Решение № 2-499/2019 2-499/2019~М-354/2019 М-354/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-499/2019

к делу № 2-499/2019 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Новопокровская Новопокровского района Краснодарского края 24 июля 2019 года

Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Некрут К.А., при секретаре судебного заседания Рукавишниковой В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Радуга» о взыскании заработной платы, компенсации за ее невыплату, а также морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Новопокровский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ОАО «Радуга», просит суд взыскать с ОАО «Радуга» заработную плату за период с 2017 по 2018 годы, компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату, а также моральный вред в размере 3000 рублей.

Исковые требования ФИО1 мотивированы тем, что он работал в ОАО «Радуга» до ДД.ММ.ГГГГ, однако за два года (2017 и 2018 гг.) ему при оплате труда не взята в расчет трудовая деятельность, осуществляемая им в выходные и праздничные дни.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебные заседания представитель ответчика не являлся, хотя ответчик извещался судом о дне и времени судебных разбирательств, причины неявки представителя ответчика в судебное заседание не известны.

Суд, изучив исковое заявление истца и приложенные к нему документы, выслушав его доводы в судебном заседании пришел к выводу отказать ФИО1 в иске по следующим основаниям:

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден представленной истцом трудовой книжкой. Из копии трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен подменным шофером в Калниболотский плодосовхоз, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ПСК (колхоз) «Ленинский путь» и направлен водителем в автогараж; ДД.ММ.ГГГГ ПСК (колхоз) «Ленинский путь» был реорганизован в Открытое Акционерное общество «Радуга», а ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ведомственную охрану ОАО «Радуга» сторожем, ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Истцом при обращении в суд предоставлена только копия трудовой книжки и собственноручный расчёт оплаты труда за 2017-2018 годы за работу в выходные и праздничные дни, однако доказательствами при расчёте заработной платы должны быть трудовой договор (где отражены должностной оклад и специальные доплаты), приказ о принятии на работу, правила внутреннего трудового распорядка (выписка из них) или коллективный договор (где установлены сроки выплаты заработной платы), расчётные листки по заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), а также обращение к ответчику с требованием произвести доплату за не полностью оплаченное рабочее время, а в случае отказа работодателя - предоставление данного отказа.

Предоставленный суду расчёт проверить невозможно, так как в нем присутствуют таблицы без точного наименования граф (нет указания на дни), а также не понятно, откуда взята тарифная ставка (её происхождение суду неизвестно), также суду неизвестно сколько отработал смен истец ФИО1 и по сколько часов.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик на данную дату с ДД.ММ.ГГГГ находится в стадии ликвидации, а лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица являлся ФИО2

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд предпринимал попытки истребовать от ответчика необходимые для дела доказательства, однако запросы суда ответчиком были проигнорированы.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истцом не предоставлено суду доказательств, подтверждающих невыплату в полном объеме заработной платы, а также обращение к ответчику о ее выплате и (или) предоставлении ему каких-либо документов, являющихся доказательствами по настоящему делу.

Согласно статье 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска полностью, так как кроме утверждений истца, суду не предоставлены доказательства задолженности работодателя перед работником.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Радуга» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Новопокровский районный суд в течение месяца со дня получения его копии.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий