Решение № 2-1257/2020 2-1257/2020~М-652/2020 М-652/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-1257/2020

Дело № 2-2-1257/2020 64RS0004-01-2020-000807-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.07.2020 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Евдокименковой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Першуковой В.Д.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика МУП «Балаковоэлектротранс» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Балаковоэлектротранс» о взыскании компенсации морального вреда, убытков, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании от 25.02.2020 № 8-к,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Балаковоэлектротранс» об отмене дисциплинарного взыскания, возмещении убытков и компенсации морального вреда. В обоснование иска (с учётом уточнений л.д. 26) указала, что она работает в МУП «Балаковоэлектротранс» с 09.08.2017 в должности водитель троллейбуса. Приказом № 8-к от 25.02.2020 к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижения премии на 50 % за февраль 2020 года за низкую культуру обслуживания. Считает приказ незаконным. Наказание произошло по служебной записке начальника ФИО3 на основании жалобу пассажирки.

ФИО1 просила отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № 8-к от 25.02.2020 в виде объявления выговора и снижения начисленной премии за октябрь 2019 года на 50 %; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, материальный убыток от уменьшения премии в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП «Балаковоэлектротранс» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по мотивам, изложенным в отзывах на иск. Дополнительно указала, что в отношении ФИО1 неоднократно поступали жалобы пассажиров из-за грубого обращения с ними. В МУП «Балаковоэлектротранс» именно на ФИО1 поступает большое количество жалоб, в отношении других водителей троллейбусов жалоб либо вообще нет, либо в единичном количестве.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьями 21, 56 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что МУП «Балаковоэлектротранс» является действующим предприятием, осуществляющим свою деятельность на основании Устава.

08.08.2017 между МУП «Балаковоэлектротранс» и ФИО4 заключен трудовой договор № 67, истец принят на работу водителем троллейбуса 2 класса на основании приказа № 782-л от 08.08.2017 (л.д. 5, 6-7).

03.08.2018 ФИО4 вступила в брак с ФИО5 и изменила фамилию на «Климина» (л.д. 24).

В соответствии с п. 7.2.1 трудового договора № 67 (л.д. 6-7) работник обязан выполнять надлежащим образом трудовые обязанности, установленные должностной (рабочей) инструкцией, настоящим договором и иными локальными актами.В соответствии с п. 7.1 должностной инструкции водителя троллейбуса от 09.01.2013 (л.д. 8-18) во время работы на линии водитель обязан культурно обслуживать пассажиров.

В МУП «Балаковоэлектротранс» действует положение по оплате труда и премировании водителей троллейбусов, утверждённое 01.06.2014. Согласно приложению к данному Положению - перечню нарушений и производственных упущений, учитываемых при начислении премии, низкая культура обслуживания служит основанием для снижения премии на 25-100 % (пункт 3.14).

В соответствии с приказом директора МУП «Балаковоэлектротранс» № 8-к от 25.02.2020 водитель троллейбуса ФИО1, выполняя 20.02.2020 рейс по маршруту № 5, грубо разговаривала с пассажиркой и хамила. О чём пассажирка ФИО6 сообщила в жалобе по электронной почте в адрес предприятия. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности послужили докладная записка начальника депо ФИО3 и объяснительная ФИО1

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Процедура и сроки привлечения работника ФИО1 к дисциплинарной ответственности соблюдена. При наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершён.

Доводы истца о том, что она не допускает грубого отношения к пассажирам, противоречат представленным стороной ответчика доказательствам: копиями книги жалоб, приказа № 7-к от 01.04.2019, служебной записки ФИО3 от 01.04.2019, объяснительной ФИО1 от 31.03.2019, рапорта ФИО7 от 31.03.2019, служебной записки от 21.02.2020, объяснительной ФИО1 от 21.02.2020, жалобы ФИО6 от 20.02.2020, приказа № 8-к от 25.02.2020, жалобы ФИО8 от 09.06.2020, объяснительной ФИО1 от 16.06.2020, служебной записки ФИО3 от 14.10.2019, объяснительной ФИО1 от 10.10.2019, приказа № 22-к от 18.10.2019, характеристикой ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требование истца о взыскании с МУП «Балаковоэлектротранс» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за его незаконное увольнение не подлежит удовлетворению, поскольку указанные факты не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Балаковоэлектротранс» о взыскании компенсации морального вреда, убытков, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании от 25.02.2020 № 8-к.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено представление, в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2020.

Судья Е.Ю. Евдокименкова