Решение № 2-648/2023 от 29 мая 2023 г. по делу № 2-648/2023

УИД: 66RS0045-01-2023-000169-34

Дело № 2-648/2023


Решение в окончательной форме

принято 29 мая 2023 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2023г. Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Николаевой О.А., при секретаре Кузнецовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод Уралгеотехмаш» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод Уралгеотехмаш» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, мотивируя это тем, что с 14 июня 2020г. по 7 сентября 2022г. работал в ООО «Завод Уралгеотехмаш» в должности заместителя главного конструктора, в течение пяти месяцев, начиная с 10 мая 2022г. ему в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Согласно трудовому договору, в редакции дополнительного соглашения от 1 декабря 2021г. №, сумма ежемесячного должностного оклада составила <данные изъяты>. (с учетом вычета 13% НДФЛ). Таким образом, за 5 полных месяцев задолженность ответчика по заработной плате составила 300 000р. Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика.

Кроме того, за период с 10 мая 2022г. по 12 января 2023г. ответчик обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 950р. Эту сумму истец также истец просил взыскать с ответчиком.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, а так же путем размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Полевского городского суда.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 16 апреля 2020г. между ООО «Завод УГТМ», работодателем, и ФИО1, работником, заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу ведущего конструктора в отдел главного конструктора с 16 апреля 2020г. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлена заработная плата в виде оклада в размере <данные изъяты>., а также компенсационная выплата – районный коэффициент 15% или <данные изъяты>.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица на имя ФИО1, выданных ответчиком, размер заработной платы истца в 2021г. составлял ежемесячно <данные изъяты>. (без учета удержания НДФЛ), в 2022г. – <данные изъяты>. (без учета удержания НДФЛ). Справка о доходах за 2022г. выдана за период с января по март 2022г.

Из копии трудовой книжки истца следует, что 7 сентября 2022г. трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Доказательств начисления и выплаты заработной платы истцу за период с 1 апреля по 7 сентября 2022г. ответчику не представил, как не представил доказательств наличия периодов работы истца, за который не подлежала начислению заработная плата. Соответственно, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Из представленной справки о доходах истца за 2022г. можно сделать вывод, что его оклад с 1 января 2022г. составил <данные изъяты>., районный коэффициент (15%) <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Ответчиком не выплачена заработная плата за апрель, май, июнь, июль и август 2022г., как указал истец. Соответственно, размер невыплаченной заработной платы (без удержания НДФЛ) составил <данные изъяты>. Эту сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца с удержанием НФДЛ 13%, то есть в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена истцу заработная плата, имеются основания для взыскания с него компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты>. в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу за период с 10 мая 2022г. по 12 января 2023г.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Уралгеотехмаш» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с апреля 2022г. по август 2022г. в размере 299 939,90р. (с учетом удержания НДФЛ, подлежащей уплате при выплате заработной платы).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Уралгеотехмаш» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 943,98р.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Уралгеотехмаш» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) государственную пошлину в доход бюджета Полевского городского округа в размере 6498,84р.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий