Решение № 2-171/2025 2-171/2025~М-118/2025 М-118/2025 от 23 апреля 2025 г. по делу № 2-171/2025

Дело № 2-171/2025

УИД № RS0029-01-2025-000190-02


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Николаевск

Николаевский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Клименко С.В., при секретаре Шелекето О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в обосновании которых указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности машиниста крана в ООО «Дорожная строительная компания». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. На день увольнения ему была выдана справка о причитающихся ему суммах, однако полный расчет в день увольнения ним не был произведен. Задолженность по заработной плате составляет 380 387, 29 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 380 387, 29 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 47 397,22 рублей и компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебное заседание истец представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил в суд документы, подтверждающие задолженность перед истцом по заработной плате и процентам.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истец, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работал в ООО «Дорожная Строительная компания» (далее – ООО ДСК). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности «машинист гусеничного крана» (мостовой участок СПУ №). Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленной ответчиком справки о размере задолженности по заработной плате перед ФИО1, она составляет за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ4,50 рублей, за декабрь 2024 года - 65975,21 рублей, за январь 2025 года - 248 907,58 рублей, что в общей сумме составляет 380 387, 29 рублей.

Сведений о погашении задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, поэтому требования о взыскании данной суммы подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию по ч. 1 ст. 236 ТК РФ в сумме 47 397,22 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 89 дней.

Ответчик представил свой расчет в сумме 37 140,77 рублей, но рассчитывает эту сумму на ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что истец неверно определил начало установленного срока выплаты заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ и с этой даты надлежит исчислять срок невыплаты. Следовательно, по ДД.ММ.ГГГГ, задержка составляет 83 дня, и при ключевой ставке в 21% годовых, денежная компенсация составляет 44 201 рубль, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1 суд, определяет размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий работника, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, в сумме 10 000 рублей.

Принимая во внимание, что в силу ст. 393 ТК РФ истец по трудовым спорам освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход бюджета на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 114 рублей 70 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», №, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 380 387,29 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», №, в пользу ФИО1 денежную компенсацию в сумме 44 201 рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», №, в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», № в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 13 114,70 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья: