Решение № 2-209/2026 2-209/2026~М-47/2026 М-47/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-209/2026

Производство № 2-209/2026

УИД 18RS0016-01-2026-000088-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2026 года с. Дебесы Удмуртской Республики

Кезский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Урасиновой К.А.,

при секретаре судебного заседания Сунцовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Ижевский механический завод» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Ижевский механический завод» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, в размере 34 414,25 рублей, расходов по оплате государственной пошлины.

Исковые требования истцом мотивированы тем, что 28.02.2025 года между АО «Ижевский механический завод» и ФИО1. заключен ученический договор № на профессиональное обучение ученика с целью приобретения профессии «Токарь» и дальнейшего трудоустройства у работодателя. В соответствии с п. 1.2 Ученического договора форма ученичества – курсовое обучение в АО «Ижевский механический завод». Срок обучения составляет до 3 месяцев и завершается успешным освоением профессии, подтвержденным сдачей экзамена с занесением разряда в протокол заседания квалификационной комиссии, а в случае не сдачи промежуточного или квалификационного экзамена – справкой (п. 1.3 Ученического договора). За период ученичества ученику ежемесячно производится оплата в размере 45 977 рублей, в том числе стипендия в размере 28 715 рублей и оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях, исходя из установленной в обществе минимальной ставки оплаты работ работникам без квалификации по грейду 1 А с учетом районного коэффициента в размере 17 262 рубля. С начисленной оплаты ученичества удерживается НДФЛ. Срок оплаты ученичества: 4 рабочий день каждого месяца, следующего за отчетным. Работодатель вправе досрочно расторгнуть ученический договор, в том числе за нарушение производственной или учебной дисциплины (п. 5.1.4.1 Ученического договора). Стороны ученического договора несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору (п. 6.1). Согласно платежной ведомости № от 12.05.2025 года АО «Ижевский механический завод» перечислило ФИО1. денежные средства (стипендию) в размере 35 789,32 рублей (сумма с учетом НДФЛ – 41 137,32 рублей). В соответствии с платежной ведомостью № от 04.04.2025 года АО «Ижевский механический завод» перечислило ФИО1 денежные средства (стипендию) в размере 32 727,55 рублей (сумма с учетом НДФЛ – 37 617,55 рублей), итого 78 754,87 рублей (с учетом НДФЛ). 21.03.2025 года между сторонами заключено соглашение о расторжении договора № от 28.02.2025 года, по условиям которого ученик принял на себя обязательство возместить расходы на выплату стипендии в размере 34 414,25 рублей в срок до 31.08.2025 года. Между тем, до настоящего времени обязательства по соглашению о возмещении затрат не исполнены. 19.12.2025 года в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, которая ответчиком проигнорирована, оплата задолженности не произведена.

Судебное заседание в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) проведено в отсутствие истца АО «Ижевский механический завод», ответчика ФИО1., извещенных о судебном заседании надлежащим образом. Кроме того, истец АО «Ижевский механический завод» просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 3 ст. 233 ГПК РФ в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

Суд возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.ст. 233-244 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, на основании анализа совокупности доказательств, исследованных в судебном заседании, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 28.02.2025 года между АО «Ижевский механический завод» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) № на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «Токарь» и дальнейшего трудоустройства ученика у работодателя при условии успешного завершения ученичества. Форма ученичества – курсовое обучение в АО «Ижевский механический завод». Срок ученичества составляет до 3 месяцев и завершается успешным освоением профессии, подтвержденным сдачей квалификационного экзамена с занесением разряда в протокол заседания квалификационной комиссии, а в случае не сдачи промежуточного или квалификационного экзамена – справкой (п.п. 1.1-.13 Договора).

Согласно п.п. 4.1-4.3 Договора за период ученичества ученику ежемесячно производится оплата в размере 45 977 рублей, в том числе стипендия в размере 28 715 рублей и оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях, исходя из установленной в обществе минимальной ставки оплаты работ работником без квалификации по грейду 1 А с учетом районного коэффициента в размере 17 262 рубля. Работодатель является налоговым агентом ученика по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц. С начисленной оплаты ученичества удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Оплата ученичества производится на минус НДФЛ один раз в месяц. Срок оплаты ученичества: 4 рабочий день каждого месяца, следующего за отчетным. Оплата ученичества начисляется пропорционально календарным дням обучения. В случае, если ученик пропускает учебные или практические занятия у работодателя, размер оплаты подлежит уменьшению пропорционально количеству пропущенных дней. В случае расторжения ученического договора по основаниям 5.1.3-5.1.5 до окончания календарного месяца, оплата ученичества за текущий месяц не производится.

В соответствии с п. 5.1.2 Договора основанием для прекращения ученического договора является его расторжение по соглашению сторон.

В силу п.п. 6.1., 6.2 Договора стороны ученического договора несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. В случае досрочного расторжения ученического договора, а также в случае, если ученик по завершении ученичества не исполняет свои обязательства по настоящему ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает работодателю расходы на обучение, другие расходы, связанные с организацией ученичества.

Согласно платежной ведомости № от 04.04.2025 года, АО «Ижевский механический завод» выплатило ФИО1. денежные средства в размере 35 789,32 рублей.

В соответствии с платежной ведомостью № от 12.05.2025 года, АО «Ижевский механический завод» выплатило ФИО1 денежные средства в размере 32 727,55 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 26.11.2025 года следует, что общая сумма дохода ФИО1. (налоговый агент АО «Ижевский механический завод») составила 78 754,87 рублей, сумма налога удержанная 10 238 рублей.

21.05.2025 года между АО «Ижевский механический завод» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении договора № от 28.02.2025 года, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о расторжении ученического договора № от 28.02.2025 года в соответствии с п. 5.1.2 Договора. В соответствии с п. 6.2 Договора ученик обязуется возместить расходы работодателя в размере 34 414,25 рублей, в том числе подоходный налог, затраченные на его обучение, до 31.08.2025 года.

19.12.2025 года в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, связанных с обучением, однако данное требование ответчиком не исполнено.

На день рассмотрения дела ответчиком в добровольном порядке сумма затрат на обучение не возмещена, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей (платежное поручение № от 02.03.2026 года).

В связи с удовлетворением требований истца, размер государственной пошлины, подлежащий возмещению истцу за счет ответчика, составляет 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ижевский механический завод» (ИНН №, ОГРН №) к ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) о взыскании расходов, затраченных на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ижевский механический завод» сумму расходов, затраченных на обучение, в размере 34 414,25 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Удмуртской Республики через Кезский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме принято судом 30.04.2026 года.

Судья К.А. Урасинова