Решение № 2-1156/2017 2-1156/2017~М-1074/2017 М-1074/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-1156/2017

Дело № 2-1156/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Порываевой А.В. рассмотрев в судебном заседании в г. Мыски «14» декабря 2017 года дело по иску ФИО2 АнатО. к обществу с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 АнатО. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами и компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате, в сумме 69 189 рублей 32 копеек, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 2 352 рублей 43 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов за составление искового заявления в размере 2 500 рублей.

Требования свои истец мотивировал тем, что с 09 декабря 2014 года истица работала в ОП ООО «ТУ ЗЖБК» в должности прессовщика строительных изделий в цехе керамзитового гравия. 27 сентября 2017 года истица была уволена по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На протяжении 2017 года заработная плата выплачивалась нерегулярно, имеется задолженность по заработной плате с февраля 2017 года.

Согласно справке от 16.11.2017 года, долг за предприятием на 16 ноября 2017 года составляет 69 189 рублей 32 копейки. В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

27 сентября 2017 года ответчик должен был полностью произвести с истицей расчет, в том числе и выплатить всю задолженность по заработной плате. Таким образом, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы следует исчислять с 28 сентября 2017 года, которая согласно расчета составила 2 352 рублей 43 копейки. Истице причинен моральный вред, поскольку она работала в тяжелых и вредных условиях труда, за которые полагается доплата, работа, выполняемая истицей является тяжелой и трудной, и невыплата заработной платы неблагоприятно сказалась на ее эмоциональном состоянии, у истицы двое несовершеннолетних детей, которых нужно содержать, расходы, муж зарабатывает немного, на заработную плату истицы рассчитывала семья. Моральный вред истица оценивает в сумме 50 000 рублей (л.д.3-6).

В судебном заседании истец ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Томь-Усинский завод железобетонный конструкций ФИО3, действующая на основании доверенности от 10.01.2017 года (л.д.24) просила отказать в части взыскания заработной платы за февраль 2017 года в размере 10 568,37 рублей в связи с тем, что протоколом № 29 КТС заседания Комиссии по трудовым спорам ООО «Томь – Усинский завод железобетонных конструкций» от 01.06.2017 года удовлетворены требования представителя работников ФИО1 и принято решение об удовлетворении коллективного заявления работников ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» по вопросу взыскания задолженности по начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной плате за март 2017 года, согласно которого удовлетворено требование в части взыскания в пользу ФИО2 суммы по невыплаченной заработной плате в размере 10 568 рублей 37 копеек. Кроме того, просит снизить размер компенсации морального вреда, запрашиваемого истицей в связи с тем, что ООО «Томь – Усинский завод железобетонных конструкций» находится в сложном финансовом положении, расчетный счет предприятия арестован.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требований истца в части по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст.389 Трудового кодекса РФ «Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Судом установлено:

Согласно трудового договора № с 09 декабря 2014 года истица работала в ОП ООО «ТУ ЗЖБК» в должности прессовщика строительных изделий в цехе керамзитового гравия (л.д.11-12).

Согласно записи № трудовой книжки истицы 27 сентября 2017 года истица была уволена по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 27.09.2017 года № (л.д.19).

Согласно справке от 16.11.2017 года, долг за предприятием на 16 ноября 2017 года составляет 69 189 рублей 32 копейки (л.д.10).

В соответствии с протоколом № 29 КТС заседания Комиссии по трудовым спорам ООО «Томь – Усинский завод железобетонных конструкций» от 01.06.2017 года удовлетворены требования представителя работников ФИО1 и принято решение об удовлетворении коллективного заявления работников ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» по вопросу взыскания задолженности по начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной плате за март 2017 года, согласно которого удовлетворено требование в части взыскания в пользу ФИО2 суммы по невыплаченной заработной плате в размере 10 568 рублей 37 копеек.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении ответчиком в нарушение ст. 84.1 ТК РФ ему не выплачена задолженность по заработной плате в размере 58 620 рублей 95 копеек (69 189,32-10 568,37), которую суд считает возможным взыскать с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку невыплаченной заработной платы за период с 28.09.2017 года по 27.11.2017 года в размере 1 978 рублей 43 копеек, согласно расчету.

58 620,95 *8,5/150* 60 = 1 978 рублей 43 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании судом установлен факт задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя, что в свою очередь является основание для взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 рублей в порядке ст. 237 ТК РФ.

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате за составления искового заявления в размере 2 500 рублей, согласно предоставленной квитанции серия АП № от 23.11.2017 года (л.д.9).

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 2 077 рублей 95 копеек.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» в пользу ФИО2 АнатО. сумму задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 58 620 рублей 95 копеек, проценты за пользование денежными средствами в размере 1 978 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы за составление искового заявления в суд в размере 2 500 рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» в доход местного бюджета в размере 2 077 рублей 95 копеек.

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2017 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья: Попов А.А.