Решение № 2-830/2018 2-830/2018 ~ М-208/2018 М-208/2018 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-830/2018

Дело № 2-830/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2018 года г. Киров

Первомайский районный суд г. ФИО3 Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Голяшевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП СП «Нива» ФСИН России о взыскании компенсации за период трудоустройства

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФГУП СП «Нива» ФСИН России о взыскании компенсации за период трудоустройства. В обоснование требований указала, что на основании трудового договора от {Дата} {Номер} была принята на работу в ФГУП СП «Нива» ФСИН России на должность начальника планово-экономического отдела с должностным окладом в размере 38400 руб., на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от {Дата} была переведена на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 41500 руб. На основании трудового договора от {Дата} принята по совместительству на должность заместителя директора по финансам и экономике (0,5 ставки) с тарифной ставкой в размере 20750 руб. Приказами {Номер}-к/5, {Номер} от {Дата} истец была уволена с должности директора по финансам и экономике и с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штата работников предприятия. {Дата} Арбитражным судом Кировской области было вынесено определение о признании должника ФГУП СП «Нива» ФСИН России несостоятельным (банкротом). Полагает, что ей должно быть выплачено пособие за период трудоустройства за второй месяц в сумме 99899,80 руб. (период с {Дата} по {Дата}) и третий месяц в сумме 99899,80 руб. (период с {Дата} по {Дата}). Факт отсутствия трудоустройства в указанный период подтверждается справкой, выданной Управлением государственной службы занятости населения Кировской области {Номер} от {Дата}. На основании изложенного просит взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России задолженность по пособиям, начисленным за период трудоустройства в размере 199799,60 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП СП «Нива» ФСИН России в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, выслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора {Номер} от {Дата} ФИО1 была принята в ФГУП СП «Нива» ФСИН России на должность начальника планово-экономического отдела с должностным окладом в размере 38400 руб. (л.д. 13-16). Дополнительным соглашением от {Дата} к трудовому договору {Номер} от {Дата} переведена на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 41500 руб. (л.д. 17).

На основании трудового договора от {Дата} ФИО1 принята в ФГУП СП «Нива» ФСИН России по совместительству на должность заместителя директора по финансам и экономике (0,5 ставки) с тарифной ставкой 20750 руб. (л.д. 19-22).

Решением Арбитражного суда Кировской области от {Дата} ФГУП СП «Нива» ФСИН России признано несостоятельным (банкротом) (л.д. 23-26).

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом {Номер}-к/5 от {Дата} ФИО1 была уволена с должности заместителя директора по финансам и экономике по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников (л.д. 11).

Приказом {Номер}-к/4 от {Дата} ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников (л.д. 10).

{Дата} Управлением государственной службы занятости населения Кировской области {Номер} принято решение о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (л.д. 9).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 178 - 181 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленного истцом расчета (л.д. 35), сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев с июня 2016 по май 2017 составляет 1138857,72 руб.

Средний дневной заработок составляет: 1138857,72/12/29,3 = 3239,07 руб.

Судом произведен следующий расчет компенсации за период трудоустройства.

За период с {Дата} по {Дата} (31 день): 3239,07 руб. х 31= 100411,17 руб.

За период с {Дата} по {Дата} (25 дней): 3239,07 руб. х 25 = 80976,75 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в пользу ФИО1 компенсации за период трудоустройства за второй и третий месяц с {Дата} по {Дата} в размере 181387,92 руб. (100411,17 руб. + 80976,75 руб.).

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, с ответчика ФГУП СП «Нива» ФСИН России в бюджет МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина 4827,76 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в пользу ФИО1 компенсацию за период трудоустройства за второй и третий месяц за период с {Дата} по {Дата} в размере 181387,92 руб.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в бюджет муниципального образования «Город Киров» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4827,76 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. ФИО3 в течение одного месяца после составления мотивированного решения суда.

судья К.Ф. Никонов

мотивированное решение составлено 19.02.2018

судья К.Ф. Никонов