Решение № 2-1227/2018 2-1227/2018 ~ М-858/2018 М-858/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-1227/2018

Дело 2 – 1227/2018 « 21 » мая 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ

в составе: председательствующего судьи Карташовой Е.В.,

при секретаре Бутко И.Н.,

с участием прокурора ФИО5,

истца ФИО2, представителей ответчика – Муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» - ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде,

« 21 » мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о признании незаконным приказа об утверждении нового графика работы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприя-тие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о признании незаконным приказа об утверждении нового графика работы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

В связи с отказом от части исковых требований к Муниципальному унитарному предприятию «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о компенсации за неиспользованный отпуск определением Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от 21.05.2018 года дело было прекращено производством в указанной части требований.

В обоснование заявленных требований истец ФИО2 указал, что с ДАТА ИЗЪЯТА на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДАТА ИЗЪЯТА уволен с занимаемой должности на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Указанное увольнение считает незаконным, поскольку никакой производственной необходимости в изменении ему графика работы не было. Отсутствуют у ответчика и законные основания для изменения условий его труда, так как, ни организационных, ни технологических изменений условий труда на предприятии не было. Тем самым работодатель нарушил положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому он просит признать незаконным приказ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ об утверждении нового графика работы, восстановить его на работе в должности слесаря по ремонту агрегатов 5 разряда авторемонтных мастерских филиала «Тракторозаводский», в цехе по диагностированию и капительному ремонту агрегатов с ДАТА ИЗЪЯТА, взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТА ИЗЪЯТА по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей за то, что работодатель лишил его работы, и соответственно возможности содержать семью, а на его иждивении трое детей.

Представители ответчика - Муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» - ФИО7 и ФИО6, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, при этом указали, что формулировка в приказе «в связи с производственной необходимостью и в целях более эффективного распределения трудовых ресурсов» не противоречит положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, так как указанная норма права предусматривает и другие причины, по которым определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Самое главное, что эти изменения не коснулись изменений трудовой функции работника. Просили учесть, что изменение в графике работы истца было вызвано необходимостью увеличения выпуска автобусов на линию и для оперативного осуществления ремонта подвижного состава к 1 апреля, когда открывается дачный сезон. Кроме того, в настоящее время ведется подготовка к Чемпионату Мира по футболу, а поскольку их предприятие является муниципальным, оно осуществляет перевозку пассажиров, в связи с проведением кубка ФИФА в АДРЕС ИЗЪЯТ, и во время тестовых матчей. В виду того, что ФИО2 не согласился с предложенным ему графиком работы, работодатель в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА неоднократно предлагал ему, имеющиеся на предприятии, вакансии, с которыми ФИО2 был ознакомлен под роспись. Прекращение трудовых отношений с ФИО2 состоялось ДАТА ИЗЪЯТА на основании приказа от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫк, с которым данный работник был ознакомлен под роспись. В отдел кадров по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ не явился для получения трудовой книжки и отказался её получать по почте, о чем был составлен акт, в котором ФИО2 собственноручно расписался. Поскольку нарушений трудового законодательства допущено не было, Муниципальное унитарное предприятие «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив, представленные доказательства, заслушав заключение прокурора ФИО5, не поддержавшей исковые требования истца, суд признает иск необоснованным и подлежащим отказу.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно бессрочному трудовому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 30 – 32) ФИО2 был принят на работу в филиал «Тракторозаводский» Муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» на должность слесаря по ремонту агрегатов 5 разряда, с испытательным сроком три месяца, с тарифной ставкой 47 рублей за час, с выплатой премии по итогам работы за месяц, согласно Положению о премировании, утвержденному коллективным договором, 5% надбавки за условия труда. Данному работнику установлен режим рабочего времени – чередование рабочих и не рабочих дней, согласно графику с 08 до 20 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов, выходные дни, согласно графику. Оформлен приказ о приеме работника на работу от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫп (л.д. 33).

Соглашением от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в трудовой договор от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ внесены изменения, согласно которым ФИО2 с ДАТА ИЗЪЯТА был переведен в авторемонтные мастерские филиала «Тракторо-заводский», цех по диагностированию и капительному ремонту агрегатов. Взамен тарифной ставки ему установлен оклад в размере 11 815 рублей в месяц. Премирование, надбавки и доплаты, согласно Положениям, утвержденным коллективным договором. Все остальные условия трудо-вого договора оставлены без изменений (л.д. 34). Оформлен приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу о приеме работника на работу от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫк (л.д. 35 - 40).

Дополнительным соглашением от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в трудовой договор от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ внесены изменения об установлении ФИО2 с ДАТА ИЗЪЯТА оклада в размере 14 000 рублей в месяц. Все остальные условия трудового договора оставлены без изменений (л.д. 41). Оформлен приказ об установлении окладов взамен тарифных ставок рабочим АРМ обособленного структурного подразделения филиала «Тракторозаводский» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. 42).

Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ об утверждении нового графика работы (л.д. 4), в связи с производственной необходимостью и в целях более эффективного распределения трудовых ресурсов ФИО2 изменен и утвержден с ДАТА ИЗЪЯТА новый график работы, по приложению 1 - с понедельника по пятницу с 08 до 17 часов, суббота, воскресенье – выходные, перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов. Указанный приказ содержит уведомление, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с ним будет расторгнут трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ФИО2 собственноручно расписался под этим приказом об ознакомлении с ним ДАТА ИЗЪЯТА. Расписался и об ознакомлении с графиком работы, указав дату ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 46, 47).

Согласно уведомлению от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, с которым ФИО2 был ознакомлен под роспись ДАТА ИЗЪЯТА и получил второй экземпляр этого уведомления, при изменении графика работы, его трудовая функция не изменилась (л.д. 48).

В тот же день – ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 ознакомлен со списком вакансий, что подтверждается его личной подписью на предложении вакансий (л.д. 49 -50).

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 был представлен для ознакомления и подписания проект дополнительного соглашении от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, устанавливающего новый график работы (л.д. 58). Однако он отказался подписать дополнительное соглашение, о чем составлен соответствующий акт ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 59).

Кроме того, ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 написал заявление на имя директора МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», что отказывается работать в связи с изменением определенного сторонами условия трудового договора по причине того, что изданный в отношении него приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА противоречит ст. 74 ТК РФ. Он отказывается от предложенных вакансий в МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» и предупрежден об увольнении по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 51).

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2, в связи с отказом подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, был предложен перевод на другие должности, но ФИО2 от предложенных вакансий отказался, о чем свидетельствуют его личные подписи (л.д. 114 – 115, 116 – 117). Более того, истец в судебном заседании пояснил, что квалификационные требования и утвержденные графики работы по предложенным должностям не выяснил, поскольку его не интересовали эти должности.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к (л.д. 97) действие трудового договора с работником прекращено, ФИО2 был уволен с работы ДАТА ИЗЪЯТА на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в виду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С данным приказом (распоряжением) работодателя истец был ознакомлен под роспись ДАТА ИЗЪЯТА.

При увольнении с истцом был произведен расчет по заработной плате.

Истец не оспаривает тот факт, что получил уведомление о получении трудовой книжки в отделе кадров их предприятия (л.д.52). При этом ДАТА ИЗЪЯТА был составлен акт (л.д. 53), согласно которому в присутствии начальника филиала «Тракторозаводский» ФИО8, начальника авторемонтных мастерских филиала «Тракторозаводский» - ФИО9, инспектора-делопроизводителя филиала «Трактороза-водский» ФИО10 ФИО2 отказался, чтобы его трудовую книжку в связи с увольнением отправляли в его адрес по почте и за получением трудовой книжки он отказался ехать в отдел кадров.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что изменение условий трудового договора, заключенного между сторонами, вызваны производственной необходимостью. При этом работодателем соблюдена процедура увольнения в отношении истца, требования трудового законодательства в части предупреждения работника письменно об изменении условий его трудового договора, выполнена обязанность по предложению работнику в письменной форме другой работы в случае несогласия последнего работать в новых условиях. Однако истец не выразил согласия работать в новых условиях и на занятие предложенных вакантных должностей.

Исходя из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Однако в ходе рассмотрения дела судом доказательств, в достаточной степени свидетельствующих об отсутствии законного основания увольнения истца, равно как и о нарушении порядка увольнения, истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований к муниципальному унитарному предприятию «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о признании приказа от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья: