Решение № 2-1345/2020 2-1345/2020~М-1204/2020 М-1204/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-1345/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2020 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Пивак Ю.П.,

при секретаре Тимергалиевой Э.Ф.,

с участием ситца помощника прокурора Советского района г. Тулы Агаповой В.И.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01-2020-001781-97 (производство № 2-1345/20) по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс 71» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и действующим, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Советского района г. Тулы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Альянс 71» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и действующим, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы.Исковые требования мотивировал тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Альянс 71» в качестве <данные изъяты>. В нарушение норм трудового законодательства, работодателем была внесена запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении, тогда как истец заявление об увольнении не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена, трудовую книжку не получала. Поскольку процедура увольнения работодателем не соблюдена, договор, заключенный с ФИО1, до настоящего времени является действующим. Кроме этого, ФИО1 продолжено осуществление трудовой деятельности после 01.11.2019.

Просит суд признать срочный трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Альянс 71» № № от 01.07.2019, заключенным на неопределенный срок, признать трудовой договор действующим в настоящее время, признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 от 31.10.2019, взыскать с ООО «Альянс 71» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по май 2020 года в размере 65471 руб.

В судебном заседании истец помощник прокурора Советского района г. Тулы Агапова В.И. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Альянс 71»в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, а истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения помощника прокурора Советского района г. Тулы Агаповой В.И.,истца ФИО1,исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Понятие трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ, согласно положениям которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует из материалов дела, 01.07.2019 между ФИО1 и ООО «Альянс 71» заключен трудовой договор № №.

01.07.2019 генеральным директором ООО «Альянс 71» ФИО2 вынесен приказ (распоряжение) № № о приеме ФИО1 на работу дворником.

Пунктом 2.3. трудового договора определен срок действия договора – до 31.10.2019.

Согласно пункту 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7000 руб. в месяц.

На основании приказа (распоряжения) № № от 01.10.2019 ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> с окладом 7200 руб. в месяц.

Из личной карточки работника усматривается, что основанием прекращения трудового договора между ФИО1 и ООО «Альянс 71» является окончание срока трудового договора, дата увольнения: 31.10.2019, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжкуФИО1

В силу ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 31.10.2019 работодатель не уведомил ФИО1 о прекращении трудовых отношений, в связи с чем, она продолжила осуществлять свои должностные полномочия.

Таким образом, принимая во внимание, что работодатель не уведомил ФИО1 надлежащим образом о прекращении трудовых отношений, а истец продолжила осуществлять трудовую деятельность, суд признает трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Альянс 71» № № от 01.07.2019, заключенным на неопределенный срок.

В связи с тем, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Альянс 71» не расторгнут, суд приходит к выводу о необходимости признания записи в трудовой книжке ФИО1 от 31.10.2019 о ее увольнении недействительной.

Из представленного расчета усматривается, что состоянию на 01.06.2020у ООО «Альянс 71» перед ФИО1 имеется задолженность в размере 65471 руб., что подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ООО «Альянс 71» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Тула государственная пошлина в размере 2164 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявлениепрокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс 71» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и действующим, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платыудовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Альянс 71» № № от 01.07.2019, заключенным на неопределенный срок и действующим.

Признать запись под № № в трудовой книжке ФИО1 от 31.10.2019 об увольнении недействительной.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс 71», ИНН <***>, юридический адрес: 300041, <...> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по май 2020 года в размере 65 471 руб.

Взыскать с ООО «Альянс 71»в бюджет муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 2164 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 28.07.2020.

Председательствующий