Решение № 2-3801/2019 2-3801/2019~М-4081/2019 М-4081/2019 от 23 сентября 2019 г. по делу № 2-3801/2019

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес> 23 сентября 2019 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего Хазикова А.А.,

при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Кредитно потребительскому кооперативу «<данные изъяты> о взыскании заработной платы при увольнении, неустойки за задержку зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к КПК «<данные изъяты> о взыскании заработной платы при увольнении, неустойки за задержку зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Кредитно потребительским кооперативом «<данные изъяты> (далее – Общество) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта должностным окладом в размере 14 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплату заработной платы прекратил, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ написано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом Общества № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Задолженность по заработной плате на день увольнения составила 21 535 рублей 61 копеек. До настоящего времени выплата указанной задолженности не произведена, на неоднократные требования о ее погашении работодатель не реагирует.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу 21 535 рублей 61 копеек - сумму задолженности по заработной плате; 12 615 рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск, 2 807 рублей 75 копеек – проценты за задержку заработной платы, 40 000 рублей – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и КПК «<данные изъяты> заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта, о чем в тот же день работодателем издан приказ №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, однако окончательный расчет с ФИО2 произведен не был.

Согласно исковым требованиям задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 21 535 рублей 61 копеек.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что ФИО2 при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая составила 14 500 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

КПК «Сберегательный Союз» доказательств того, что ФИО2 выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 2 807 рублей 75 копеек. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 40 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежи взысканию государственная пошлина в размере 1 608 рублей 74 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Кредитно потребительскому кооперативу «<данные изъяты> о взыскании заработной платы при увольнении, неустойки за задержку зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Кредитно потребительского кооператива «<данные изъяты> в пользу ФИО2 21 535 рублей 61 копеек - сумму задолженности по заработной плате; 12 615 рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск, 2 807 рублей 75 копеек – проценты за задержку заработной платы, 40 000 рублей – компенсацию морального вреда.

Взыскать с Кредитно потребительского кооператива «<данные изъяты> в доход государства сумму госпошлины в размере 1 608 рублей 74 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.