Решение № 2-1-4159/2025 2-4159/2025 2-4159/2025~М-3486/2025 М-3486/2025 от 30 июля 2025 г. по делу № 2-1-4159/2025

Дело № 2-1-4159/2025

УИД: 64RS0042-01-2025-005699-78

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кашиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Лученковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. Требования мотивирует тем, что, между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 97 от 25.03.2024 г. (далее – ученический договор), по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Стоимость обучения составила 5680 руб., срок обучения составил с 25.03.2024 г. по 23.04.2024 г. Согласно приказу № 73 от 25.03.2024 г. ФИО1 зачислен в учебную группу. Пунктом 5 договора, предусмотрена выплата стипендии. ФИО1 была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 21190 руб. 48 коп.: за март 2024 г. – 5000 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 4350 руб., за апрель 2024 г. – 16190 руб. 48 коп. перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14085 руб. 48 коп. В соответствии с п. 8 ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 26.04.2024 г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации) при этом испытательный срок ему не устанавливается. Согласно п. 10 ученического договора ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороне (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора. С условиями ученического договора ответчик согласился. Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор № 124 от 23.04.2024 г., издан приказ № 333л/с от 23.04.2024 г. «О приеме на работу». Однако ответчик написал заявление о расторжении трудового договора и издан приказ о прекращении с 13.12.2024 г. трудового договора с работником № 1192 л/с от 03.12.2024 г. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п.п. 10.1-10.7 ученического договора ответчиком при увольнении не было представлено. Согласно п. 10 договора ответчик обязан возместить стоимость затрат, понесенных на обучение, а именно на полученную стипендию. С целью урегулирования спора и на основании раздела 15 ученического договора ответчику направлено письмо от 06.02.2025 г. со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента его получения. Письмо возращено отправителю. Просит взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы за обучение в размере 26870 руб. 48 коп. коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Судом установлено, что 25.03.2024 г. между АО «ФПК» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 97, по условиям которого ФИО1 обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3, 4 6 договора, обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг № ФПРИВ-24-224 от 25.04.2024 года. Срок обучения с 25.03.2024 г. по 23.04.2024 г. Стоимость обучения составила 29395 руб. 22 коп. Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 20000 руб.

Согласно приказу № 73 от 25.03.2024 г. ФИО1 зачислен в учебную группу.

Из материалов дела следует, что ФИО1 начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 21190 руб. 48 коп., а именно: за март 2024 г. – 5000 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 4350 руб., за апрель 2024 г. – 16190 руб. 48 коп., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14085 руб. 48 коп., что подтверждается платежными поручениями от 13.05.2024 г. № 337974 и от 12.04.2024 г. № 275040.

Согласно приказу от 22.04.2024 г. № 98 ФИО1 допущен к квалификационному экзамену, последнему выдано свидетельство №.

В соответствии с п. 8 ученического договора № 97 от 25.03.2024 г. ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 26.04.2024 г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации) при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с п. 10 ученического договора если ученик по окончании обучения не исполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не преступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие, понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размер и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателе) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение одного месяца после расторжения договора.

С условиями ученического договора № 97 от 25.03.2024 г. ответчик согласился.

Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор № 124 от 23.04.2024 г., издан приказ № 333 л/с от 23.04.2024 г. «О приеме на работу».

Как следует из материалов дела, ответчик написал заявление о расторжении трудового договора. На основании указанного заявления издан приказ № 1192/лс от 03.12.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 124 от 23.04.2024 г., увольнении с 13.12.2024 г. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п.п. 10.1-10.7 ученического договора ФИО1 при увольнении не было представлено.

Согласно п. 10 договора ответчик обязан возместить стоимость затрат, понесенных на обучение, а именно на полученную стипендию.

С целью урегулирования спора и на основании раздела 15 ученического договора истцом в адрес ответчика направлено письмо от 06.02.2025 г. со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента ее получения. Письмо возращено отправителю.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Расчет затрат на обучение, представленный истцом, ответчиком не оспорен, его правильность сомнений у суда не вызывает.

Оценивая доводы истца и доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 4000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 26870 руб. 48 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 31.07.2025 г.

Председательствующий