Решение № 2-3170/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-3170/2026

УИД 72RS0021-01-2025-005566-32

2-3170/2026


РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 08 апреля 2026 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи Глебовой Н.Ш.

при секретаре Черенько Е.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3170/2026 по иску ФИО2 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 ФИО6 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (далее по тексту ООО «Альфа-М») о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 21 321 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5).

Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Альфа-М» в качестве продавца-кассира.

Истец считает, что при расчетах заработной платы ООО «Альфа-М» были допущены ошибки, которые привели к недоплаченной заработной плате в указанном выше размере.

В порядке ст. 35,39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 36 297,36 руб. (л.д.19).

Определением Тюменского районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ материалы настоящего гражданского дела направлены для рассмотрения по подсудности в Ленинский районный суд города Тюмени.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 ФИО8 иск не признала, просила в иске отказать, ссылалась на отсутствие задолженности по заработной плате перед ФИО2 ФИО7

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru.

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом ООО «Альфа-М» является юридическим лицом, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ за номером <данные изъяты>; адрес юридического лица-<адрес><адрес> помещ.II (комнаты 9-13); основной вид деятельности – торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво в специализированных магазинах (л.д.23-27).

ООО «Альфа-М» и ФИО2 ФИО9. ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор по условиям которого ФИО2 ФИО10. принят в ООО «Альфа-М» в качестве продавца-кассира по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Место работы д. Дударева; установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб./час с районным коэффициентом <данные изъяты>%.

Работнику установлен режим работы – чередование рабочих и нерабочих дней с суммированием рабочего времени, продолжительность учетного периода один месяц (л.д.31-33)

Трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что ответчиком не выплачена заработная плата за <данные изъяты>. исходя из следующего расчета: сумма выплат, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица ДД.ММ.ГГГГ года отображенный в сведениях о доходах за сентябрь 2025 года в размере 41 172,02 руб. минус 13% (подоходный налог).

Возражая против иска стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки, согласно которых за сентябрь 2025 год истцу начислена заработная плата в размере 41 721,10 руб., за минусом 13 % истцу ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения перечислено 36 297,10 руб. (л.д.42,43, 44, 45,46)

Таким образом, все фактически отработанные часы истцу оплачены в соответствии с условиями договора в полном объеме.

Кроме того, тот факт что денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ выплачены работнику подтверждается сведениями о выплатах, произведенными плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за указанный период (л.д.16).

Представленный в материалы дела трудовой договор, подписанный от истца, без подписи стороны работодателя (л.д.10) согласно которого истцу установлена тарифная ставка в размере 207 руб./час. не может быть принята судом во внимание, так как доказательств того, что работодателем согласованы данные условия труда не имеется.

При таких обстоятельствах, судом не установлено данных о не выплате истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 22 апреля 2026 года.

Председательствующий судья Н.Ш. Глебова