Решение № 2-906/2020 2-906/2020~М-992/2020 М-992/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-906/2020

№ 2-906/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Алдан 10 ноября 2020 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Степанова С.К., при секретаре судебного заседания Воробьевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Томотский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РС (Я) «Томмотский психоневрологический интернат» (далее «Учреждение»), с учетом увеличения и уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 160 818,63 рублей, денежную компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы в размере 8 157,68 рублей, судебные расходы 35 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что ФИО1 работает у ответчика в период времени с 20 июня 2018 г. по настоящее время в должности официанта, согласно трудовому договору, доп. соглашениями, приказами о приеме на работу.

По условиям трудового договора, истцу установлена гарантированная ежемесячная оплата труда в размере 4137 рублей оклад, ежемесячное премирование в размере 30%, повышающие коэффициенты, надбавка за интенсивность труда 34 %, надбавка за работу с вредными условиями труда

Факт начисления оплаты труда работнику работодателем от установленной оплаты труда по условиям трудового договора, подтверждается расчетными листами за период с сентября 2019г. по май 2020г. включительно, справкой 2НДФД за 2019г., за 2020г.

Табелями учета рабочего времени за период с сентября 2019г. по май 2020г. подтверждается, что работник отработал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а также в праздничные и выходные дни.

Заработная плата установленная трудовым договором с учетом северных надбавок, районного коэффициента, работы сверх нормы часов, работу в праздничные и выходные дни, доплаты за вредность, доплаты за интенсивность труда, специфику работы, стимулирующую выплату, доплату до МРОТ, доплату за расширенный объем работ выплачивалась в период с сентября 2019г. по май 2020г. в размере значительно ниже, чем если рассчитать от размера минимальной заработной платы, установленной на территории РФ в данный период, что также отразилось на среднем заработке при зачислении отпуска работнику.

Таким образом, истец считает, что трудовым договором предусмотрено осуществление трудовой деятельности ФИО1 По основному месту работы, исходя из замещения полной ставки, определение заведомо размера оплаты труда ниже размера минимальной заработной платы в РФ незаконно. Следовательно, расчет заработной платы за период с сентября 2019г. по май 2020г. включительно необходимо произвести с учетом МРОТ в РФ в соответствующие, периоды, с начислением районного коэффициента в размере 70% и надбавки за работу на Крайнем Севере в размере 80%, отработанных фактических часов, и фактически отработанное время, в выходные (праздничные дни) с оплатой за вредность.

Работодателем произведено истцу начисление заработной платы за период с сентября 2019г. по май 2020г. включительно в сумме 282815,21 рублей, что подтверждается справками 2НДФЛ за 2019,2020г.г.

В соответствии с трудовым законодательством истцу работодатель должен был начислять заработную плату из расчета МРОТ действующего в РФ в соответствующие периоды работы.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 по (доверенности), уточненные требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) не явилась.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Сторонами о проведении бухгалтерской экспертизы по делу не заявлялось.

Суд, выслушав представителя истца, изучив, огласив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 ч.2 Конституции РФ принудительный труд запрещен.

На основании ст.4 Трудового кодекса РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, или выплата ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с «Учреждением» в должности официанта.

По условиям трудового договора ([Номер] от 20.06.2018) ФИО1 установлен должностной оклад в размере 2 394 рублей в месяц, с надбавками за вредность 25%, за работу в РКС 80%, районный коэффициент 70%, предусмотрены выплаты компенсационного характера.

Пунктом 4.1.7 трудового договора предусмотрено, что начисление заработной платы с учетом всех надбавок и повышающих коэффициентов должен быть не ниже минимального размера заработной платы в РС (Я) – при условии выполнения месячной нормы труда.

Как следует из расчетных листов, справкой 2НДФЛ, ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном размере.

Так, из расчетов истца следует, что стороной ответчика неверно проводилось начисление заработной платы в меньшем размере, с учетом доплаты работодателя до МРОТ, в части неверного подсчета отработанных часов и тарифной ставки от установленного законодательством МРОТ.

Так, расхождения составили:

в сентябре 2019г. в сумме 448,29 рублей,

в октябре 2019 в сумме 2 252,46 рублей,

в ноябре 2019 в сумме 11 429,70 рублей,

в январе 2020 в сумме 28 982,77 рублей,

в феврале 2020 в сумме 6 336,89 рублей,

в апреле 2020 в сумме 50 152,83 рублей,

в мае 2020 в 18 284,67 рублей.

При таких обстоятельствах требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению согласно расчета истца от 27 октября 2020 года.

Судом установлено, что ФИО1 предоставлялись отпуска с 1 марта 2020 по 31 марта 2020 года и с 6 июня 2020 по 31 июля 2020 года. Следовательно, недоначисленные суммы заработной платы повлияли на уменьшения размера причитающихся работнику в связи с отпуском.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию доначисление суммы отпуска согласно расчетам истца за период отпуска:

с 1 марта 2020 по 31 марта 2020 года в размере 6 259,71 рублей;

с 6 июня 2020 по 31 июля 2020 года в размере 36 671,30 рублей.

Указанные расчеты принимается судом верным и соответствующим требованиям ТК РФ и сомнений не вызывает.

В связи с удовлетворением основных требований с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8 157, 68 рублей от невыплаченной в срок заработной платы, согласно уточненного расчета от 27 октября 2020года.

На основании ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию услуги представителя, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 25 000 рублей, что соответствует принципу разумности.

Согласно п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 416,37 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 203194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Томмотский психоневрологический диспансер» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Томмотский психоневрологический диспансер» в пользу ФИО1:

-недоначисленную заработную плату в размере 160 818,63 рублей,

-денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы в размере 8 157,68 рублей.

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Томмотский психоневрологический диспансер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 416,37 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Алданского

районного суда РС (Я) С.К. Степанов