Решение № 2-1500/2019 2-1500/2019~М-1226/2019 М-1226/2019 от 1 августа 2019 г. по делу № 2-1500/2019

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд <адрес>

в составе:

судьи Дубовик С.А.

при секретаре Усаниной О.Ю.

с участием помощника прокурора Хатунцевой Е.А.

истицы ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Кубанские аграрные технологии» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кубанские аграрные технологии» о взыскании заработной платы, указав, что <адрес>, в связи с обращением ФИО1, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части выплаты заработной платы ООО «Кубанские аграрные технологии», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В рамках проверки установлено, что заработная плата за период с февраля 2018 года и по настоящее время ФИО1 не выплачена. Каких-либо правовых оснований (приказа об увольнении, решения суда и т.д.) для её невыплаты, при наличии подтверждающих документов об установлении её размера, в рамках проверки, не установлено.

Размер заработной платы прокурором определяется исходя из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда (дело №) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он установлен в сумме 25000 рублей в месяц. Тем же самым решением определяется и факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Кубанские аграрные технологии».

В связи с изложенным, прокуратурой района в адрес ООО «Кубанские аграрные технологии» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление с требованиями устранения выявленных нарушений трудового законодательства и выплате заработной платы за период с февраля 2018 по настоящее время исходя из суммы заработной платы в размере 25000 рублей в месяц.

Вместе с тем, согласно ответу директора ООО «Кубанские аграрные технологии» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что у организации правовые основания для выплаты ФИО1 заработной платы в вышеуказанный период отсутствуют.

Согласно сведениям от ДД.ММ.ГГГГ, в УПФР <адрес> у ФИО1 имеется индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица, согласно которому ООО «Кубанские аграрные технологии» является плательщиками пенсионных отчислений по заработной плате.

Кроме того, при получении ответа на представление, в прокуратуру района не представлено документов, подтверждающих основания для невыплаты заработной платы, а именно увольнения из ООО «Кубанские аграрные технологии» по инициативе работодателя либо иных подтверждающих документов.

Исходя из вышеуказанного, период невыплаты заработной платы по настоящее время составляет 14 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет - 350000 (триста пятьдесят тысяч рублей).

В соответствии с проведенными расчётами компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 65910 рублей.

Помощник прокурора и ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования и просили суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, предоставив возражения на иск.

Изучив исковое заявление, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

<адрес>, в связи с обращением ФИО1, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части выплаты заработной платы ООО «Кубанские аграрные технологии», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Основополагающим принципом Трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, и необходимости выплаты заработной платы.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

В рамках проверки установлено, что заработная плата за период с февраля 2018 года и по настоящее время ФИО1 не выплачена. Каких-либо правовых оснований (приказа об увольнении, решения суда и т.д.) для её невыплаты, при наличии подтверждающих документов об установлении её размера, в рамках проверки, не установлено.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору относится: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В данном случае размер заработной платы определяется исходя из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда (дело №) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он установлен в сумме 25000 рублей в месяц. Тем же самым решением определяется и факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Кубанские аграрные технологии».

В связи с изложенным, прокуратурой района в адрес ООО «Кубанские аграрные технологии» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление с требованиями устранения выявленных нарушений трудового законодательства и выплате заработной платы за период с февраля 2018 по настоящее время исходя из суммы заработной платы в размере 25000 рублей в месяц.

Вместе с тем, согласно ответу директора ООО «Кубанские аграрные технологии» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что у организации правовые основания для выплаты ФИО1 заработной платы в вышеуказанный период отсутствуют.

Однако, данное обстоятельство опровергается следующими фактами.

Так, согласно сведениям от ДД.ММ.ГГГГ в УПФР <адрес> у ФИО1 имеется индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица, согласно которому ООО «Кубанские аграрные технологии» является плательщиками пенсионных отчислений по заработной плате.

Кроме того, при получении ответа на представление, в прокуратуру района не представлено документов, подтверждающих основания для невыплаты заработной платы, а именно увольнения из ООО «Кубанские аграрные технологии» по инициативе работодателя либо иных подтверждающих документов.

В соответствии ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В настоящее время факт наличия трудовых отношений ФИО1 и ООО «Кубанские аграрные технологии» размер заработной платы установлен решением <адрес>вого суда (дело №) от ДД.ММ.ГГГГ, однако, согласно объяснениям ФИО1 до настоящего момента заработная плата не выплачена.

Согласно ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исходя из вышеуказанного, период невыплаты заработной платы по настоящее время составляет 14 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет - 350000 (триста пятьдесят тысяч рублей).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с проведенными расчётами компенсация за задержки выплаты заработной платы составила 65910 рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 22, 67, 136, 236 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Кубанские аграрные технологии» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кубанские аграрные технологии», расположенное по адресу: 353200, <адрес>, зарегистрированной ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, ИНН <***>, ОГРН <***>, устранить нарушения требований трудового законодательства и выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за период с февраля 2018 года по март 2019 года, включительно, в размере 350000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кубанские аграрные технологии», расположенное по адресу: 353200, <адрес>, зарегистрированной ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> ИНН <***>, ОГРН <***>, устранить нарушения требований трудового законодательства и выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65910 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Динской районный суд в течение месяца.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дубовик С.А.