Решение № 2-2939/2024 2-2939/2024~М-2350/2024 М-2350/2024 от 25 ноября 2024 г. по делу № 2-2939/2024

УИД № 57RS0022-01-2024-003330-62 Производство № 2-2939/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2024 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Богданчиковой М.В.,

при помощнике судьи Гусельниковой Е.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленного требования указывает, что (дата обезличена) между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор (номер обезличен) на профессиональное обучение по профессии «проводник пассажирского вагона», срок обучения с (дата обезличена) по (дата обезличена). Согласно п. 2.6 ученического договора ученик обязался после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (дата обезличена) заключить трудовой договор, по которому отработать не менее одного года. Однако, в нарушение своих данной обязанности трудовой договор, заключённый с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (дата обезличена). В соответствии с п. 3.2.9 ученического договора, ученик обязан компенсировать работодателю понесённые расход за обучение, связанные с ученичеством, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств. Согласно п. 3.2.10, ученик обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.2.6 договора по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Указывает, что ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по договору (номер обезличен) от (дата обезличена) привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 32508,83 руб. Кроме того, (дата обезличена) заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому ФИО1 обязался погасить задолженность в размере 32508,83 руб. до (дата обезличена), однако, до настоящего времени задолженность не погашена. На претензионное требование от (дата обезличена) ответа от ФИО1 не последовало.

В связи с изложенным истец просил суд взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 32508,83 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1175 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещался о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду сообщено не было, ходатайство об отложении судебного разбирательства не поступало.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечёт за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьёй 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 238 и 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, (дата обезличена) АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключили ученический договор (номер обезличен) на профессиональное обучение, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утверждённой учебной программы (пункт 1).

Место обучения (учебное заведение): Центр развития персонала АО «ФПК»; стоимость обучения – 9960,89 руб. Срок ученичества с (дата обезличена) по (дата обезличена). Оплата ученичества (стипендия) составляет 19242 руб. в месяц, (п. 2.1, 2.2, 2.3, 2.4).

В соответствии с п. 2.6 данного договора ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до (дата обезличена) должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее одного года.

В соответствии с п. 3.2.9 ученического договора, ученик обязан компенсировать работодателю понесённые расход за обучение, связанные с ученичеством, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств.

Согласно п. 3.2.10, ученик обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.6 договора по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Ответчик был ознакомлен со всеми условиями названного договора, согласился с ними в полном объеме, о чем свидетельствует его подпись в данном договоре.

По окончании обучения между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор от (дата обезличена), согласно которому ФИО1 с (дата обезличена) принят на работу в Пассажирское вагонное депо Орел – структурного подразделения Московского акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» по должности проводника пассажирского вагона на неопределённый срок.

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от (дата обезличена) № (номер обезличен) ФИО1 принят в резерв проводников пассажирских вагонов проводником Пассажирского вагонного депо Орел – структурного подразделения Московского акционерного общества «Федеральная пассажирская компания».

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от (дата обезличена) №(номер обезличен) прекращено действие трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ.

В адрес ФИО1 направлено претензионное требование от (дата обезличена) о взыскании расходов на обучение в сумме 32508,83 руб.

Истцом представлен расчёт задолженности, согласно которому задолженность состоит из суммы, затраченной истцом на обучение ФИО1 в размере 9960,89 руб. и стипендии, полученной за период обучения в размере 28297,06 руб. (38 257,95 руб. / 366 дней = 104,53 руб. – сумма понесённых затрат в перерасчете на 1 день; 104,53 х 311 день = 32 508,83 руб.) Размер задолженности определён пропорционально неотработанному ФИО1 времени (311 день). Фактически ответчиком отработано 55 дней.

Расчёт задолженности проверен судом и признан обоснованным. Правильность расчета заявленных истцом сумм ответчиком не оспорена.

Соответственно, истец свои обязательства по ученическому договору выполнил надлежащим образом, а именно предоставил ответчику меры социальной поддержки, организовал его профессиональное обучение, оплачивал труд преподавателей, осуществлявших обучение ответчика, производил выплаты стипендий.

Однако ответчик свои обязательства по ученическому договору в полном объеме не выполнил, поскольку не отработал по профессии в течение одного года по заключённому трудовому договору.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ, и продублированы п. 3.2.9 - 3.2.10 заключённого сторонами ученического договора.

Буквальное толкование п. 3.2.9 - 3.2.10 ученического договора позволяет прийти к выводу, что имеющим правовое значение является прекращение трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, при этом понятие неуважительных причин имеет расширительное значение, в которое входит как поименованные в пункте обстоятельства, так и прекращение трудового договора работником до истечения установленного срока по неуважительной причине, то есть в отсутствие каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений. Учитывая, что основание увольнения ответчиком не оспорено, доказательств уважительных причин прекращения трудового договора не представлено, полагать об отсутствии оснований для возмещения ответчиком понесённых в связи с обучением истца расходов, не имеется.

По настоящее время ответчиком расходы на обучение не возмещены, доказательств иного материалы дела не содержат.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства по договору, вместо одного года отработал 55 дней, в связи с чем должен возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 32508,83 руб.

Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат также взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1175 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((дата обезличена) г.р., паспорт (номер обезличен)) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН (номер обезличен)) расходы на обучение в размере 32508,83 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1175 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 10 декабря 2024 г.

Судья М.В. Богданчикова