Решение № 2-470/2019 2-470/2019~М-361/2019 М-361/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-470/2019

№ 2-470/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 мая 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Митрохиной Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Евро О Союз» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Евро О Союз», в котором просил взыскать с ответчика расчет при увольнении в размере 22 731, 12 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты расчетных сумм в размере 963, 40 руб., неполученный заработок в порядке ст.234 ТК РФ в размере 5 797 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. А также просил обязать ответчика выдать ему справок: 2 НДФЛ, о среднем заработке, расчет отпускных, справку о страховом стаже.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Евро О Союз» на должность <данные изъяты>. По условиям п.7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад 10 000 руб. В связи с отказом в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, нарушением срока выплаты заработной платы, ненадлежащим исчислением заработной платы, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК. Сведения о периоде работы внесены записями № 12 и 13 в трудовой книжке.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В день увольнения ответчик истцу трудовую книжку не выдал, трудовую книжку истец получил 25 января 2019 года, при этом, неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 5 797 руб. за 17 дней ответчик также не выплатил.

Также истцу не выплачена заработная плата за период с 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года с учетом уральского коэффициента в размере 10 005 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 11 сентября 2017 года по 9 января 2019 года, т.е. за 16 месяцев работы из расчета среднего дневного заработка 341 руб., в размере 12 726, 1 руб. и компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере 963, 40 руб.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, последнему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 руб. В связи с отсутствием справок, истец не имел возможности встать на учет в службу занятости, получать пособие по безработице.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что на основании приказа о приеме на работу он был трудоустроен в ООО «Евро О Союз» на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был заключен на 1 месяц. В последующем каждый месяц с ним заключался новый трудовой договор, который предусматривал одни и те же условия. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен очередной трудовой договор сроком на 12 месяцев. Согласно данному трудовому договору он был принят на должность <данные изъяты>, однако фактически трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ у него не менялись. Трудовыми договорами был предусмотрен оклад в размере 10 000 руб. В период работы у ответчика он ни разу не был в отпуске. Ему была установлена 6 дневная рабочая неделя, 11 часовой рабочий день, выходной день - воскресенье. Трудовой договор с ним был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления. При увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. Трудовые функции он осуществлял в г.Бузулуке. При увольнении трудовую книжку ему не выдали. Директор ООО «Евро О Союз» отдал ему трудовую книжку 25 января 2019 года лично, когда приехал в г.Орск. Изначально ООО «Евро О Союз» было расположено в г.Орске, но в последующем организация переехала в <...>. С требованием о выдаче ему справки 2- НДФЛ, справки о среднем заработке, о страховом стаже, расчета отпускных он к ответчику не обращался. Справка 2-НДФЛ, справка о страховом стаже, возможно, могут ему понадобиться при трудоустройстве. Справка о среднем заработке необходима была для постановки на учет в Центр занятости населения. Расчет отпускных ему необходим для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при подаче иска в суд. После увольнения и до 25 января 2019 года он не пытался трудоустроиться, хотел встать на учет в Центр занятости населения. В настоящее время он трудоустроен в магазине «Милый дом», находится на испытательном сроке. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ ему произвели специалисты в Государственной трудовой инспекции. При расчете задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года была допущена арифметическая ошибка, с учетом уральского коэффициента задолженность по заработной плате составляет 11500 руб., которую просит взыскать с ответчика. Каким образом специалисты трудовой инспекции рассчитывали компенсацию за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, за какой период, он сказать не может.

Представитель ответчика ООО «Евро О Союз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки не известна.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судебные извещения, адресованные юридическому лицу, направляются по месту нахождения юридического лица.

Место нахождения юридического лица, его филиала или представительства определяется на основании выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. Аналогичное правило закреплено в п. 2 ст. 54 ГК РФ - местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Как следует из п. 3 ст. 54 ГК РФ, в Едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц местонахождением юридического лица ООО «Евро О Союз» являлось <...> «б», кабинет 7. 13 марта 2019 года юридическим лицом принято решение об изменении места нахождения на г.Бузулук. При этом, сведения о наименовании улицы, номера дома в ЕГРЮЛ отсутствуют. Со слов истца ООО «Евро О Союз» располагается по адресу: <...>.

Направленные судом почтовые извещения по адресу: <...> «б», кабинет 7, <...>, возвращены в суд по истечении срока хранения.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное, в том числе, юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Поскольку у суда отсутствовали доказательства, подтверждающие невозможность получения ответчиком ООО «Евро О Союз» почтовой корреспонденции по уважительным причинам, в соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ, суд пришел к выводу, что ответчик считается извещенным надлежащим образом о находящемся в производстве суда деле, о времени и месте судебного разбирательства.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Евро О Союз».

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен согласно п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евро О Союз» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты>.

Согласно п.1.3 трудового договора, настоящий договор является договором по совместительству. Договор заключен на 12 месяцев (п.2.1).

Согласно разделу 3 Трудового договора работник имеет право на продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством, время отдыха, оплату и нормирование труда, получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в установленные сроки ( в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).

Согласно разделу 6 трудового договора, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В соответствии со ст.92 ТК РФ и п.5 ст.55 Федерального закона «Об образовании» устанавливается 20-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.7.1 трудового договора заработная плата установлена в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на том, что заработную плату за декабрь 2018 года он не получал. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца, взыскав с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 11500 руб. (10 000 руб. + 15% уральский коэффициент).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Из пояснений истца следует, что в период работы у ответчика он в отпуске не находился, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась. Ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

В связи с чем, суд также считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснял, что с 11 сентября 2017 года до 13 апреля 2018 года с ним ежемесячно заключался трудовой договор сроком на 1 месяц.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В период с 11 сентября 2017 года по 12 апреля 2018 года истец отработал 7 месяцев, что в соответствии со ст.291 ТК РФ для расчета компенсации составляет 14 дней отпуска.

С 13 апреля 2018 года по 9 января 2019 года истцом отработано 9 месяцев. Поскольку, ФИО1 отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, должны быть рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

(28 к.д. / 12 мес. х 9 отработанных мес.), что составляет 21 день.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно частям 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Обстоятельства, связанные с начислением заработной платы не могут подтверждаться свидетельскими показаниями.

Между тем, каких-либо письменных доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в период с 11 сентября 2017 года по 12 апреля 2018 года суду не представлено.

При исчислении среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает, что документов, подтверждающих установление и выплату истцу заработной платы в размере 10 000 руб., суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что расчет должен быть произведен исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года МРОТ составлял 7800 руб.

Согласно ст.3 Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года МРОТ составил 9 489 руб.

Таким образом, средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 425, 67 руб., из расчета: (7800 руб. х 4 мес.) + (9 489 руб. х 3 мес.) + (10 000 руб. х 9 мес.) / 12 мес. / 29,3 дн.

За 35 дней неиспользованного отпуска размер компенсации составляет 17 133, 20 руб. (425, 67 руб. х 35 дн. х 15% ).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении» согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что при исчислении задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года истцом была допущена арифметическая ошибка, приведенный истцом расчет соответствует требованиям закона, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2018 года в размере 11500 руб.

Что касается размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, то суд учитывает, что истцом расчет компенсации не представлен, период, за который истец просит взыскать компенсацию, также не указан, в связи с чем, суд приходит к выводу о принятии решения по заявленным истцом требованиям, и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 726, 10 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 963, 40 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил ФИО1 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты указанных денежных средств, в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ в размере 963, 40 руб. При этом, суд также учитывает положения ч.3 ст.196 ГПК РФ и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

В судебном заседании истец ФИО1 просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи ему трудовой книжки в размере 5 797 руб., поскольку в день увольнения трудовую книжку ответчик ему не выдал, фактически трудовая книжка ему была передана 25 января 2019 года.

По смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на истца.

Между тем, ссылка истца на положения ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, основанием для безусловного удовлетворения заявленным им требований не является.

В силу ст. 65 ТК РФ при отсутствии у работника трудовой книжки при поступлении на работу работодатель обязан оформить новую трудовую книжку по заявлению работника.

ФИО1 не представлены доказательства того, что у него после прекращения трудовых отношений с ответчиком имелись препятствия, вызванные отсутствием трудовой книжки, к оформлению новых трудовых отношений с конкретными работодателями. В этой связи суд не усматривает оснований для вывода об отсутствии у ФИО1 возможности трудиться в результате виновных действий ООО «Евро О Союз».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении требований истца о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

В судебном заседании из пояснений истца установлено, что истец в адрес ответчика с заявлением о предоставлении ему справок: 2 НДФЛ, о среднем заработке, расчет отпускных, справку о страховом стаже, не обращался. Доказательств, свидетельствующих о предпринятых ФИО1 мерах, направленных на получение документов, а также об отказе ответчиком в предоставлении истцу запрашиваемых документов, истцом не представлено. В связи с чем, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу справки: 2 НДФЛ, о среднем заработке, расчет отпускных, справку о страховом стаже.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, и считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Евро О Союз» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 226, 78 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Евро О Союз» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евро О Союз» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2018 года в размере 11 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 726, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 963, 40 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евро О Союз» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в размере 1 226, 78 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Сбитнева Ю.Д.

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2019 года.

Судья Сбитнева Ю.Д.