Решение № 2-3528/2019 2-3528/2019~М-2062/2019 М-2062/2019 от 7 июня 2019 г. по делу № 2-3528/2019

Дело №

86RS0№-24


решение изготовлено 08.06.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи Савельевой Е.Н., при секретаре Малых И.А., с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «ПурагроУк» о признании условий трудового договора недействительными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «ПурагроУк» о признании условий трудового договора недействительными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец работает в должности торгового представителя в городе Сургуте АО «ПурагроУк» по внешнему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой, состоящей из оклада в размере 1500 рублей и всех положительных выплаты, предусмотренных трудовым законодательством. При этом ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор, подписанный обеими сторонами истцу выдан не был. Истец полагает, что нарушено ее право на выплату заработной платы в полном объеме, поскольку в трудовом договоре указана должность торгового представителя в городе Тюмени, что повлекло начисление районного коэффициента 15%, без доплаты северной надбавки и районного коэффициента в размере 50%.

Истец просит суд: признать условия трудового договора по внешнему совместительству ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в части применения районного коэффициента в размере 15% и не включения процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, недействительными; обязать АО «ПурагроУк» включить в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ условие об установлении районного коэффициента к заработной плате в соответствии с требованиями законодательства и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%; обязать АО «ПурагроУк» внести запись в трудовой договор, заключенный с ФИО1 о работе в организации с ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального торгового представителя в городе Сургуте; взыскать с АО «ПурагроУк» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 402389,29 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96969,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явилась, извещена о дате и времени судебного заседания, доверила представлять свои интересы представителю в порядке ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала, на уточненных требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признал, суду пояснил, что такой должности, как торговый представитель в городе Сургуте в штатном расписании у предприятия нет. Разногласия по оплате районного коэффициента в размере 50 % с ФИО1 урегулированы. Сумма выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Просил применить к спорным правоотношениям срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Не оспаривается сторонами, следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПурагроУк» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят в отдел продаж по городу Тюмени на должность торгового представителя (пункт 1.2 Договора). Работа, выполняемая по настоящему договору, является для работника по внешнему совместительству (пункт 1.10 Договора).

ФИО1 работает в АО «ПурагроУк» по настоящее время.

Из пункта 4.1 Трудового договора следует, что работодатель устанавливает работнику плату: оклад 1500 рублей в месяц. Работнику положена доплата по районному коэффициенту в размере 15% от оклада.

Согласно пункту 5.1 Трудового договора график рабочего времени работника соответствует действующему законодательству и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем, из расчета 4-часовой рабочей недели.

ФИО1 проживает в <адрес>. осуществляет трудовую деятельность по внешнему совместительству на территории <адрес>-Югры.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Не оспаривается, что согласно <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) Ханты-Мансийский автономный округ-Югра относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Район, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50, относится Ханты-Мансийский автономный округ - северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты).

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, учитывая, что судом достоверно установлен факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 по внешнему совместительству на территории <адрес>-Югры, в городе Сургуте, что относится к местности, приравненной к району Крайнего Севера, суд приходит к выводу, что пункт 1.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «ПурагроУк» и ФИО1 о принятии работника в отдел продаж по городу Тюмени на должность торгового представителя является недействительным в части указания места осуществления деятельности, начисление работнику заработной платы с применением только районного коэффициента в размере 15% от оклада является неправомерным.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет заявленные требования истца и обязывает АО «ПурагроУк» внести запись в трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 с указанием в пункте 1.2 Трудового договора о том, что ФИО1 принята в отдел продаж по городу Сургуту, а также с указанием в пункте 4.1 Трудового договора о том, что работнику положена доплата по районную коэффициенту в размере 50% от оклада, северная надбавка – 50% от оклада.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 402389,29 рублей. В расчете указывает на часы, отработанные сверх нормы в течение всего спорного периода, в том числе:

за февраль 2018 года – 121,4 часов, выплачено 13427,07 рублей, задолженность составила в размере 45054,33 рублей;

за март 2018 года – 144,6 часов, выплачено 1500 рублей, долг – 40420,60 рублей;

за апрель 2018 года – 150,2 часа, выплачено 15008,00 рублей, долг – 46095,58 рублей;

за май 2018 года – 143 часа, выплачено 1501,00 рублей, долг 36099,20 рублей;

за июнь 2018 года – 143 часа, выплачено 15007,00 рублей, долг – 46083,18 рублей;

за июль 2018 года – 158,4 часа, выплачено – 15008,00 рублей, долг – 46328 рублей;

за август 2018 года 165,6 часов, выплачено 15007,00 рублей, долг – 46327,20 рублей;

за сентябрь 2018 года – 144 часа, выплачено – 15008 рублей, долг – 46327 рублей;

за октябрь 2018 года – 165,6 часов, выплачено – 15007,00 рублей, долг – 46327,20 рублей;

за ноябрь 2018 года – 16 часов, выплачено 1501,00 рублей, долг – 1109 рублей;

за декабрь 2018 года – 16 часов, выплачено 1501,00 рублей, долг – 1109 рублей,

за январь 2019 года – 16 часов, выплачено 1501,00 рублей, долг – 1109 рублей.

Итого: выплачено заработной платы 110 976,07 рублей, долг – 42389,29 рублей.

Из доводов стороны ответчика, а также представленной справки-расчет следует, что в связи с некорректным применением районного коэффициента в размере 15% с февраля 2018 года по январь 2019 года торговому представителю ФИО1 в феврале 2019 года был установлен верный районный коэффициент 50% и произведен перерасчет за предыдущий период. Общая сумма дохода за указанный период 110 920,06 рублей, районный коэффициент (15%) начислен в сумме 16638,01 рублей. <адрес> коэффициента (50%) за февраль 2018 года – январь 2019 года составила 55460,03 рублей. разница между 50% и 15% 38822,02 рублей начислена в феврале 2019 года. Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33775,02 рублей (после удержания НДФЛ в размере 13%).

Проверив представленный расчет истцом, суд находит его необоснованным, учитывая, что ФИО1 работала по внешнему совместительству, из расчета 4-часовой рабочей недели, что подтверждается табелями рабочего времени за весь спорный период.

Допустимых и достаточных доказательств в подтверждение тому, что ФИО1 работала сверх установленной нормы рабочего времени в АО «ПурагроУк» материалы дела не содержат.

Таким образом, суд принимает к сведению частичную выплату районного коэффициента в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 33775,02 рублей, в связи с чем, производит расчет по доначислению как районного коэффициента, так и северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в пользу ФИО1 согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, с учетом фактически начисленных и выплаченных сумм.

Из материалов дела следует, что за спорный период работы в пользу ФИО1 выплачены следующие суммы заработной платы: за февраль 2018 года – 13427,07 рублей, за март 2018 года – 1500,00 рублей, за апрель 2018 года – 15008,00 рублей, за май 2018 года – 1501,00 рублей, за июнь 2018 года – 15007,00 рублей, за июль 2018 года – 15008,00 рублей, за август 2018 года – 15007,00 рублей, за сентябрь 2018 года – 15008,00 рублей, за октябрь 2018 года – 15007 рублей, за ноябрь 2018 года – 1501,00 рублей, за декабрь 2018 года – 1501,00 рублей, за январь 2019 года – 1501,00 рублей, за февраль 2019 года – 1957,00 рублей. Всего: 112933,07 рублей.

Следовательно, за февраль 2018 года должно быть доплачено (1341,06 рублей + 12079,00 рублей) + 50% (6710,03 рублей) + 1,5 (6710,03 рублей) – 13% (НДФЛ) - 13427,07 рублей (выплачено) = 9923,78 рублей;

За март 2018 года должно быть доплачено: 1500 рублей + 50% (750 рублей) + 1,5 (750 рублей) – 13% (НДФЛ) – 1500 рублей (выплачено) = 1110 рублей.

За апрель 2018 года должно быть доплачено: (1500 рублей + 13500 рублей) + 50% (7500 рублей) + 1,5 (7500 рублей) – 13 % (НДФЛ) – 15008 рублей (выплачено) = 11092 рубля.

За май 2018 года должно быть доплачено: 1500 рублей + 50% (750 рублей) + 1,5 (750 рублей) – 13% (НДФЛ) – 1501,00 рублей (выплачено) = 1109 рублей.

За июнь 2018 года должно быть доплачено: (1500 рублей + 13500 рублей) + 50% (7500 рублей) + 1,5 (7500 рублей) – 13 % (НДФЛ) – 15007 рублей (выплачено) = 11093 рубля.

За июль 2018 года должно быть доплачено: (1500 рублей + 13500 рублей) + 50% (7500 рублей) + 1,5 (7500 рублей) – 13 % (НДФЛ) – 15008 рублей (выплачено) = 11092 рубля.

За август 2018 года должно быть доплачено: (1500 рублей + 13500 рублей) + 50% (7500 рублей) + 1,5 (7500 рублей) – 13% (НДФЛ) – 15007 рублей = 11093 рубля.

За сентябрь 2018 года должно быть выплачено: (1500 рублей + 13500 рублей) + 50% (7500 рублей) + 1,5 (7500 рублей) – 13% (НДФЛ) – 15008 рублей (выплачено) = 11092 рубля.

За октябрь 2018 года должно быть выплачено: (1500 рублей + 13500 рублей) + 50 %( 7500 рублей) + 1,5 (7500 рублей)- 13% (НДФЛ) – 15007 рублей = 11093 рубля.

За ноябрь 2018 года должно быть выплачено: 1500 рублей + 50 %( 750 рублей) + 1,5 (750 рублей) – 13 % (НДФЛ) – 1501 рубль (выплачено) = 1109 рублей.

За декабрь 2018 года должно быть доплачено: 1500 рублей + 50 % (750 рублей) + 1,5 (750 рублей) – 13% (НДФЛ) – 1501 рубль (выплачено) = 1109 рублей.

За январь 2019 года должно быть доплачено: 1500 рублей + 50 % (750 рублей) + 1,5 (750 рублей) – 13% (НДФЛ) – 1501 рубль (выплачено) = 1109 рублей.

За февраль 2019 года должно быть доплачено: 1500 рублей + 50% (750 рублей) + 1,5 (750 рублей) – 13 % (НДФЛ) – 1501 руль (выплачено) = 1109 рублей.

Итого за период с февраля 2018 года по февраль 2019 года должно быть доплачено: (9923,78 рублей + 1110 рублей + 11092 рубля + 1109 рублей + 11093 рубля + 11092 рубля + 11093 рубля + 11092 рубля + 11093 рубля + 1109 рублей + 1109 рублей + 1109 рублей + 1109 рублей + 1109 рублей) = 84232,78 рублей – 33 775,02 рублей (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) = 49358,76 рублей.

На основании произведенного расчета суд взыскивает с АО «ПурагроУк» в пользу ФИО1 сумму недоплаченной заработной платы в размере 49358,76 рублей.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пункта 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ПурагроУк» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15-го числа, следующего за расчетным, производиться полный расчет с работником.

Суд, проверив представленный расчет истцом денежной компенсации, не может с ним согласиться в виду неправильного расчета задолженности по заработной плате, в связи с чем, производит начисление в следующем порядке:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9923,78 рублей х 7,5% /150 х 10 дней = 49,62 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9923,78 рублей х 7,25%/150 х 24 дня = 115,16 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (9923,78 рублей + 1110 рублей = 11033,78 рублей) х 7,25%/150 х 30 дней = 159,99 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (11033,78 рублей + 11092 рублей = 22125,78 рублей) х 7,25%/150х 31 день = 331,52 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22125,78 рублей + 11109 рублей = 23234,78 рублей) х 7,25%/150 х 30 дней = 336,90 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (23234,78 рублей + 11093 рублей = 34327,78 рублей) х 7,25%/150х 31 день = 514,34 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (34327,78 рублей + 11092 рублей + 45419,78 рублей) х 7,25% /150 х 30 дней = 658,59 рублей

ДД.ММ.ГГГГ: (45419,78 рублей +11093 рублей = 56512,78 рублей) х 7,25%/150 х 1 день = 27,31 рубль

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 56512,78 рублей х 7,50%/150 х 29 дней = 819,44 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (56512,78 рублей + 11092 рублей = 67604,78 рублей) х 7,50 % / 150 х 31 день = 1047,87 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (67604,78 рублей + 11093 рублей = 78697,78 рублей рублей) х 7,5%/150 х 30 дней = 1180,47 рублей

ДД.ММ.ГГГГ: (78697,78 рублей + 1109 рублей = 79806,78 рублей) х 7,50%/150 х 1 день = 39,90 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 79806,78 рублей х 7,75%/150 х 30 дней = 1237,01 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (79806,78 рублей + 1109 рублей = 80915,78 рублей) х 7,75%/150 х 31 день = 1296,00 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80915,78 рублей + 1109 рублей = 82024,78 рублей) х 7,75% /150 х 48 дней = 2034,21 рублей

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма 33 775,02 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (82024,78 рублей – 33775,02 рубля = 48249,76 рублей) х 7,75% / 150 х 11 дней = 274,22 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48249,76 + 1109 рублей= 49358,76 рублей) х 7,75 % /150 х 79 дней = 2014,66 рублей

Итого сумма денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную пату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) составила в размере 10675,58 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с АО «ПурагроУк» в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 10675,58 рублей.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд в силу положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, оценивая фактические обстоятельства дела, длительность не начисления и невыплаты заработной платы работодателем, исходя из индивидуальных особенностей работника, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В отношении заявленного ходатайства ответчика о применении срока обращения в суд по заявленным требованиям, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, учитывая, что на момент рассмотрения спора стороны состоят в трудовых отношениях, трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПурагроУк» и ФИО1 не расторгнут, суд приходит к выводу, что нарушение по невыплате заработной платы в полном объеме носит длящийся характер, тем самым, оснований для отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском срока обращения в суд, не имеется.

Суд также указывает на то, что и оснований для восстановления срока истцу на обращение с настоящим иском не имеется, поскольку срок, как указано выше, не пропущен.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. ст. 88, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию с АО «ПурагроУк» государственная пошлина в размере 2301,03 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному Обществу «ПурагроУк» о признании условий трудового договора недействительными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать условия пункта 4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Акционерным Обществом «ПурагроУк» и ФИО1, в части применения районного коэффициента в размере 15% и не включению процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, недействительными.

Обязать Акционерное Общество «ПурагроУк» включить в заключенный с ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ условие об установлении районного коэффициента к заработной плате в размере 1,5 и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Обязать Акционерное Общество «ПурагроУк» изменить пункт 1.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, указав место исполнения трудового договора в отделе продаж по городу Сургуту.

Взыскать с Акционерного Общества «ПурагроУк» в пользу ФИО1 сумму недоплаченной заработной платы в размере 49358,76 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 675,58 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Акционерного Общества «ПурагроУк» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2301,03 рублей.

Решение в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья Е.Н. Савельева