Решение № 2-94/2019 2-94/2019~М-57/2019 М-57/2019 от 11 марта 2019 г. по делу № 2-94/2019

Дело № 2-94/2019

УИД 29RS0011-01-2019-000103-82


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2019 года село Верхняя Тойма

Красноборский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Королевой Я.А.

при секретаре Филипповой Е.А.

с участием помощника прокурора Верхнетоемского района Архангельской области Рыбкиной М.А., старшего помощника прокурора Верхнетоемского района архангельской области Лихачева Д.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Верхнетоемского района Архангельской области в защиту интересов ФИО1 к филиалу «Котласский» акционерного общества «Архангельская областная энергетическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верхнетоемского района Архангельской области 13 февраля 2019 года обратился в суд с исковым заявлением, поданным в защиту интересов ФИО1, к филиалу «Котласский» акционерного общества «Архангельская областная энергетическая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь 2018 года в общем размере 18 190 рублей 05 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Банка России, в размере определяемом на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой района проведена проверка по заявлению ФИО1 в связи с тем, что при увольнении последнему не выплатили причитающуюся ему заработную плату за отработанную сверхурочную работу в 2018 году.

В судебном заседании 26 февраля 2019 года помощник прокурора района Рыбкина М.А. и истец ФИО1 в полном объеме поддержали заявленные исковые требования.

Старший помощник прокурора района Лихачев Д.А. в судебном заседании 11 марта 2019 года уточнил заявленные исковые требования, а именно просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2000 рублей, в остальном поддержал заявленные исковые требования. Истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования.

В письменном возражении, направленном в суд, представитель ответчика по доверенности ФИО4 отметила, что в связи с отсутствием от начальника структурного подразделения служебных записок о переработке ФИО1, отсутствии информации в табелях учета рабочего времени о фактически отработанном времени, отсутствии от самого ФИО1 информации о привлечении его к сверхурочной работе ответчику о наличии переработки ответчику стало известно в феврале 2019 года, поэтому после выявления несоответствия количества указанных часов в путевых листах часам, указанным в табелях учета рабочего времени, ФИО1 15 февраля 2019 года было выплачено *** после удержания НДФЛ. В указанную сумму входит оплата сверхурочных часов, праздничных и выходных дней, доплаты за ночные часы, районный коэффициент и процентная надбавка в размере ***, доначислена и выплачена компенсация за отпуск при увольнении в размере *** и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ***. При этом отмечает, что заявленный ко взысканию размер задолженности не превышает самостоятельно исчисленный и выплаченный ответчиком. Полагает, что истцом не приведено доказательств причинения ему морального вреда.

Ответчик и третье лицо, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направили, ходатайства об отложении и заявления об уважительности причин неявки суду не представили.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика и третьего лица.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В статье 91 Трудового кодекса РФ закреплено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодатель вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как усматривается из материалов дела, между ФИО1 и АО «Архангельская областная энергетическая компания» филиал Котласский __.__.______г. был заключен трудовой договор № ***, согласно которому ФИО1 был принят на работу водителем автомобиля 4 разряда Верхнетоемского участка. Режим труда и отдыха работника установлен правилами внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 26-29, 30).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников филиала «Котласский» ОАО «АрхоблЭнерго», утвержденного приказом директора ООО «АрхоблЭнерго» Котласский филиал от 01 июля 2008 года № 15-1 с изменениями, внесенными в 2009 и 2011 годах, в филиале устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность рабочей недели для мужчин – 40 часов, начало рабочего времени в 08 часов 00 минут, окончание рабочего времени для мужчин в 17 часов 15 минут, накануне выходных окончание рабочего времени для мужчин – 16 часов 00 минут (т. 1 л.д. 31, 32-41, 42, 43).

Положением об оплате труда работников аппарата ОАО «Архангельская областная энергетическая компания», утвержденного решением Совета директоров 14 июля 2008 года № 3, в частности в главе 4 закреплено, что работникам в соответствии с действующим законодательством производятся следующие виды доплат, носящих индивидуальный характер, а именно за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п. 4.3). При этом, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (п. 4.4.). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (п. 4.6).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений статей 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Как видно из материалов дела, а именно из путевых листов ФИО1 __.__.______г. отработал с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, __.__.______г. с 08 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, __.__.______г. – с 05 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 10 минут до 18 часов, __.__.______г. – с 05 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, __.__.______г. 0 с 06 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, __.__.______г. – с 07 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 05 минут до 18 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 10 минут до 18 часов 30 минут, __.__.______г. – с 08 часов 05 минут до 20 часов 00 минут, __.__.______г. – с 06 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут, __.__.______г. – с 06 часов 00 минут до 22 часов 30 минут, __.__.______г. – с 08 часов 05 минут до 22 часов 30 минут, __.__.______г. – с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, __.__.______г. – с 07 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 05 минут до 18 часов 00 минут, __.__.______г. – с 06 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 05 минут до 18 часов 10 минут, __.__.______г. – с 04 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, __.__.______г. – с 04 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, __.__.______г. – с 04 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 20 минут до 18 часов 15 минут, __.__.______г. – с 04 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 15 минут до 22 часов 00 минут, __.__.______г. – с 05 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 30 минут до 19 часов 00 минут, __.__.______г. – с 08 часов 20 минут до 02 часов 00 минут следующего дня, __.__.______г. – с 09 часов 00 минут до 20 часов 00 минут (т. 1 л.д. 103-222).

При этом, в табелях учета рабочего времени за вышеуказанные даты отмечено о 8-часовом рабочем дне (т. 1 л.д. 92-100).

__.__.______г. по соглашению сторон трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут.

Сторонами не оспаривается, что сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и в ночное время за вышеуказанные периоды ФИО1 не оплачивалась, доказательств обратного суду не представлено.

Следовательно, прокурором района заявлены правомерные и обоснованные требования к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Вместе с тем, в период рассмотрения дела в суде, 15 февраля 2019 года ответчик перечислил ФИО1 денежные средства в размере ***, а именно, исходя из представленных суду расчетных листков, ФИО1 была начислена и выплачена оплата за сверхурочные, оплата праздничных и выходных дней, доплата за ночные часы с районным коэффициентом и северной надбавкой за январь 2018 года в размере ***, за февраль 2018 года – ***, за март 2018 года – ***, за апрель 2018 года – ***, за май 2018 года – ***, за июнь 2018 года ***, за август 2018 года – ***, за сентябрь 2018 года – ***, а всего ***, за октябрь и ноябрь 2018 года – ***, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы – ***, месячные премии в общей сумме *** и компенсация отпуска при увольнении – ***.

Таким образом, ответчиком в добровольном порядке удовлетворены заявленные истцом требования о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы после обращения истца с рассматриваемым иском в суд.

В связи с добровольным удовлетворением заявленных требований, иск в части взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что суд вправе удовлетворить … требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик в установленный законодательством Российской Федерации срок не произвел выплату заработной платы, а именно оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и в ночное время, а также принимая во внимание период задержки выплаты и степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и определяет ее размер, соответствующий характеру нарушения и объему нарушенного права, в размере 1000 рублей. Такой размер компенсации морального вреда отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.

Учитывая, что истец в соответствии подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Верхнетоемского района Архангельской области в защиту интересов ФИО1 к филиалу «Котласский» акционерного общества «Архангельская областная энергетическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Архангельская областная энергетическая компания» филиал «Котласский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одной тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с акционерного общества «Архангельская областная энергетическая компания» филиал «Котласский» в пользу бюджета муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» государственную пошлину в размере 300 (Трехсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Красноборский районный суд Архангельской области по адресу: <...> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 марта 2019 года.

Председательствующий Я.А. Королева

Копия верна. Судья Я.А. Королева