Решение № 2-125/2019 2-125/2019(2-2759/2018;)~М-2771/2018 2-2759/2018 М-2771/2018 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-125/2019

№


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 февраля 2019 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе председательствующего судьи Максимовой В.В., при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Охрана-Комплекс-Крым» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, третье лицо - Инспекция по труду Республики Крым

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Охрана-Комплекс-Крым», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 209 200 руб. 08 коп.; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 5321 руб. 30 коп., а также компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения иска исковые требования увеличила и просила взыскать с ответчика 218906 руб. 80 коп., из них: заработную плату за период недопуска к работе в сумме 31541 руб. 33 коп., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - 879 руб. 16 коп., отпускные согласно приказа о предоставлении отпуска за 36 дней - 58174 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 84029 руб. 23 коп., материальную помощь к отпуску 44283 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указала, она работала в Акционерном Обществе «Охрана-Комплекс-Крым» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была незаконно уволена с занимаемой должности. Апелляционным определением Верховного суда Республики Крым от 30 мая восстановлена в должности главного бухгалтера, после чего она приходила на работу, однако ответчик к работе ее не допустил.

ДД.ММ.ГГГГ она предъявила исполнительный лист в ФССП для принудительного исполнения апелляционного определения. В соответствии с постановлением о возбуждении исполнительного производства судебным приставом произведено принудительное исполнение апелляционного определения о ее восстановлении в должности.

С приказом о восстановлении на работе она ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, фактическое время недопуска к работе с момента восстановления в должности длилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 рабочих дней. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ она ознакомлена с приказами генерального директора АО «Охрана Комплекс Крым»: № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (увольнении); № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска в количестве 36 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что отпуск был предоставлен не на полное количество неиспользованных дней. В расчетном листе за август 2017 года, который признан судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Крым надлежащим доказательством при определении задолженности ответчика по заработной плате за август 2017 года, указано, что на день его составления у истца имелось 43,25 дня неиспользованного отпуска.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск увеличился на 34,82 календарных дней.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска составило 78,07 календарных дня. Учитывая тот факт, что отпуск был предоставлен на 36 календарных дней, компенсация за неиспользованные дни отпуска должна была быть рассчитана исходя из 42,07 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ была выдана на руки трудовая книжка, однако окончательный расчет в день прекращения трудового договора произведен не был. Вместо окончательного расчета и положенных выплат, были выданы «заявления», в которых указано, что произвести положенные выплаты произвести не могут по причине отсутствия средств у предприятия.

После обращения в Инспекцию по труду Республики Крым, ответчик выдал справку о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ форма 2-НДФЛ; справку о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ форма 2-НДФЛ; расчетный листок за май 2018 года; расчетный листок за июнь 2018 года; справку о среднем заработке для определения пособия по безработице.

Недостоверная и несовпадающая информация в перечисленных документах о суммах начисленной заработной платы, среднедневном заработке, вынудили ее произвести расчет задолженности ответчика самостоятельно.

Основанием для расчета задолженности послужили: в части определения суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отпускных за период июнь, июль 2017 года и за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ - справка о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ форма 2-НДФЛ; «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ; расчетный листок за август 2017 года - в части определения количества неиспользованных дней отпуска и определения суммы компенсации за них; пункт 5 Радела 6 «Оплата труда и режим рабочего времени» Трудового договора (Контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ - в части определения размера материальной помощи к отпуску; ст.ст. 139, 236 Трудового Кодекса РФ.

Согласно прилагаемому расчету, сумма задолженности по заработной плате ответчика составила 209200 руб. 08 коп., которая на момент обращения в суд ответчиком не выплачена.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в душевных переживаниях, стрессе, вызванном незаконным увольнением, издевательским отношением ответчика при восстановлении ФИО1 на работе, который истец оценивает в 500000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что ответчиком в Инспекцию по труду были предоставлены неверные сведения о периоде ее работы, а именно ответчик указал, что она работает с 2014 года, в то время как она на предприятии работала с 2002 года, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Для подтверждения своих расчетов она обратилась к независимому эксперту в Крымскую консалтинговую компанию.

Согласно заключению по результатам экспертизы, подтверждена правильность ее расчетов, на основании которых предъявлены исковые требования к ответчику.

В ходе рассмотрения иска по существу представителем ответчика предоставлено ее личное дело и карточка по учету кадров в полном объеме.

После изучения указанного документа в судебном заседании, ею произведен перерасчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, так как согласно оригиналу карточки формы Т-2 она за период работы ею не использованы 52 дня отпуска.

Третье лицо, уведомленное надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представителя в суд не направило.

Выслушав истца, представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что согласно их расчетам задолженности перед истцом они не имеют, в связи с чем просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.115 ТК).

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст.121 ТК).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК).

Как следует из ст. 394 ТК РФ, за все время вынужденного прогул выплата работнику производится с учетом его среднего заработка.

Как следует из предоставленных в суд документов, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний заработок определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) (далее- Постановление).

В силу части 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Учитывая тот факт, что Апелляционным определением Верховного суда Республики Крым истец восстановлена на работе ДД.ММ.ГГГГ, первым рабочим днем должен считается день ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями п.5 Постановления, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, количество исключаемых дней составляет 174 дня (247-73=174), где 247- количество рабочих дней по производственному календарю в расчетном периоде, 73- количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

В связи с недопуском истца к работе, с ДД.ММ.ГГГГ начинается исчисление срока вынужденного прогула, который был окончен с момента принудительного исполнения апелляционного определения о восстановлении истца на работе ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, период недопуска к работе длился 13 дней.

В расчетном периоде сумма заработной платы за фактически отработанное время согласно справке о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ. формы 2-НДФЛ составила 203582 руб. 60 коп. Путем деления суммы начисленной заработной платы на количество фактически отработанных дней, среднедневной заработок составил 2788,8 рубля. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате 2788,8х13=36534 руб. 40 коп., в том числе НДФЛ 4713 руб.07 коп., к выплате 31541 руб. 33 коп.

То обстоятельство, что истец после вынесения решения судебной коллегии о восстановлении на работе не могла к ней приступить, подтверждается пояснениями истца, данными в судебном заседании и наличием исполнительного производства, свидетельствующим о нежелании работодателя исполнять решение суда добровольно, в связи с чем отсутствие истца на рабочем месте суд расценивает как вынужденный прогул.

Доказательств обратного в суд ответчиком не предоставлено.

Заработная плата за 1 рабочий день ДД.ММ.ГГГГ рассчитана исходя из положений Трудового договора (Контракта). По коду признака дохода 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей), начисление составляет 19200 руб. (оклад 16000 руб. 00 коп. и выслуга лет 3200 руб. 00 коп.). Сведений об иных начислениях (премиях и т. д.) в указанный период не имеется. Таким образом, путем деления суммы начисления на количество рабочих дней в соответствии с производственным календарем в июне 2018 года, сумма заработка составила 1010 руб. 53 коп. (19200:19=1010,53) в том числе, НДФЛ 131 руб. 37 коп., то есть должно быть выплачено 879 руб. 16 коп.

Согласно приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу предоставлено 36 дней отпуска. В соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления, расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетным периодом для начисления отпускных является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое количество рабочих дней, отработанное в расчетном периоде составляет 53 дня.

Учитывая, что в августе 2017 года истец отработала неполный календарный месяц, в этом месяце среднегодовое количество дней в месяце составляет не 29,3, а 14,18 (29,3/31х15). Таким образом, за указанный период количество дней для расчета отпуска составляет 72,78 ( 29,3+29,3+14,18).

Сумма начислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке работодателя, составляет 135182 руб. 60 коп. Путем деления начисленной суммы на количество дней для расчета определен среднедневной заработок в сумме 1857,41 руб. Путем умножения количества дней отпуска, предоставленного согласно приказу работодателя, на сумму среднедневного заработка, определена сумма отпускных 66866 руб. 76 коп., в том числе НДФЛ 8692 руб. 68 коп., то есть истцу подлежат выплате денежные средства в сумме 58174 руб. 08 коп.

Определяя количество неиспользованных дней отпуска, суд принимает во внимание документы личного дела, предоставленные ответчиком.

За период работы в АО «Охрана Комплекс Крым» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Законом Украины «Об отпусках» от ДД.ММ.ГГГГ №-ВР и условиями Коллективного договора, ФИО2 положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Из этого следует, что за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 31 день отпуска, а всего за указанный период положено 372(31х12) календарных дня отпуска.

За неполный рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено 21 день отпуска, а всего за период работы положено 393 (31 + 31 + 31 + 31 + 31 + 31 + 31 + 31 + 31 + 31 + 31 + 31 + 21) дня отпуска.

За период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями главы 19 ТК РФ, условиями Трудового договора (контракта) и Положением об оплате труда положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 41 календарный день:- за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 41 день отпуска- за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 41 день отпуска.

За неполный рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 положен 31 день отпуска. Всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 положено 113 (41 + 41 + 31) дней отпуска.

За период вынужденного прогула ФИО2 за неполный рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 34 дня отпуска. Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 положен отпуск продолжительностью 540 календарных дней.

Согласно данным Личной карточки работника ФИО2 предоставлено: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 430 календарных дней отпуска, выплачено денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска — за 58 календарных дней

При таких обстоятельствах неиспользованных дней отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 календарных дня (393+113+34-430-58).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска определяется путем умножения среднедневного заработка на разницу между общим количеством неиспользованных дней отпуска и предоставленными днями отпуска. В судебном заседании установлено, что по состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у истца имелось 52 дня неиспользованного отпуска. Таким образом, сумма компенсации составляет: 1875,41х52= 96585 руб. 32 коп., в том числе НДФЛ 12556 руб. 09 коп., то есть истцу подлежат выплате денежные средства в сумме 84029 руб. 23 коп.

Материальная помощь на оздоровление к отпуску, предусмотренная п.5 раздела 6 "Оплата труда и режим рабочего времени" Трудового договора (Контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ, рассчитана в соответствии с п. 4 Постановления, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30(31) число месяца включительно. Начисления за этот период, согласно справке работодателя, составили 101800 руб. Таким образом, сумма материальной помощи рассчитана как частное между суммой начисления и количеством отработанных месяцев: 101800:2=50900 руб., в том числе, НДФЛ 6617 руб. 00 коп., то есть истцу подлежат выплате денежные средства в сумме 44283 руб. 00 коп.

Таким образом, сумма, начисленная и невыплаченная работодателем составляет 218906 руб. 8 коп.

Принимая решение о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за отработанный день за ДД.ММ.ГГГГ, отпускных согласно приказа о предоставлении отпуска за 36 дней, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи к отпуску, суд учитывает также заключение по результатам экспертизы правильности произведенного расчета оплаты труда ФИО2, где указана методика расчета по указанным позициям.

Расчет заявленных истцом сумм, как причитающихся ей за время работы: заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31541 руб. 33 коп., заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - 879 руб. 16 коп., отпускных, согласно приказа о предоставлении отпуска за 36 дней - 58174 руб. 08 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 84029 руб. 23 коп., материальной помощи к отпуску 44283 руб. 00 коп. проверены судом на основании предоставленных ответчиком документов и согласуются заключением по результатам экспертизы, где указано о правильности методики производства аналогичных расчетов истцом, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что данные суммы подлежали выплате истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день, когда истец предоставила ответчику заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Как следует из пояснений сторон, после увольнения истцу перечислены денежные средства в сумме 48005 руб. 18 коп., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и другим выплатам в сумме 170901 руб. 75 коп. (218906,8-48005,18).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы и других, причитающихся истцу денежных средств за период работы в АО «Охрана-Комплекс-Крым» в сумме 218906 руб. 80 коп., учитывая данные о погашении задолженности, которые предоставил представитель ответчика и не оспорены истцом, компенсация за несвоевременно произведенные выплаты при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 22234 руб. 79 коп.

Период просрочки

Ключевая ставка ЦБ РФ в периоде, %

Количество дней просрочки

Выплачено ответчиком в периоде, руб

Невыплаченная сумма, руб

Сумма компенсации, руб

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

7,25

53

0

218906,93

5607,66

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

7,25

1

12265,22

206641,71

99,88

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

7,25

2

5000

201641,71

194,92

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

7,25

3

10000

191641,71

277,88

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

7,25

9

10000

181641,71

790,14

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

7,25

1

5000

176641,71

85,38

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

7,25

18

5739,96

170901,75

1486,85

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

7,5

91

0

170901,75

7776,03

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

7,75

72

0

170901,75

5916,05

ИТОГО

48005,18

22234,79

С учетом ранее выплаченной компенсации в размере 1137 руб. 09 коп, сумма к выплате составляет 21097 руб. 70 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что ответчиком нарушены права истца в части невыплаты и несвоевременной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу при увольнении, в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., чем иск в данной части удовлетворить частично, полагая заявленную истцом к взысканию сумму данной компенсации в 500000 руб. завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере (5039 руб. 99 коп. + 300 руб. 00 коп.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к АО «Охрана-Комплекс-Крым» о задолженности денежных средств, положенных при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Охрана-Комплекс-Крым» по пользу ФИО2 задолженность по положенным при увольнении выплатам в сумме 170901 рублей 75 копеек, в том числе за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31541 руб. 33 коп., компенсацию за несвоевременно произведенные выплаты при увольнении в размере 21097 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., а всего 196999 руб. (Сто девяносто шесть тысяч девятьсот девяносто девять) руб. 45 коп.

Взыскать с АО «Охрана-Комплекс-Крым» в доход муниципального бюджета <адрес> госпошлину в размере 5339 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.В. Максимова