Решение № 2-2593/2019 2-2593/2019~М-2103/2019 М-2103/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-2593/2019

Дело № 2-2593/2019

УИД ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Виват-трейд», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Виват-трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере 159629,50 руб., ... в размере 159629,50 руб., ... в размере 159629,50 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец с Дата работает в ООО «Виват-трейд» в должности .... В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляет 159500 руб. в месяц. Заработная плата подлежит выплате 5 и 20 числа месяца путем перечисления на банковские счета работников, однако в установленные сроки заработная плата истцу не выплачена. На Дата задолженность составила 478888,50 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что на дату рассмотрения дела платежи в счет погашения задолженности по заработной плате не производились.

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... ООО «Виват-трейд» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФИО2 в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Представитель конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором исковые требования признал.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Дата между ООО «Виват-трейд» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу к ответчику на должность ... Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Местом работы указан адрес: Адрес

В соответствии с п. 3.2.1 договора оплата труда работнику производится за фактически отработанное время из установленного должностного оклада в размере 114999 руб., к заработной плате применяется районный коэффициент.

Заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца – 5 числа месяца, следующего за отчетным – выплата заработной платы в размере 40% от должностного оклада: 20 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата стороны пришли к соглашению об изменении п. 4.1 трудового договора, с установлением должностного оклада в размере 159550 руб. в месяц.

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Виват-трейд» от Дата № ФИО1 работает в должности ... с Дата по настоящее время.

По состоянию на Дата задолженность работодателя перед работником составила 478889,70 руб., в том числе за ... года – 1,20 руб., за ... года – 159629,50 руб., ... года – 159629,50 руб., ... года – 159629,50 руб. Факт начисления указанного размера заработной платы подтверждается расчетными листами.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени заложенность по заработной плате не погашена, иного не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными. С учетом заявленных истцом требований, на основании ст. 196 ГПК РФ, суд пришёл к выводу о взыскании с ООО «Виват-трейд» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 478888,50 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7988,89 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виват-трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2019 года в размере 478888 рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виват-трейд» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 7988 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья О.М. Завьялов