Решение № 2-481/2021 2-481/2021~М-375/2021 М-375/2021 от 22 июля 2021 г. по делу № 2-481/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Муравленко 23 июля 2021 года

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Ракутиной Ж.К.,

при секретаре Чуркина О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-481/2021 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин-Сибирь» о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин-Сибирь» (далее – ООО «СКС-Сибирь») о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период ДД.ММ.ГГ был принят на работу в обособленное подразделение ответчика в г.Муравленко <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГ с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения ответчик не произвел с ФИО2 окончательный расчет: не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 55 календарных дней. Полный расчет с истцом ООО «СКС-Сибирь» не произвело до настоящего времени. Также ответчик удержал из заработной платы ФИО2 алименты в размере 27437 рублей 85 копеек за январь 2020 года, но не перечислил их взыскателю ФИО3. Истец самостоятельно перечислил ФИО3 алименты за январь 2020 года в сумме 27400 рублей. Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин-Сибирь» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144740 рублей; удержанные, но не перечисленные в качестве алиментов за январь 2020 года денежные средства в размере 27437 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а также по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В представленном ходатайстве просил провести судебное заседание в его отсутствие.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом согласно требованиям ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ). Согласно телефонограмме от 13.07.2021 исковые требования признал, просил о рассмотрении дела без его участия.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 68, 84.1 ТК РФ прием на работу и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как следует из материалов дела, Обществом с ограниченной ответственностью «Сервис бурения скважин - Сибирь» обособленное подразделение в г. Муравленко ЯНАО с ФИО2 ДД.ММ.ГГ был заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор) о выполнении им обязанности по должности <данные изъяты> ООО «СКС-Сибирь» обособленное подразделение г. Муравленко.

Дополнительными соглашениями к Трудовому договору, срок действия трудового договора по той же должности продлен по ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ ФИО2 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор прекращен приказом № от ДД.ММ.ГГ.

В силу абзаца пятого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в том числе является: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, согласно расчету, представленным истцом, задолженность по выплате причитающихся сумм при увольнении ФИО2 составляет 144 740 руб. 35 коп.

Данное обстоятельство сторонами не оспорено.

На основании ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч.1 ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на условиях состязательности и равноправия сторон.

Исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, учитывая обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, тогда как ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме не представлено, суд приходит к выводу, что у ответчика ООО «СКС-Сибирь» образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании задолженности по выплате начисленных и причитающихся к выплате сумм при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, не получившего причитающиеся выплаты при увольнении в полном объеме, суд полагает требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат уплате проценты (денежная компенсация), которые, согласно расчету истца, признанному судом верным, в общей сумме составляют 19 515 руб. 81 коп., за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, и 4 385 руб. 64 коп. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в соответствии с ключевой ставкой Банка России по следующему расчету:

144 740 руб. 35 коп.х5%х2/250х48дн.= 2 315 руб. 85 коп. (за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ);

144 740 руб. 35 коп.х5,5%х2/250х39дн.= 2 069 руб. 79 коп. (за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ).

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести перечисление удержанных у истца суммы алиментов, суд, исходя из установленных обстоятельств дела, не находит оснований для их удовлетворения, поскольку оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства того, что с истца удерживались алименты и не перечислялись взыскателю, суду не предоставлено.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, не получившего причитающиеся выплаты при увольнении в полном объеме, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, длительное время уклоняющегося от восстановления нарушенных им прав работника, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда истца в размере 15 000 руб.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «СКС-Сибирь», в соответствии с п. 1 ст. 333.19. ч. 2 Налогового кодекса Российской Федерации и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 872 руб. 84 коп., пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин – Сибирь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144 740 (сто сорок четыре тысячи семьсот сорок) руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно в размере 23 901 (двадцать три тысячи девятьсот один) руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин – Сибирь» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере 4 872 (четыре тысячи восемьсот семьдесят два) руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья /подпись/ Ж.К. Ракутина

копия верна

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.07.2021. Подлинник решения хранится в деле № 2-481/2021 (УИД: 89RS0006-01-2021-000479-79) в Муравленковском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа