Решение № 2-1911/17 2А-1911/2017 2А-1911/2017~М-1643/2017 М-1643/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2А-1911/2017

Дело №2-1911/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Г.Березники 12 июля 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Иванчиной В.Ф.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Сфинкс А» к Государственной инспекции труда в Пермском крае о признании предписания недействительным,

у с т а н о в и л :

Истец ООО ОП «Сфинкс А» обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику Государственной инспекции труда в Пермском крае о признании предписания недействительным. В обосновании исковых требований указали, что в отношении истца вынесено предписание № от 22.05.2017г. об устранении выявленных нарушений. С указанным предписанием истец не согласен, так как не допускал указанных в нем нарушений. Заработная плата работнику С.М. за первую половину апреля 2016г. была депонирована в виду не появления работника на работе, 29.04.2016г. работнику выплачена заработная плата за апрель в полном объеме в сумме ..... рублей. Отпускные С.М. не были выплачены за три дня до начала отпуска, так как работник написала заявление на отпуск с 11.10.2016г., а принесла его в бухгалтерию 10.10.2016г. Отпускные также депонированы 17.10.2016г. так как за их получением работник не подошла. В связи с тем, что денежные средства не были выплачены С.М. не по вине работодателя, то нет оснований выплачивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Полагают, что нарушений трудового законодательства не допускали, поэтому предписание незаконно и подлежит отмене.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании Устава, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика - Государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что на основании обращения работника ООО ОП «Сфинкс А» С.М., 22.05.2017г. Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведена проверка соблюдения ООО ОП «Сфинкс А» трудового законодательства.

В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства. По результатам проверки государственным инспектором труда был составлен акт № от 22.05.2017г., в котором указаны следующие выявленные нарушения: в нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивалась работнику один раз в месяц, согласно представленным обществом документам, заработная плата за апрель 2016г. в размере ..... рублей работнику не выплачена; в нарушении ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала обществом не произведена; в нарушении ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы обществом не начислялась и не выплачивалась.

22.05.2017г. генеральному директору ООО ОП «Сфинкс А» выдано предписание № об устранении выявленных нарушений.

Суд, изучив представленные в материалы дела документы, материал проверки, приходит к выводу о законности предписания № от 22.05.2017г. и отсутствии оснований для его отмены.

Как следует из материалов дела, С.М. работала в ООО ОП «Сфинкс А» ..... Заработная плата в апреле 2016г. выплачивалась ей один раз - за первую и вторую половину апреля 2016 года заработная плата выплачена 29.04.2016г. в сумме ..... рублей.

В соответствии с приказом № от 10.10.2016г. С.М. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 11.10.2016г. по 29.10.2016г. Оплата отпуска в сроки, установленные ст.136 ТК РФ (не позднее чем за три дня до его начала) С.М. произведена не была.

Довод представителя истца о том, что заработная плата не выплачена работнику по вине работника, и впоследствии была депонирована, не принимаются судом во внимание, поскольку обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату законом возложена на работодателя. Кроме того, доказательств того, что заработная плата не была выплачена по вине работника, истцом в суд не представлено. Напротив, факт обращения работника с жалобой, свидетельствует о невыполнении истцом возложенной на него обязанности.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, предписание в части возложении на истца обязанности выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы законно и обоснованно и отмене не подлежит.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Сфинкс А» к Государственной инспекции труда в Пермском крае о признании предписания недействительным, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (17.07.2017г).

Судья Березниковского

городского суда- (подпись) О.И.Матлина

Копия верна. Судья