Решение № 2-1423/2025 2-1423/2025~М-829/2025 М-829/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-1423/2025

УИД: 42RS0032-01-2025-001266-04

Производство №2-1423/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Прокопьевск 19 августа 2025 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дубовой О.А.

при секретаре судебного заседания Кретининой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская вагонная компания» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сибирская вагонная компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирская вагонная компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор <...>, в соответствии с которым ответчик принята к истцу на работу по профессии/должности: <...>. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении ответчика на обучение для повышения квалификации по профессии «<...> Обучение проходило в период с ДД.ММ.ГГГГ без отрыва от производства. Обучение проводилось за счет истца, стоимость обучения составила 21 420 руб. Обучение проводилось в <...> В соответствии с п. 1.1. договора ответчик обязуется пройти обучение и после получения свидетельства проработать в ООО «СВК» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор <...> от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по соглашению сторон, до истечения 3-х летнего срока отработки. Согласно п. 4.1 договора, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 1.1. Соглашения по следующим основаниям: з) увольнение по соглашению сторон. Задолженность ответчика перед истцом составляет 17898, 90 руб. Требование истца от ДД.ММ.ГГГГ <...> о возмещении затрат на обучение в размере 17898, 90 руб. ответчик оставила без ответа.

Просят взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных на обучение, в размере 17898, 90 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ООО «Сибирская вагонная компания» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании ответчик ФИО1 иск не признала, пояснила, что по заключенному с истцом договору она прошла обучение, трудоустроилась, ее уволили, в связи с тем, что она не согласилась поехать в <...> для обучения. Соглашение о расторжении трудового договора она подписывала, поскольку вынуждена была подписать, однако, в суд за восстановлением своих прав она не обращалась.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

В силу ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пpoйти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты, период ученичества. Ученический договор может содержала иные условия, определенные соглашен сторон.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст.233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Poссийской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение cpoка, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирская вагонная компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор <...>, в соответствии с которым ответчик принята к истцу на работу по профессии/должности: <...>. Дата начало работы ДД.ММ.ГГГГ. Место работы ООО «СВК» <...>.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <...> от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО1 на обучение для повышения квалификации по профессии <...>

С условиями договора и дополнительного соглашения к договору ответчик была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в договорах.

Обучение проходило в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без отрыва от производства. Обучение проводилось в <...> Обучение проводилось за счет истца, стоимость обучения составила 21 420 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирская вагонная компания» и <...> был заключен договор <...> ПКД на оказание платных образовательных услуг. Оказание услуг по настоящему договору осуществляется в соответствии с графиком обучения на ДД.ММ.ГГГГ (приложение <...>), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Стоимость повышения квалификации одного специалиста составляет 21420 руб.

В соответствии с п. 1.1. дополнительного соглашения, ответчик обязуется пройти обучение и после получения свидетельства проработать в ООО «СВК» в течение трех лет в соответствии с полученной профессией <...>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор <...> от ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут по соглашению сторон, до истечения 3-х летнего срока отработки, днем прекращения трудового договора считать ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 1.1. Соглашения, в том числе по основанию: з) увольнение по соглашению сторон.

Таким образом, сумма затрат за неотработанное время ответчика перед истцом составляет 17898, 90 руб. (31420 руб./1095 дней)*915 дней.

Данный расчет ответчиком не оспорен, судом признается арифметически верным.

В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлено требование <...> о возмещении затрат на обучение в размере 17898, 90 руб., однако данное требование ответчиком оставлено без ответа.

Таким образом, увольнение ФИО1 имело место до истечении трех лет с момента прохождения профессионального обучения, по соглашению сторон, в котором не содержится уважительных причин, в силу которых она не может продолжать работу в ООО «СВК».

При указанных обстоятельствах, затраты на обучение в размере 17898,90 руб. подлежат взысканию с ФИО1 в пользу ООО «СВК».

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением <...> от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <...> (паспорт <...>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская вагонная компания» (ИНН ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН ДД.ММ.ГГГГ) сумму затрат, понесенных на обучение, в размере 17898 (семнадцать тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 90 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи жалобы через Рудничный районный суд г.Прокопьевска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.А. Дубовая

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья О.А. Дубовая