Решение № 2-1511/2017 2-52/2018 2-52/2018 (2-1511/2017;) ~ М-1540/2017 М-1540/2017 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-1511/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года г.Ефремов Тульской области

Ефремовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Пересекиной И.А.,

при секретаре Юровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что с 10.12.1991 года она работает аппаратчиком химводоочистки в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство». На предприятии введен суммированный учет рабочего времени за месяц в соответствии с графиком сменности, утвержденный п.3.7 действующего коллективного договора от 29.12.2014г. и п.5 раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка. Согласно графику сменности на 2017 год, графику дежурств и журналу учета рабочего времени в июне она отработала 176 часов, оплата произведена за 168 часов, сверхурочно ею отработано 8 часов. В июле она отработала 192 часа, оплата произведена за 168 часов, сверхурочно ею отработано 24 часа. В сентябре она отработала 176 часов, оплата произведена за 168 часов, сверхурочно она отработала 8 часов. В октябре она отработала 192 часа, оплачено за 176 часов, сверхурочно она отработала 16 часов. В ноябре она отработала 132 часа, оплачено за 103 часа, сверхурочно она отработала 29 часов, из них 8 часов праздничных (с учетом того, что с 8 по 17 ноября 2017 года она находилась на больничном). Итого с июня по октябрь ею отработано сверхурочно 85 часов. Решением Ефремовского районного суда Тульской области от 04.08.2017г. удовлетворены ее требования об оплате праздничных дней за январь 2017 года в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Апелляционным определением от 23.11.2017 года Тульский областной суд обязал ответчика также оплатить ей сверхурочные часы за апрель и май 2017 года. Однако за ноябрь 2017 года праздничные дни ей вновь были оплачены ответчиком в одинарном размере. После ее обращений в Трудовую инспекцию и в суд к ней было применено дисциплинарное взыскание, которое она считает незаконным. Так, 03 сентября 2017 года в воскресенье она себя плохо чувствовала, в связи с чем позвонила своей сменщице Свидетель №1 и попросила сменить ее пораньше. Также она позвонила диспетчеру и сообщила о своем плохом самочувствии и о том, что вызвала подмену. Свидетель №1 пришла около 17 часов, она сдала ей смену и уехала домой. Через 15 минут после ее ухода с работы приехал начальник участка ВНС Свидетель №3 и потребовал от Свидетель №1 и диспетчера объяснительные по поводу ее ухода, а 05 сентября позвонил ей и также потребовал написать объяснительную. 07 сентября ее ознакомили с приказами, в одном из которых указывалось, что ей, Свидетель №1 и Свидетель №2 объявлены выговоры за оставление рабочего места без согласования с непосредственным руководителем и они лишены премии за сентябрь. Однако рабочее место она не оставляла, а сдала смену Свидетель №1. Также она не согласна с приказом №111, согласно которого для операторов п/у участка ВНС и АДС с 06.07.2017г. вводится дополнительный учет прихода и ухода со смены. Работники (10 человек) должны прийти заблаговременно, не позднее чем за 20 минут до начала смены, и расписаться в журнале. Считает, что данный приказ нарушает ст.3 ТК РФ.

Ссылаясь на ст.ст. 152, 192, 193, 382, 236, 237, 381, 391, 395 ТК РФ, просит суд обязать работодателя оплатить переработанные ею часы за июнь-ноябрь 2017 года в размере 12655,43 рублей, оплатить проценты за пользование ее денежными средствами в размере 670 рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ, снять дисциплинарное взыскание и отменить приказ №201-к от 06.09.2017г., отменить приказ №111 от 04.09.2017г., взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением от 12.02.2018г. к производству суда принято заявление истца ФИО1, которым она уточнила первое и второе требование, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу оплату переработанных часов за июнь-ноябрь 2017 года в размере 12572,67 рублей, проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ в размере 818,68 рублей по состоянию на 06.02.2018г.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования с учетом их уточнения поддержала. По существу дела ФИО2 пояснила, что с 1991 года она работает в МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство» в должности аппаратчика химводоочистки. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за месяц в соответствии с графиком сменности. По решению Ефремовского районного суда Тульской области от 04.08.2017 года с ответчика в ее пользу взыскана оплата в двойном размере за работу в праздничные дни за январь и март 2017 года и за переработку сверхурочно с декабря 2016 года по май 2017 года включительно. Однако работодатель, несмотря на указанное решение суда, продолжает не оплачивать ей за переработанные сверхурочно часы. За период с июня по ноябрь 2017 года ее переработка составила 82 часа, из них 12 часов за работу в праздничные дни 12 июня 2017г. – 4 часа и 04 ноября 2017г. – 8 часов. 818,68 рублей это компенсация, рассчитанная в соответствии со ст.236 ТК РФ исходя из невыплаченной переработки за 82 часа. 03.09.2017 года она работала в смене с 8 до 20 часов. В течение смены ей стало плохо, была рвота, головокружение. В связи с плохим самочувствием около 15 часов она позвонила сменщице Свидетель №1 и попросила ее прийти на смену пораньше и сменить ее. Свидетель №1 согласилась. В соответствии с п.1.4 производственной инструкции аппаратчика химводоочистки об уходе с работы до окончания смены она должна была поставить в известность начальника водонасосных станций Свидетель №3, который является ее непосредственным руководителем. Однако, поскольку был выходной день, Свидетель №3 на работе не было. Она позвонила Свидетель №3 по телефону, но он был недоступен. Тогда она позвонила диспетчеру Свидетель №2 и сообщила, что по состоянию здоровья уйдет со смены раньше, смену у нее примет Свидетель №1 Свидетель №2 не возражала. Свидетель №1 пришла в 17 часов, она сдала ей смену и ушла. За медицинской помощью в этот день она не обращалась, так как у нее хроническое заболевание панкреатит и я сама знает как его лечить. Считает, что не нарушала должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка, так как смену не оставляла, а сдала ее другому аппаратчику с согласия диспетчера. 05.09.2017 года ей позвонил Свидетель №3 и попросил написать объяснительную по поводу ухода со смены раньше времени, она написала. 07.09.2017 года Свидетель №3 ознакомил ее с двумя приказами: №111 от 04.09.2017 года о введении журнала учета прихода и ухода работников на смены и №201-к от 06.09.2017 года об объявлении ей выговора за оставление рабочего места без согласования с начальником участка 03.09.2017 года, по данному приказу ее также лишили премии за сентябрь 2017 года. Не согласна с привлечением ее к дисциплинарной ответственности, так как свое рабочее место она не оставляла, а сдала сменщице, считает, что действовала по инструкции. Приказ №111 от 04.09.2017г. также считает незаконным, так как он распространяется только на аппаратчиков химводоочистки, что, по ее мнению, является дискриминацией в сфере труда. С приказом №201-к от 06.09.2017г. ее ознакомили под роспись. С приказом №111 от 04.09.2017г. ее ознакомили без росписи, просто его показали, этот приказ она исполняет. Поскольку она переживала из-за нарушения ее трудовых прав, считает, что ответчиком ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

Просит суд обязать работодателя оплатить ей переработанные часы за июнь-ноябрь 2017 года в размере 12572,67 рублей, проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ в размере 818,68 рублей по состоянию на 06.02.2018г., снять дисциплинарное взыскание и отменить приказ №201-к от 06.09.2017г., отменить приказ №111 от 04.09.2017г., взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал. Пояснил, что ФИО2 работает в МУП «ВКХ» в должности аппаратчика химводоочистки с 1991г., письменный трудовой договор с ней не заключался, поскольку она отказалась от его заключения. 03.09.2017 года ФИО1 ушла со смены, не поставив в известность начальника водонасосных станций, чем нарушила п. 1.4 производственной инструкции аппаратчика химводоочистки. Факт болезни ФИО1 в этот день не подтвержден. Согласно Положению об оплате труда работников МУП «ВКХ» при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора предусмотрено лишение премии в размере 100 %. Считает, что приказ №111 от 04.09.2017г. не нарушает трудовых прав истца, вынесен с целью контроля прихода и ухода работников с работы и только в отношении аппаратчиков, так как аппаратчики хлорируют питьевую воду всего населения г.Ефремов, от качества воды зависит жизнь населения, поэтому работодатель должен знать кто именно в какое время находился на смене. Согласен, что за период с июня по ноябрь 2017 года истец переработала 82 часа. Однако, согласно Положению об оплате труда работников МУП «ВКХ» от 01.01.2017 года, при переработке рабочего времени за учетный период при суммированном графике учета рабочего времени данная переработка компенсируется путем предоставления дополнительного выходного дня с сохранением средней заработной платы. Поэтому ФИО2 не производилась оплата переработанного времени в двойном размере. С 01.01.2018г. указанное положение отменено, поэтому в дальнейшем работникам будет оплачиваться переработанное время в соответствии с нормами ТК РФ. Праздничные дни в июне и ноябре 2017 года были оплачены ФИО1 в двойном размере, что видно из ее расчетных листков, так как одна часть оплаты входит в оклад, вторая часть начислена за праздничный день. Поскольку истцу было все оплачено, считает требование истца об индексации оплаты за переработанные часы необоснованным. Требование о компенсации морального вреда также считает необоснованным, так как трудовые права истца предприятие не нарушало. Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № 87/к от 10.12.1991 года принята на работу в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» оператором хлораторной установки 3 разряда, а на основании приказа № 340-к от 10.12.2010 года переведена с 11.12.2010 года на должность аппаратчика химводоочистки (хлорирование) 3 разряда, с 09.11.2016г. аппаратчиком химводоочистки 3 разряда участка ВНС и АДС, что подтверждается копией трудовой книжки, личной карточкой работника, приказом № 87/к от 10.12.1991 года (л.д. 7-9, 143-146, 147).

Письменный трудовой договор с ФИО1 не заключался. Вместе с тем стороны не оспаривали, что состоят в трудовых отношениях с 10.12.1991г. по настоящее время, в связи с чем при рассмотрении указанного спора суд считает необходимым руководствами нормами, регулирующими трудовые правоотношения.

Приказом № 201-к от 06.09.2017г. к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и она лишена премии за сентябрь 2017 года. (л.д.51)

Разрешая требования истца о признании указанного приказа незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» государство обязано обеспечить право на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также то, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщать работодателю любо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Судом установлено, что 29.12.2014г. между работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации и представителем работодателя МУП «ВКХ» заключен Коллективный договор на 2015-2017 годы, который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МУП «ВКХ», положения которого аналогичны нормам ст.189 ТК РФ. (п.1.1 Коллективного договора) (л.д.157-186)

Так, согласно п.1.3 Коллективного договора дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. (п.1.5 Коллективного договора)

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия. (п.1.7 Коллективного договора).

Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. (п.1.9 Коллективного договора)

Согласно п.3.7 Коллективного договора стороны договорились, что для операторов хлораторных установок вводится суммированный учет рабочего времени на основании графика сменности. Учетным периодом является месяц.

Аналогичные условия труда предусмотрены и для аппаратчиков химводоочистки, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В силу п.3.8 Коллективного договора при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство», с которыми ФИО2 ознакомлена под роспись 06.03.2015г., начало дневной смены для сменных работников – 8 часов, окончание 20 часов, начало ночной смены – 20 часов, окончание 8 часов. (п.5.1 Правил) (л.д.148-153)

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. (п.8.2 Правил)

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителей дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменном виде. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. (п.п. 8.4, 8.5 Правил).

Согласно производственной инструкции аппаратчика химводоочистки (хлорирования) 3 разряда, утвержденной 15.11.2010г., в своей деятельности аппаратчик химводоочистки (хлорирования) подчиняется начальнику водонасосных станций (ВНС), инженеру лаборатории, диспетчеру Аварийно-диспетчерской службы (АДС) (п.1.3 Инструкции) (л.д.139-142)

Рабочим место аппаратчика химводоочистки (хлорирования) является помещение станции обеззараживания воды. Оставление рабочего места без согласования с непосредственным руководителем (начальником ВНС) запрещено. (п.1.4 Инструкции)

В судебном заседании было установлено, что 3 сентября 2017г. истец ФИО2 должна была работать по графику сменности в дневную смену с 8 до 20 часов. (л.д.17)

В 8 часов ФИО2 заступила на смену, в 17 часов досрочно, до окончания смены, передала смену аппаратчику химводоочистки Свидетель №1 без согласования с начальником ВНС Свидетель №3

Указанные обстоятельства не оспаривались истцом ФИО2 в суде и подтверждаются письменным объяснением ФИО2 от 05.09.2017г. на имя начальника ВНС Свидетель №3 (л.д.131), докладной Свидетель №3 от 03.09.2017г. на имя и.о.директора МУП «ВКХ» ФИО6 (л.д.129), объяснительной Свидетель №2 от 03.10.2017г. на имя начальника ВНС Свидетель №3, табелем учета рабочего времени ФИО2 за сентябрь 2017г., согласно которого ФИО2 03.09.2017г. отработано 9 часов. (л.д.135)

Указанные документы суд признает достоверными и допустимыми доказательствами по делу, поскольку они составлены в установленном законом порядке, согласуются между собой.

Сведения, содержащиеся в указанных документах, подтверждаются пояснениями допрошенных судом свидетелей Свидетель №3, Свидетель №1 и Свидетель №2

Так, свидетель Свидетель №3 пояснил суду, что работает начальником участка водонасосных станций и аварийно-диспетчерской службы МУП «ВКХ» и является непосредственным руководителем ФИО1 03.09.2017г. ФИО2 работала в смене с 8 до 20 часов. Перед этим днем она позвонила ему и попросила заменить ее на несколько часов 03.09.2017г. другим работником, т.к. ей нужно было в этот день попасть на какое-то мероприятие. Он не разрешил, так как ее некем было заменить. 03.09.2017 года у него был выходной день, но он заподозрил, что ФИО1 может уйти без его разрешения с работы и приехал в МУП «ВКХ» проверить находится ли ФИО2 на рабочем месте. Он позвонил по телефону в хлораторную, там взяла трубку Свидетель №1, которая работала вместо ФИО1 По поводу самовольного ухода ФИО1 со смены он написал докладную записку начальнику ФИО7 и взял объяснительные у Свидетель №1, диспетчера и ФИО1 В этот день он находился в г.Ефремове и был доступен для звонка, но ФИО1 ему не звонила. Считает, что ФИО1 нарушила п.1.4 производственной инструкции аппаратчика химводоочистки, оставив рабочее место без согласования с ним, что является нарушением трудовой дисциплины.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает аппаратчиком химводоочистки МУП «ВКХ». Аппаратчики работают по сменам по 12 часов. С 20 часов 03.09.2017 года до 8 часов 04.09.2017 года была ее смена. 03.09.2017 года после обеда ей позвонила ФИО1, сказала, что плохо себя чувствует и попросила сменить ее пораньше. Она пришла на смену в 17 часов и сменила ФИО1 То, что она раньше сменит ФИО1 с руководством они не согласовывали, так как менялись не сменами, а подменились на три часа. ФИО1 при ней скорую помощь не вызывала, говорила, что пойдет в больницу. По внешнему виду Подольская была бледная. По факту того, что она сменила ФИО1 раньше, она писала объяснительную на имя руководства. В настоящее время на предприятии введен журнал, в котором аппаратчики химводоочистки пишут во сколько приходят на смену.

Свидетель Свидетель №2 пояснила, что работает оператором пульта управления АДС в МУП «ВКХ». 03.09.2017 года она работала с 8 часов до 20 часов. ФИО1 работала с ней в одной смене. После обеда ФИО1 сказала, что плохо себя чувствует, и будет сама искать себе замену. В 17 часов ФИО1 поставила ее в известность, что уходит с работы и что ее сменила Свидетель №1 Она должна была поставить об этом в известность руководителя Свидетель №3, так как в инструкции оператора пункта управления АДС написано, что о замене оператора химводоочистки или о его отстранении от работы она должна сообщить руководителю. Она этого не сделала. Через 5 минут после ухода ФИО1 с работы, на предприятие приехал Свидетель №3 Он стал звонить в хлораторную, трубку взяла Свидетель №1 Свидетель №3 сказал ей и Свидетель №1 написать объяснительные, они написали. В этот день ФИО1 была бледная, но не говорила, что идет в больницу. После этого ей также объявили выговор и вынесли приказ №111 от 04.09.2017 года о введении журнала учета прихода и ухода работников на смены. Этот журнал находится в диспетчерской и теперь аппаратчики заходят в диспетчерскую и расписываются в нем, это занимает не более 5 минут.

Пояснения свидетелей согласуются между собой, с пояснениями истца в суде, а также с письменными материалами дела, не доверять им у суда нет оснований, в связи с чем суд признает их достоверными и допустимыми доказательствами по делу.

Исследованные судом доказательства подтверждают факт самовольного, без согласования с непосредственным руководителем, оставление истцом своего рабочего места, то есть нарушение истцом трудовой дисциплины, предусмотренной п.1.4 производственной инструкции аппаратчика химводоочистки, п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка.

Указанное нарушение трудовой дисциплины суд признает виновным, поскольку доказательств уважительности ухода ФИО2 со смены 03.09.2017г. до окончания смены истцом суду не представлено.

Доводы истца о том, что она до окончания смены покинула рабочее место из-за плохого самочувствия не подтверждены никакими доказательствами.

По поводу ухода ФИО2 с работы 03.09.2017г. раньше окончания смены без согласования с непосредственным руководителем работодателем от истца было затребовано письменное объяснение, которое она написала 05.09.2017г. (л.д.131)

С приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 06.09.2017г. № 201-к истец была ознакомлена под роспись в тот же день. (л.д.51)

Таким образом, процедура привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ ответчиком была соблюдена, что не оспаривалось истцом в суде. Установленный законом срок привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности не истек.

Наказание истцу назначено ответчиком с соблюдением принципов справедливости, соразмерности, степени вины, гуманизма, а также с учетом тяжести проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведение работника, его отношения к труду.

Разрешая доводы истца о незаконности лишения ее премии за сентябрь 2017г. на основании приказа № 201-к от 06.09.2017г., суд исходит из следующего.

Согласно ст.192 ТК РФ и п.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство» за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, закон содержит исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания, которые работодатель может применить к работнику. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, в связи с чем доводы ФИО2 о применении к ней двух дисциплинарных взысканий за одно нарушение являются несостоятельными.

Право работодателя лишить работника премии предусмотрено разделом 5 Положения об оплате труда работников МУП «ВКХ», утвержденного 01.01.2017г., согласно которого работники предприятия в случае нарушения трудовой дисциплины и применения к ним дисциплинарного взыскания в виде выговора лишаются премии на 100%.

Положение об оплате труда согласовано с председателем профкома, в связи с чем суд приходит к выводу о законности лишения истца ФИО2 премии за сентябрь 2017г., поскольку она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины.

При таких обстоятельствах требование ФИО2 об отмене приказа № 201-к от 06.09.2017г., которым истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишена премии за сентябрь 2017г. удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа № 111 от 04.09.2017г., суд исходит из следующего.

Согласно Устава МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», утвержденного 09.02.2015г. предприятие возглавляет директор, который является единоличным исполнительным органом предприятия и имеет право издавать приказы, обеспечивающие решение возложенных на предприятие задач. (п.п.5.2, 5.3 Устава) (л.д.190-198)

04.09.2017г. и.о.директора МУП «ВКХ» ФИО6 был издан приказ № 111, согласно которого в целях укрепления трудовой дисциплины, недопущения самовольной подмены работниками диспечерской, станции обеззараживания воды и третьего подъема, а также работы строго по составленным графикам, обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся, контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочей смены, операторам п\у участка ВНС и АДС с 06 сентября 2017г. предписывалось вести ежедневно Журнал учета прихода и ухода работников на смены с указанием ФИО работника, точного времени прихода на смену и ухода со смены, с подписью и расшифровкой подписи работника. (л.д.50)

Истец не оспаривала в судебном заседании, что ознакомлена с указанным приказом 07.09.2017г.

Указанный приказ вынесен руководителем МУП «ВКХ» в пределах предоставленных ему полномочий, что не оспаривалось истцом в суде.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МУП «ВКХ» администрация предприятия обязана обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины.

В обоснование своих требований об отмене указанного приказа, истец ссылается на то, что данный приказ нарушает ее трудовые права, а именно ст.3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда).

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединением или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качества работника.

Судом установлено, что оспариваемый истцом приказ вынесен не только в отношении истца, а в отношении всех операторов п\у участка ВНС и АДС, не содержит каких-либо ограничений или преимуществ в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, указанных в ст.3 ТК РФ, а направлен на укрепление трудовой дисциплины.

Истец пояснила, что указанный приказ она исполняет, с требованием о признании данного приказа незаконным другие работники МУП «ВКХ», в отношении которых вынесен данный приказ не обращались.

Доводы ФИО2 о том, что для того, чтобы расписаться в данном журнале требуется дополнительное время, которое ей не оплачивается, не являются основанием для признания данного приказа незаконным, поскольку истец не лишена права обратиться с требованием об оплате переработанного времени, затраченного на ведение указанного журнала.

На основании изложенного, требование истца об отмене приказа № 111 от 04.09.2017г. удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу переработанных ею часов, в том числе за работу в праздничные дни, суд исходит из следующего.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что с 01.01.2017г. в МУП «ВКХ» тарифная ставка (оклад) аппаратчика химводоочистки 3 разряда составляет 13908 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются вступившим в законную силу решением Ефремовского районного суда от 04.08.2017г. (л.д.71-83), расчетными листками истца за июнь-ноябрь 2017 года. (л.д.11-14, 52)

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Коллективным договором МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» на 2015-2017 годы на данном предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 12 июня – день России и 4 ноября – день народного Единства.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 ТК РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Действительно согласно Положению об оплате труда работников МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», утвержденного 01.01.2017 года, при переработке баланса рабочего времени за учетный период при суммированном графике учета рабочего времени данная переработка компенсируется путем предоставления дополнительного выходного дня с сохранением средней заработной платы.

Однако согласно п. 4.11 коллективного договора МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» на 2015-2017 годы сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положением об оплате труда работников МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», утвержденным 01.01.2017 года, также установлено, что к доплатам и надбавкам относятся, в частности, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном ст.ст. 149, 152, 153 ТК РФ.

Таким образом, с учетом условий коллективного договора МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» на 2015-2017 годы и положений ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере и только по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Доказательств того, что истец ФИО1 обращалась к работодателю МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» с заявлением о предоставлении ей за сверхурочную работу дополнительного времени отдыха, и ей предоставлялись отгулы за переработанные часы за период с июня по ноябрь 2017 года включительно, суду не представлено, в связи с чем ФИО1 имеет право на оплату сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ и условиями Коллективного договора МУП «ВКХ».

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 4.12 Коллективного договора МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» на 2015-2017 годы, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Согласно табелей учета рабочего времени за июнь 2017 года и ноябрь 2017 года истец ФИО1 отработала в праздничные дни 12 июня 2017 года 4 часа и 04 ноября 2017 года 8 часов. (л.д.133, 138)

При этом, согласно табелей учета рабочего времени за период с июня по ноябрь 2017 года включительно (л.д.132-138), в июне 2017 года ФИО1 отработано 176 часов при норме 168 часов, переработка составила 8 часов, из них 4 праздничных.

В июле 2017г. Подольская отработала 192 часа при норме 168 часов, переработка составила 24 часа.

В августе ФИО2 отработала 88 часов при норме с учетом отпуска в период с 14.08.2017г. по 27.08.2017г. 104 часа, переработки нет.

В сентябре 2017г. ФИО2 отработала 173 часа при норме 168 часов, переработка составила 5 часов.

В октябре 2017г. ФИО2 отработала 192 часа при норме 176 часов, переработка составила 16 часов.

В ноябре 2017г. ФИО2 отработала 132 часа при норме 103 часа с учетом листа нетрудоспособности в период с 08.11.2017г. по 17.11.2017г., переработка составила 29 часов, из них 8 праздничных.

Таким образом, расчет заработной платы за работу в праздничные дни в июне и ноябре 2017 года в отношении ФИО1 с учетом положений ст. 153 ТК РФ, исходя из того, что работа ФИО1 производилась сверх месячной нормы рабочего времени, будет следующий:

за июнь 2017 года: 13908 рублей /168 = 82,78 рублей х 2 х 4= 662,24 рубля – 331,14 рубль (оплачено) = 331,10 руб.,

за ноябрь 2017 года: 13908 рублей /167 = 83,28 рублей х 2 х 8= 1332,48 рубля – 666,25 рублей (оплачено) = 666,23 руб.,

Итого 997,33 рубля.

Поскольку в июне 2017 года истец ФИО1 отработала 4 часа сверхурочно при норме в 168 часов, то оплата сверхурочных часов должна составлять: 13 908 рублей/168 часов = 82,78 рублей; (82,78 х 1,5 х 2) = 248,34 руб.; (82,78 х 2 х 2) = 331,12 руб. + 248,34 = 579,46 руб.,

Поскольку в июле 2017 года истец ФИО1 отработала 24 часа сверхурочно при норме в 168 часов, то оплата сверхурочных часов должна составлять: 13908 рублей /168 часов = 82,78 рублей; (82,78 х 1,5 х 2) = 248,34 руб.; (82,78 х 2 х 22) = 3642,32 руб.; 3642,32 + 248,34 = 3890,66 руб.,

Поскольку в сентябре 2017 года истец ФИО1 отработала 5 часов сверхурочно при норме в 168 часов, то оплата сверхурочных часов должна составлять:13908 рублей /168 часов = 82,78 рублей; (82,78 х 1,5 х 2) = 248,34 руб.; (82,78 х 2 х 3) = 496,68 + 248,34 = 745,02 руб.,

Поскольку в октябре 2017 года истец ФИО1 отработала 16 часов сверхурочно при норме в 176 часов, то оплата сверхурочных часов должна составлять: 13908 рублей /176 часов = 79,02 рублей; (79,02 х 1,5 х 2) = 237,06 руб.; (79,02 х 2 х 14) = 2212,56 руб. + 237,06 = 2449,62 руб.,

Поскольку в ноябре 2017 года истец ФИО1 отработала 21 час сверхурочно при норме в 167 часов, то оплата сверхурочных часов должна составлять: 13908 рублей /167 часов = 83,28 рубля; (83,28х 1,5 х 2) = 249,84 руб.; (83,28 х 2 х 19) = 3164,64 руб. + 249,84 руб. = 3414,48 руб.

Таким образом, общий размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 11079,24 рублей.

Общий размер подлежащей взысканию суммы за переработанные часы с учетом переработки в праздничные дни составляет 11079,24 + 997,33 = 12076,57 рублей.

При этом суд учитывает, что согласно ст. 19 НК РФ налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 Налогового кодекса РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» является налоговым агентом, обязанным удерживать у ФИО1 налог на доходы физических лиц с ее доходов, полученных от МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», согласно ст. 226 НК РФ.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Учитывая изложенное, суд считает, что с МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за переработанные часы за период с июня по ноябрь 2017 года включительно, в том числе за работу в праздничные дни в июне и ноябре 2017 года, в общей сумме 12076,57 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность за переработанные истцом часы, в том числе в праздничные дни, согласно расчета, представленного ответчиком в сумме 9870,38 рублей, суд считает не основанными на законе, поскольку из указанного расчета следует, что ответчик удержал у ФИО2 1209,39 рублей как необоснованно оплаченные часы за август 2017г.

Вместе с тем, согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доказательств наличия предусмотренных указанной статьей ТК РФ оснований для удержания выплаченной истцу заработной платы за август 2017 года ответчиком суду не представлено.

Из пояснений заместителя главного бухгалтера МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство» Свидетель №4 в суде следует, что заработная плата за август 2017 года начислена и выплачена истцу ФИО2 правильно, счетная ошибка отсутствует, основания для удержания из заработной платы истца за август 2017 года отсутствуют.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу процентов в порядке ст.236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных суду приказа № 196 от 21.12.2016г., Дополнительного соглашения к коллективному договору МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство» на 2015-2017 годы от 21.12.2016г., протокола № 1/16 от 20.12.2016г. заседания комиссии по ведению коллективных переговоров МУП «ВКХ» следует, что с 1 марта 2017 года сроки выплаты заработной платы работникам предприятия за первую половину месяца составляют с 21 по 27 число, за вторую половину месяца с 6 по 12 число.

Согласно информации Центрального банка Российской Федерации размер ключевых ставок составляет:

За период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. - 9%

За период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. - 8,5 %

За период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.- 8,25 %

За период с 18.12.2017г. по настоящее время – 7,75 %

При таких обстоятельствах расчет взыскиваемой денежной компенсации будет следующий:

За июнь 2017 года задолженность по заработной плате составляет 910,56 рублей (331,10+579,46)

с 13.07.2017г. по 17.09.2017г. 67 дней (910,56 х 67 х 1/150 х 9%) = 36,60

с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. 42 дня (910,56 х 42х 1/150 х 8,5%) = 21,67

с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. 49 дней (910,56 х 49 х 1/150 х 8,25 %) = 24,53

с 18.12.2017г. по 06.02.2018г. 51 день (910,56 х 51 х 1/150 х 7,75 %) = 23,99

Итого за июнь 2017 года 106,79 рублей.

Задолженность по заработной плате за июль 2017 года составляет 3890,66 рублей

с 13.08.2017г. по 17.09.2017г. 36 дней (3890,66 х 36 х 1/150 х 9%) = 84,03

с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. 42 дня (3890,66 х 42х 1/150 х 8,5%) = 92,59

с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. 49 дней (3890,66 х 49 х 1/150 х 8,25 %) = 104,85

с 18.12.2017г. по 06.02.2018г. 51 день (3890,66 х 51 х 1/150 х 7,75 %) = 102,51

Итого за июнь 2017 года 383,98 рублей.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года составляет 745,02 рублей

с 13.09.2017г. по 17.09.2017г. 5 дней (745,02 х 5 х 1/150 х 9%) = 2,23

с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. 42 дня (745,02 х 42х 1/150 х 8,5%) = 17,73

с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. 49 дней (745,02 х 49 х 1/150 х 8,25 %) = 20,07

с 18.12.2017г. по 06.02.2018г. 51 день (745,02 х 51 х 1/150 х 7,75 %) = 19,63

Итого за сентябрь 2017 года 59,66 рублей.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года составляет 2449,62 рублей

с 13.11.2017г. по 17.12.2017г. 35 дней (2449,62 х 35 х 1/150 х 8,25 %) = 47,15

с 18.12.2017г. по 06.02.2018г. 51 день (2449,62 х 51 х 1/150 х 7,75 %) = 64,54

Итого за октябрь 2017 года 111,69 рублей.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года составляет 4080,71 рубль (3414,48 + 666,23)

с 13.12.2017г. по 17.12.2017г. 5 дней (4080,71 х 5 х 1/150 х 8,25 %) = 11,22

с 18.12.2017г. по 06.02.2018г. 51 день (4080,71 х 51 х 1/150 х 7,75 %) = 107,52

Итого за ноябрь 2017 года 118,74 рубля.

Всего размер компенсации за период с июня 2017г. по ноябрь 2017г. включительно составляет 780,86 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) ТК РФ и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца в части неоплаты переработанных часов, в том числе неоплата за работу в праздничные дни в установленном законом порядке, суд считает необходимым требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, длительность нарушения МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» трудовых прав ФИО1, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12076,57 рублей, проценты за пользование денежными средствами в размере 780,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» – отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» в доход бюджета муниципального образования город Ефремов государственную пошлину в размере 814,29 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2018 года.

Председательствующий И.А.Пересекина