Решение № 2-133/2025 2-133/2025(2-1660/2024;)~М-1400/2024 2-1660/2024 М-1400/2024 от 12 января 2025 г. по делу № 2-133/2025

Дело № 2-133/2025 (№2-1660/2024)

УИД 21RS0006-01-2024-002417-87


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Канашский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Ефимовой А.М.,

при секретаре судебного заседания Лотовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ОАО (далее - ОАО <данные изъяты> ОАО <данные изъяты>) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение в размере №, судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме №.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО <данные изъяты> и ФИО1 заключен ученический договор № (далее – ученический договор). ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к ученическому договору. Указанным ученическим договором регулировались отношения между ОАО <данные изъяты> и ФИО1, связанные с профессиональным обучением <данные изъяты> реализуемой в <данные изъяты>. В соответствии с п. № ученического договора ответчик обязался сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией. Однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> ответчик был отчислен из учебного заведения в связи с неявкой на квалификационный экзамен. Согласно п. № ученического договора ответчик в течение № месяца со дня расторжения работодателем ученического договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. За период учебы ответчику выплачена стипендия: за ДД.ММ.ГГГГ года - №, за ДД.ММ.ГГГГ года - №, за ДД.ММ.ГГГГ года - №, за ДД.ММ.ГГГГ года - №, за ДД.ММ.ГГГГ года - №, за ДД.ММ.ГГГГ года - №. В нарушение условий ученического договора ответчик свои обязательства не выполнил, в результате чего ОАО <данные изъяты> понесло убытки по возмещению расходов на обучение в размере №. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия, на которую ответа не поступило. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Истец ОАО <данные изъяты> извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном порядке, в заявлении представителя истца содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства (л.д. №).

Направленное ответчику ФИО1 по месту регистрации (л.д. №) судебное извещение было возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, ответчик не воспользовался своим правом на получение судебного извещения, не реализовал право на участие в судебном заседании при рассмотрении дела. Исходя из правил, предусмотренных ст. ст. 113, 117 ГПК РФ и ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд считает извещенным ответчика о времени и месте судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Канашского районного суда Чувашской Республики в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

При данных обстоятельствах в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудовой кодекс РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 198 Трудовой кодекс РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудовой кодекс РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудовой кодекс РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудовой кодекс РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудовой кодекс РФ).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудовой кодекс РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудовой кодекс РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудовой кодекс РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудовой кодекс РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части 4 статьи 8 Трудовой кодекс РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

В соответствии с частью первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО <данные изъяты> (работодатель) и лицом, ищущим работу, ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №, в соответствии с которым последний обязался получить квалификацию <данные изъяты> на базе <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем договоре (л.д. №).

Приказом <данные изъяты> «О зачислении в учебную группу по программе профессиональной подготовки: «<данные изъяты>» ФИО1 (место работы <данные изъяты>) зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в учебную группу «<данные изъяты>», шифр группы № <данные изъяты> с периодом обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлен очно-заочный формат обучения, теоретическое обучение с применением дистанционных технологий, практическое обучение в очном формате на базе <данные изъяты> (л.д. №).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору (с лицом, ищущим работу) период получения ФИО1 квалификации <данные изъяты> на базе <данные изъяты> сторонами согласован с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

По условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов (модулей) разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных занятий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (п. №.); сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим <данные изъяты>) (п. №); прибыть в течение № дней № дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в <данные изъяты> и заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случаев предусмотренного в № настоящего договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее № года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего (п. №); отсрочка исполнения обязанностей ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.) (№.).

Обязательство по сдаче квалификационного экзамена по профессии рабочего, должности служащего и дальнейшему трудоустройству ФИО1 не исполнено, в связи с отчислением его ДД.ММ.ГГГГ из образовательного учреждения ввиду не явки на квалификационный экзамен. Данное обстоятельство подтверждено материалами дела (л.д. № и не оспорено ответчиком.

В силу п. № ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать ученику (ФИО1) в период ученичества стипендию в размере № в месяц (л.д. №).

Размер стипендии, выплаченной ФИО1 за время обучения в <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ученическому договору (как лицу, ищущему работу), составил № (л.д. №).

Таким образом, ФИО1 была выплачена по ученическому договору (как лицу, ищущему работу) от ДД.ММ.ГГГГ стипендия в общем размере №, факт получения которой и ее размер ответчиком не оспорены.

Пунктом № вышеуказанного ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ученик обязуется в течение № месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с № настоящего договора) или учеником по собственной инициативе, возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством (л.д. №).

Работодатель может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в частности, случае нарушения учеником обязательств, предусмотренных в пунктах № настоящего договора (п. № ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. №).

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ) подписан сторонами (л.д. №), и его условия ими не оспариваются.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о добровольном возмещении затрат, связанных с выплатой стипендии в период обучения, которая оставлена без удовлетворения (л.д. №).

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы ответчиком не представлено доказательств наличия уважительных причин неисполнения своего обязательства пройти курс профессиональной подготовки за счет средств работодателя в соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по сдаче квалификационного экзамена по профессии рабочего, служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, неисполнения работодателем как стороной ученического договора обязанностей, повлекших невозможность исполнить обязанности ученика, как и не представлено доказательств иного размера ущерба, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования ОАО <данные изъяты> о взыскании с ФИО1 расходов на обучение по ученическому договору в размере № являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку исковые требования ОАО <данные изъяты> удовлетворены в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере № (л.д. №).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237, 321 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ОАО удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (СНИЛС №) в пользу ОАО (ИНН №, КПП №, ОГРН №) расходы на обучение по ученическому договору (с лицом, ищущим работу) № от ДД.ММ.ГГГГ в размере №, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.М. Ефимова