Решение № 2-69/2021 2-69/2021~М-26/2021 М-26/2021 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-69/2021

Дело № 2-69/2021

24RS0051-01-2021-000083-22


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 18 марта 2021 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ЗАРЕЧНОЙ В.В..

с участием старшего помощника прокурора Тасеевского района КОРШУНОВОЙ О.А.,

при секретаре КУПЦОВОЙ А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Тасеевскому филиалу Акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Тасеевский районный суд к ответчику Тасеевскому филиалу Акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» (далее Тасеевский филиал АО «КрайДЭО») с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Свои исковые требования мотивировал тем, что он работал в должность <Д1> в Тасеевском филиале АО «КрайДЭО» с 23 апреля 2018 года. Приказом от 10 февраля 2021 года № 12 февраля 2021 года он был уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Причиной увольнения является якобы прогул, произошедший 03 февраля 2021 года. С данным увольнением он не согласен и считает его незаконным. Так, его отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что 01 февраля 2021 года по устному распоряжению <Д2> Свидетель №1 в присутствии коллег было объявлено и согласовано, что 02 февраля 2021 года проходит медицинский осмотр с диспансеризацией. В силу ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, он как работник предпенсионного возраста имеет право на прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, в связи с чем имеет право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Также согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ он как работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, должен проходить периодические медицинские осмотры, при этом, на период прохождения медицинского осмотра за ним сохраняется место работы (должности) и средний заработок. 05 февраля 2021 года его попросили дать объяснение о выявленном нарушении – отсутствии на рабочем месте 03 февраля 2021 года. Однако, он предоставил работодателю заключение о прохождении медицинского осмотра, поэтому не понятно по какой причине он был уволен за прогул. Кроме того, в силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы вплоть до момента прохождения медицинского осмотра, а работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения медицинского осмотра. Более того, прогул разделяется на уважительные причины и неуважительные причины. Так, уважительной причиной является отсутствие работника на рабочем месте по независящим от него обстоятельствам, в данном случае отсутствие на рабочем месте вызвано прохождением согласованного работодателем медицинского осмотра, которое не считается прогулом, чего не учел работодатель. Кроме того, ему никто не сообщал о том, что 03 февраля 2021 года необходимо прервать прохождение медицинского осмотра и явиться на работу. Также в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Кроме того, в его пользу в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит возмещению моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей. Просит признать увольнение Тасеевского филиала АО «КрайДЭО» по приказу от 10 февраля 2021 года № по основаниям по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным; обязать работодателя составить акт об отмене приказа об увольнении от 10 февраля 2021 года № по основаниям по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул; восстановить на работе <Д1>; взыскать с Тасеевского филиала АО «КрайДЭО» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 февраля 2021 года по день вынесения решения судом; взыскать моральный вред в размере 100000 рублей.

Определением Тасеевского районного суда от 01 марта 2021 года к участию в дела в качестве соответчика привлечено акционерное общество «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» (далее АО «КрайДЭО»).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по фактическим и правовым основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика – Тасеевского филиала АО «КрайДЭО» директор ФИО2 заявленные исковые требования не признал по фактическим и правовым основаниям, указанным в возражении на исковое заявление.

В судебное заседание представитель соответчика АО «КрайДЭО», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (копия искового заявления с приложенными документами, а также судебное извещение получено представителем АО «КрайДЭО» 10 марта 2021 года (л.д. 195)), не явился, о причине неявки не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Учитывая указанные обстоятельства, а также принимая во внимание согласие участников на рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя соответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося соответчика АО «КрайДЭО».

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

23 апреля 2018 года между работодателем Тасеевским филиалом АО «КрайДЭО» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) <Д1> в Тасеевском филиале АО «КрайДЭО», с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим договором (раздел 1 договора). Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 2.1 и 2.1.1 договора). Работодатель поручает работнику осуществлять функции, определенные положением об отделе и должностной инструкцией (п. 2.1.3 договора). Срок действия договора с 23 апреля 2018 года (п. 2.1.4 договора). Работнику установлен испытательный срок на 3 месяца (п. 2.1.6 договора) (л.д. 58-65).

Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 23 апреля 2018 года № ФИО1 принят на работу в Тасеевский филиал АО «КрайДЭО» <Д1> постоянно (на неопределенный срок), с испытательным сроком 3 месяца. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 23 апреля 2018 года, о чем поставил свою подпись в соответствующей графе (л.д. 51).

25 июня 2018 года между работодателем Тасеевским филиалом АО «КрайДЭО» и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 23 апреля 2018 года № (л.д. 66-74), в редакции дополнительных соглашений от 02 июля 2019 года № (л.д. 76) и от 01 июля 2020 года № (л.д. 77-78), по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности <Д1> обеспечить условия труда, своевременно и в полном объему выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по ремонту и содержанию автомобильных дорог и искусственных покрытий на них, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п. 1.1 дополнительного соглашения); должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией, приказами и распоряжениями директора Тасеевского филиала и генерального директора ГП «КрайДЭО» (п. 1.2 дополнительного соглашения). Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Дата начала работы 01 июля 2018 года (п. 2.1 дополнительного соглашения).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10 февраля 2021 года № прекращено действие трудового договора от 24 апреля 2018 года № и ФИО1 уволен 12 февраля 2021 года с должности машиниста автогрейдера, 6 разряд (категория) по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 10 февраля 2021 года № о применении дисциплинарного взыскания, табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года, ст. 127 Трудового кодекса РФ. ФИО1 ознакомлен с указанным приказом 10 февраля 2021 года, о чем свидетельствует его подпись в соответствующей графе приказа (л.д. 52). Суд находит, что в исковом заявлении в указании номер приказа истцом ФИО1 допущена техническая ошибка; а при указании Тасеевским филиалом АО «КрайДЭО» в приказе от 10 февраля 2021 года № на прекращение действия трудового договора от 24 апреля 2018 года также допущена техническая ошибка. Фактически стороны не оспаривали, что приказом 10 февраля 2021 года № прекращено действие трудового договора от 23 апреля 2018 года №.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 до момента увольнения состоял в должности <Д1> в Тасеевском филиале АО «КрайДЭО», что свидетельствует о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, на которые должны распространяться нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Истец ФИО1 обратился в суд, поскольку считает свое увольнение по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Рассматривая вопрос о законности или незаконности увольнения истца по указанному основанию, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Аналогичные обязанности установлены правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГП «КрайДЭО», утвержденными 13 апреля 2018 года (л.д. 131-144).

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами. Аналогичные права установлены правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГП «КрайДЭО», утвержденными 13 апреля 2018 года (л.д. 131-144).

Из дополнительного соглашения от 25 июня 2018 года № к трудовому договору от 23 апреля 2018 года № (л.д. 66-74), в редакции дополнительных соглашений № от 02 июля 2019 года (л.д. 76) и № от 01 июля 2020 года (л.д. 77-78), которые корреспондируются с положениями правил внутреннего трудового распорядка для работников ГП «КрайДЭО», утвержденными 13 апреля 2018 года (л.д. 131-144) и положениями Трудового кодекса РФ, следует, что место работы работника: АО «КрайДЭО»; наименование структурного подразделения - «Тасеевский филиал»; адрес: <адрес> (п. 1 дополнительного соглашения от 02 июля 2019 года №). Режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1 дополнительного соглашения). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ)) – не более 40 часов в неделю, 8 часов в день (смену). Рабочая неделя для работника является пятидневной с двумя выходными днями, в субботу и в воскресенье (п. 4.2.1 дополнительного соглашения, абз. 1 п. 3 раздела 5 правил). Рабочий день начинается в 08 часов 00 минут и оканчивается в 17 часов 00 минут (п. 4.2.2 дополнительного соглашения, абз. 2 п. 3 раздела 5 правил). Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 част (60 минут) с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, который в рабочее время не включается (п. 4.2.3 дополнительного соглашения). Работник несет дисциплинарную ответственность за следующие нарушения: за нарушение трудовой дисциплины; за иные нарушения своих обязанностей (п. 6.1.1 дополнительного соглашения, п. 1 раздела 7 правил). За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям (п.п. 3 п. 6.1.2 дополнительного соглашения, п. в п.п. 2 раздела 7 правил, ст. 192 Трудового кодекса РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны быть учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 6.1.2 дополнительного соглашения, п. 4 раздела 7 правил, ст. 192 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в соответствии с п.п. 1 п. 4 раздела 2 правил внутреннего трудового распорядка для работников ГП «КрайДЭО», утвержденными 13 апреля 2018 года не допускается увольнение работника по инициативе работодателя без учета мотивированного мнения профсоюзного комитета организации также в следующих случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, а также положений раздела 7 правил внутреннего трудового распорядка для работников ГП «КрайДЭО», утвержденных 13 апреля 2018 года, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу положений п.п. 38, 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 Трудового кодекса РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н, зарегистрированном в Минюсте России 21 октября 2011 года № 22111, утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ, а именно согласно разделу 4 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), один раз в год.

Согласно п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

В силу положений ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

В судебном заседании установлено, что работник – машинист автогрейдера (6 разряда) ФИО1 в 2021 году подлежал периодическому медицинскому осмотру. Также в судебном заседании установлено, что Тасеевским филиалом АО «КрайДЭО» организовано ежегодное прохождение работниками филиала периодического медицинского осмотра за счет средств работодателя. Из объяснений представителя ответчика – Тасеевского филиала АО «КрайДЭО» ФИО2 следует, что для прохождения медицинского осмотра работникам, в том числе ФИО1 предоставлено два дня с сохранением заработной платы. Первым днем прохождения медицинского осмотра являлось 02 февраля 2021 года, о чем непосредственным руководителем ФИО1 – <Д2> Свидетель №1 было сообщено в конце рабочей смены 01 февраля 2021 года устно в присутствии как ФИО1, так и иных работникох Тасеевского филиала АО «КрайДЭО», что следует также из объяснений истца ФИО1, а также показаний свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 При этом, из объяснений сторон и показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что указанная практика, а именно сообщение устно работникам накануне начала прохождения медицинского осмотра о необходимости начать проходить медицинский осмотр, существует в организации продолжительное время и связана со спецификой работы Тасеевского филиала АО «КрайДЭО», а именно необходимостью осуществления хозяйственной деятельности общества в виде: выполнения комплекса работ по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования и дорожных сооружений на территории Красноярского края, производства материалов для выполнения указанных работ. Второй день для прохождения периодического медицинского осмотра может быть определен представителем руководителя также в устной форме в любой последующий рабочий день с учетом производственной необходимости выхода работника на работу и (или) перерыва в прохождении периодического медицинского осмотра. Второй день для прохождения периодического медицинского осмотра согласно объяснений представителя ответчика – Тасеевского филиала АО «КрайДЭО» ФИО2 и свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 в момент сообщения о начала прохождения периодического медицинского осмотра, а именно 01 февраля 2021 года, определен не был, а определялся согласно устного распоряжения руководителя с учетом производственной необходимости нахождения того или иного работника на рабочем месте. Доводы истца ФИО1 о том, что ему не сообщали о том, что 03 февраля 2021 года и 04 февраля 2021 года будут являться рабочими днями и ему следует выйти на работу, суд находит несостоятельными и неподтвержденными в судебном заседании. Так, из объяснений истца ФИО1 следует, что 01 февраля 2021 года <Д2> Свидетель №1 было сообщено о том, что 02 февраля 2021 года работники, в том числе он, проходят медицинский осмотр. При этом, из показаний свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 следует, что Свидетель №1 было оглашено, что 03 февраля 2021 года является рабочим днем, а также о том, что второй день для прохождения периодического медицинского осмотра будет определен не ранее 03 февраля 2021 года. При этом, представителем работодателя – Тасеевским филиалом АО «КрайДЭО» учтен тот факт, что при отсутствии согласования работодателя Тасеевского филиала АО «КрайДЭО» второго дня для прохождения периодического медицинского осмотра, 04 февраля 2021 года ФИО1 посещал врачей терапевта и профпатолога, и указанный день, как и 02 февраля 2021 года был отмечен в табеле учета рабочего времени как рабочие дни, за работникам было сохранено рабочее место и средняя заработная плата.

Рассматривая доводы истца ФИО1 о том, что он проходил одновременно периодический медицинский осмотр и диспансеризацию, в связи с чем в силу положений ст. ст. 185, 185.1 Трудового кодекса РФ на него должны распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные, в том числе ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу:

В судебном заседании установлено, что работодатель – Тасеевский филиал АО «КрайДЭО» направлял работника ФИО1 в <Б> для прохождения периодического медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н, зарегистрированном в Минюсте России 21 октября 2011 года № 22111, что следует из объяснений сторон и показаний свидетелей.

При этом, истцом ФИО1 при обосновании своих исковых требований о том, что проходил одновременно периодический медицинский осмотр и диспансеризацию указано, что о том, что он проходит диспансеризацию ему было сообщено в <Б> при получении необходимых документов для прохождения периодического медицинского осмотра, организованного работодателем, что также подтверждено ответом на запрос <Б>

Порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» утвержден приказом Минздрава России от 13 марта 2019 года № 124н. Согласно указанного Порядка диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Диспансеризация проводится ежегодно в возрасте 40 лет и старше. Диспансеризация проводятся в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работника, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Однако, суд находит, что истцом ФИО1 не соблюдён порядок освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации, поскольку работником ФИО1 представителю работодателя не предоставлялось письменное заявление о предоставлении двух дней, гарантированных ему как работнику для прохождения диспансеризации, указанные дни не согласовывались с представителем работодателем. Более того, работник ФИО1 не сообщал о данном факте и в устной форме. Также работник ФИО1 не представил работодателю справку медицинской организации, подтверждающую прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, а из представленной справки <Б> следует, что ФИО1 проходил периодический медицинский осмотр.

При этом, в судебном заседании достоверно установлено, и учтено представителем работодателя – Тасеевским филиалом АО «КрайДЭО» при вынесении приказа о «применении дисциплинарного взыскания» от 10 февраля 2021 года, что 03 февраля 2021 года при отсутствии как согласования работодателя Тасеевского филиала АО «КрайДЭО» дней для прохождения периодического медицинского осмотра, так и дней прохождения работником диспансеризации, ФИО1 сдавал анализы: <данные изъяты>. Указанные анализы ФИО1 сдал в период с 08 часов 00 минут до 11 часов 30 минут, что следует из объяснений истца ФИО1 и письменных материалов дела. Тем самым, судом установлено, что ФИО1 имел возможность прибыть на свое рабочее место, что обязан был сделать в силу положений ст. 91 Трудового кодекса РФ, правил внутреннего трудового распорядка для работников ГП «КрайДЭО», утвержденных 13 апреля 2018 года, трудовым договором, и осуществлять свои трудовые обязанности, чего не сделал, тем самым совершив прогул, то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Доводы истца ФИО1 о том, что отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительными причинами, а именно прохождением периодического медицинского осмотра и диспансеризации своего подтверждения в судебном заседании не нашли в силу вышеизложенного.

Рассматривая доводы истца ФИО1 о том, что к нему могло быть применено иное, нежели увольнение, дисциплинарное взыскание, суд находит их несостоятельными. Так, в судебном заседании установлено, что работодателем – Тасеевским филиалом «КрайДЭО» при наложении дисциплинарного взыскания были в полной мере учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также принято во внимание отношение ФИО1 к труду, предшествующее поведение ФИО1, о чем свидетельствуют письменные материалы дела, исследованные в ходе судебного разбирательства, и соблюдены положения ст.ст. 81, 193 Трудового кодекса РФ, п.п. 1 п. 4 раздела 2 правил внутреннего трудового распорядка для работников ГП «КрайДЭО», утвержденными 13 апреля 2018 года.

Каких-либо иных нарушений при увольнении ФИО1 судом не установлено.

С учетом всех вышеизложенных обстоятельств суд считает, что оснований для признания вынесенного Тасеевским филиалом АО «КрайДЭО» приказа от 10 февраля 2021 года № незаконным не имеется, поэтому он отмене не подлежит. Увольнение ФИО1 произведено с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем требования истца о восстановлении его на работе в должности машиниста автогрейдера (6 разряд) в Тасеевском филиале АО «КрайДЭО» также не подлежат удовлетворению. Кроме того, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, связанных с увольнением ФИО1, суд считает необходимым отказать истцу и в удовлетворении производных требований - о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Тасеевскому филиалу Акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Председательствующий: В.В. Заречная

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2021 года.