Решение № 2-2604/2017 2-2604/2017~М-2565/2017 М-2565/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-2604/2017

Дело № 2-2604/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе: председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.

при секретарях Алимовой Д.Р., Скоробогатовой М.В., Денисовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 22 декабря 2016 года была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность заместителя директора-стажёр в обособленное структурное подразделение _4_23(Волжский), рабочее место определено в магазине «Пятерочка» по адресу: <адрес>; с 25.01.2017 года переведена на должность администратора с должностным окладом 19238 рублей, её рабочее место определено по адресу: <адрес>; с 27.03.2017 года согласно приказу ООО «Агроторг» от 24.03.2017 года № была переведена на должность заместителя директора, установлен должностной оклад 22937 рублей, рабочее место определено по адресу: <адрес>; 12.05.2017 года на имя генерального директора ООО «Агроторг» ФИО1 ею было подано заявление об увольнении с 23.05.2017 года по собственному желанию, где просила выслать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по её адресу, 23.05.2017 года трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ; в связи с увольнением ответчиком произведен расчет, однако не в полном объеме; согласно Правилам внутреннего распорядка сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы - не менее чем в двойном размере, однако за январь, февраль, март и май 2017 года не произведена оплата за сверхотработанные часы; в период с 30 марта по 26 апреля 2017 года находилась на больничном в связи с полученной 26 марта травмой на производстве, листок нетрудоспособности сдала работодателю 26 апреля, однако в нарушение законодательства начисление было произведено не в полном объеме, выплата - частями на протяжении периода с 12 мая по 13 июня, и то только после её неоднократных настойчивых просьб по телефонам; 29 мая 2017 года подала заявление на имя генерального директора ООО «Агроторг» с просьбой произвести перерасчет листка нетрудоспособности с учетом справки формы 182 за 2015 год, однако перерасчет сделан не был; согласно п.5 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ей, как Работнику устанавливалась заработная плата следующим образом: должностной оклад + стимулирующие выплаты (регулярная премия), однако за февраль, март 2017 года регулярная премия не начислялась и не выплачивалась; в период с 10 по 22 мая 2017 года и с 10 по 19 июня 2017 года находилась на больничном, однако работодатель оплату до настоящего времени не произвел; кроме того, по причине несвоевременной выдачи ответчиком трудовой книжки после увольнения по настоящее время не может трудоустроиться.

Просит взыскать с ООО «Агроторг» задолженность по заработной плате в сумме 45 065,82 руб. с начислением процентов за задержку заработной платы в полном объеме; регулярную премию за февраль-март 2017 года; компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 10 034,92 руб.; доплату листка нетрудоспособности в период с 30.03.-26.04.2017 с учетом справки формы 182 за 2015 год; оплату листков нетрудоспособности в период с 10.05.-22.05.2017, с 10.06.-19.06.2017 с начислением процентов за задержку выплаты; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб. и 2 000 руб. за составление искового заявления.

Истец ФИО7 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, дополнительно поясняла, что задолженность по заработной плате образовалась в связи с тем, что у неё была переработка, по трудовому договору продолжительность рабочего дня - 10-ти часовой рабочий день, по факту всегда работала по 14 часов; согласно бизнес-процессу, утвержденному компанией, администратор, заместитель директора или директор, должны приходить в магазин не позже чем за 45 минут до открытия магазина, а также обязаны закрывать его.

Представитель ФИО8 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Представитель ответчика ООО «Агроторог» ФИО9 в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что для истца был предусмотрен обязательный режим рабочего дня, который учитывался и оплачивался, все остальное время нигде не учтено; если истец и находилась на рабочем месте сверх установленного времени, то инициатива работодателя отсутствует; все суммы во время работы и при увольнении были начислены в полном объеме, в том числе и премия, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя.

Представители третьих лиц ГУ-УРО ФСС РФ, ГУ - Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные доказательства, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено, что 22.12.2016 года между ФИО7 и ООО «Агроторг» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность заместителя директора-стажёр в обособленное структурное подразделение _4_23 (Волжский).

В соответствии с п.4.1 Трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, Работнику, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам.

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись (п.4.2).

В соответствии с условиями настоящего Трудового договора (п.5,п.п.5.2) за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата: 5.2.1. Должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным (п.5.3).

Согласно п.2 приложения 1 Правил внутреннего распорядка, действующих в ООО «Агроторг», для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы:

- Время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы.

- Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 час. 30 мин. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня: - рабочий день более 8 часов - 1,5 часа; - рабочий день от 8 часов до 6 часов 30 мин. - 1 час; - рабочий день менее 6 часов 30 минут - 30 мин.

Впоследствии на основании приказа ООО «Агроторг» от 24.01.2017 года, ФИО7 с 25.01.2017 года переведена на должность администратора с должностным окладом 19238 рублей (рабочее место по адресу: <адрес>); с 27.03.2017 года согласно приказу ООО «Агроторг» от 24.03.2017 года истец переведена на должность заместителя директора, установлен должностной оклад 22937 рублей (рабочее место по адресу: <адрес>).

Согласно приказу ООО «Агроторг» от 12.05.2017 года № 23.05.2017 года трудовой договор между сторонами был расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании заявления работника от 12.05.2017 года.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45 065,82 руб., истец ссылается на то, что в январе, феврале, марте и мае 2017 года выполняла работу сверх установленных рабочих часов по графику, указывала, что фактически приходила на работу к 07 часам и находилась в магазине до 22.30 часов.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п.п.5.4 Правил внутреннего распорядка ООО «Агроторг», сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Обстоятельств, перечисленных в ст.99 ТК РФ, по которым допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, истцом указано не было.

То обстоятельство, что ФИО7 находилась в магазине сверх времени, установленного графиком сменности, само по себе не свидетельствует о выполнении ею сверхурочной работы по распоряжению Работодателя. В период с января по май 2017 года ФИО7 занимала должности администратора и заместителя директора, согласно должностной инструкции, её функциональные обязанности были связаны, в том числе с контролем правильности работы персонала смены, соответственно, нахождение на рабочем месте до начала работы магазина и после его закрытия не исключает инициативу самого работника.

В связи с этим суд не принимает в качестве доказательств копии журналов прихода и ухода сотрудников магазина. Кроме того, из показаний свидетеля ФИО2 установлено, что данные журналы заведены для осуществления сотрудниками охраны контроля за нахождением персонала в магазине, а не для оплаты.

Представленная истцом памятка директора магазина, согласно которой заместитель директора магазина пребывает в магазин за 45 минут до открытия и проводит закрытие магазина, доводов истца не подтверждает, поскольку указанная памятка не является локальным документом, устанавливающим время и режим работы.

Учитывая изложенное, суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5 о том, что по факту ФИО7 находилась в магазине часов больше, чем указано в графике сменности.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 45 065,82 руб. с начислением процентов за задержку выплаты.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из п.5.2.2 трудового договора, заключенного с истцом, Работник имеет право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений Работника.

Доводы иска о том, что истец вправе требовать с работодателя регулярной премии за февраль и март 2017 года суд находит несостоятельными, поскольку основной целью премирования является поощрение работников за качественные результаты труда, добросовестное исполнение должностных обязанностей, возложенных на них трудовыми договорами, должностными инструкциями; премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, его вклада в результаты работы, то есть является правом, а не обязанностью работодателя.

Более того, согласно представленным представителем ответчика расчетным листкам, истцу начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты: в феврале 2017 года – 1 667,92 руб., в марте 2017 года – 1 618,40 руб.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца регулярной премии за февраль-март 2017 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки доводам представителя ответчика и показаниям свидетеля ФИО6 о направлении трудовой книжки истцу в день увольнения, как следует из почтового конверта, трудовая книжка работодателем в адрес ФИО7 направлена письмом с уведомлением 27.05.2017 года, и согласно объяснениям истца, получена ею на почтовом отделении 31.05.2017 года.

Истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок с 23 мая 2017 года по 29 мая 2017 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, ссылаясь на то, что по вине Работодателя она не могла трудоустроиться.

В абзаце четвертом статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации говорится об обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на работника.

Из материалов дела усматривается, что доказательств невозможности трудиться из-за задержки выдачи трудовой книжки не имеется, данных о том, что истцу было в этом отказано по причине отсутствия трудовой книжки, суду не представлено. Истец ссылалась на обращения в магазин «Победа» (ООО «ТК «Лето») и в магазин «Магнит» (АО «Тандер»), однако по сообщению ООО «ТК «Лето» ФИО7 в мае 2017 года было отказано в трудоустройстве ввиду отсутствия вакансий, а АО «Тандер» на запрос суда сообщило об отсутствии информации относительно обращения ФИО7

Учитывая изложенное, требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки также не подлежат удовлетворению.

Установлено, что в период с 30 марта по 26 апреля 2017 года ФИО7 была временно нетрудоспособна, за указанный период начислено пособие в размере 4 748,69 руб.; 11.04.2017 года работодателем по Форме Н-1 составлен акт о несчастном случае на производстве, на основании чего произведена доплата до 100 % размера по окладу. Доводы стороны истца на необходимость учета при расчете пособия по временной нетрудоспособности Справки по Форме 2-НДФЛ за 2015 год не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в с связи с чем оснований для доплаты листка нетрудоспособности в период с 30.03.-26.04.2017 не имеется.

Что касается требований об оплате листков нетрудоспособности в период с 10.05.-22.05.2017, с 10.06.-19.06.2017 с начислением процентов за задержку выплаты, то судом исходя из представленных ответчиком платежных документов, расчетных листков установлено, что оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена, однако оплата листка нетрудоспособности за период 10-22 мая 2017 года, представленного истцом, в нарушение ст. 140 ТК РФ не была произведена в день прекращения трудовых отношений, то есть 23.05.2017 года, а выплачена согласно платежным поручениям 11.07.2017 года (2 203,26 руб.) и 11.08.2017 года (1,26 руб.).

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим на несвоевременно выплаченные суммы подлежит начислению денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 23.05.2017 года по 11.08.2017 года, исходя из следующего расчета:

За период с 23.05.2017 года по 18.06.2017 года – 2 203,26х27 дней х1/150х9,25%=36,68 руб.

За период с 19.06.2017 года по 11.07.2017 года – 2 203,26х23 дня х1/150х9,00%=30,40 руб.

За период с 12.07.2017 года по 11.08.2017 года – 1,26х31 день х1/150х9,00%=0,02 руб. Итого: 67,10 руб.

В остальной части требования о доплате пособия по временной нетрудоспособности с начислением процентов не подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что имело место нарушение трудовых прав работника, в связи с не получением трудовой книжки в день увольнения и несвоевременной выплатой денежных сумм, исходя из фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, определить размер компенсации в размере 5 000 руб.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации возмещение расходов на оплату услуг представителя производится по письменному заявлению стороны, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1).

Исходя из изложенного, принимая во внимание характер, сложность спора, в процессе разрешения которого были оказаны данные услуги, объем заявленных требований, объем собранных по делу доказательств, объем выполненной представителем истца работы, количество судебных заседаний с его участием, суд приходит к выводу о том, что сумма судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. является разумной, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, в качестве понесенных судебных расходов истцу подлежат возмещению расходы в связи с составлением искового заявления в размере 2 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО7 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации госпошлина, от уплаты которой истец в силу Закона освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 400 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО7 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты пособия по временной трудоспособности в размере 67,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 45 065,82 руб. с начислением процентов за задержку заработной платы в полном объеме, регулярной премию за февраль-март 2017 года, компенсации за задержку трудовой книжки в размере 10 034,92 руб., доплаты листка нетрудоспособности в период с 30.03.-26.04.2017 с учетом справки формы 182 за 2015 год, оплаты листков нетрудоспособности в период с 10.05.-22.05.2017, с 10.06.-19.06.2017 с начислением процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, ФИО7 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.Р.Кузнецова