Решение № 2-2-19/2024 2-2-19/2024(2-2-316/2023;)~М-2-304/2023 2-2-316/2023 М-2-304/2023 от 6 февраля 2024 г. по делу № 2-2-19/2024

дело № 2-2-19/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Матвеевка 07 февраля 2024 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Фроловой С.И.,

при секретаре судебного заседания Медведевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением к ФИО1, указав в его обоснование, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность водителя автомобиля. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 2 067,00 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 2 067,00 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п.11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 2 067,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Исковое заявление было принято к рассмотрению в порядке упрощённого производства по правилам, установленным главой 21.1 ГПК РФ, ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с тем, что ответчик не был своевременно извещен о принятии искового заявления, в связи с чем не имел возможность в установленный срок выразить позицию по иску, предоставить доказательства своих доводов, на основании определения от ДД.ММ.ГГГГ судья перешёл к рассмотрению дела по общим правилам искового производства.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился. В представленном суду ходатайстве представитель ООО «Ойл-Сервис» ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживает в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность водителя автомобиля

Согласно пункту 11.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение, за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя в соответствии с условиями договора.

Как следует из выписок из протоколов заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда ЧОП ДПО УЦ «Наука-Сервис»: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сдал экзамены по программам: «Оказание первой помощи пострадавшим», «Использование (применение) средств индивидуальной защиты», «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда», «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».

На основании приказа №/у от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ прекращено действие трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчета остаточной стоимости обучения ФИО1, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 2 067,00 руб. Расчет стоимости обучения, подлежащий взысканию, произведённый работодателем, является арифметически верным, при этом он не опровергнут ответчиком в ходе рассмотрения дела, контррасчет не представлен.

В обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание, что у работодателя возникло право требовать с ответчика понесенные работодателем затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то требования ООО «Ойл-сервис» о взыскании расходов на обучение с ФИО1 в сумме 2 067,00 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» при подаче иска уплатило государственную пошлину в размере 400 руб. С учетом удовлетворения заявленных требований суд считает необходимым указанные расходы взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН №) расходы на обучение в размере 2 067 (две тысячи шестьдесят семь) рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья С.И. Фролова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.