Решение № 2-1240/2023 2-65/2024 2-65/2024(2-1240/2023;)~М-983/2023 М-983/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-1240/2023

Дело №

29RS0№-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2024 года <адрес>

Исакогорский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Александрова А.А.

при секретаре Касьяновой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании материального вреда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании материального вреда, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ во время отбывания наказания в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> в течение длительного времени не был трудоустроен, в результате чего копилась задолженность по алиментам. Между тем, по факту истец работал без оплаты труда в должности дневального отряда. Далее истец был трудоустроен в швейном цехе ЦТАО, куда он фактически не выводился, а продолжал работать дневальным отряда. При этом заработная плата истцу не выплачивалась.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о проведении судебного заседания с его участием посредством видеоконференцсвязи не заявлял.

Представитель ответчиков ФКУ «Исправительная колония № УФСИН России по <адрес>», ФСИН России, третьего лица УФСИН России по <адрес> в судебном заседании с иском не согласилась, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца, заявила о пропуске истцом срока на обращение за судебной защитой.

Заслушав объяснения представителя ФКУ «Исправительная колония № УФСИН России по <адрес>», ФСИН России, третьего лица УФСИН России по <адрес>, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Вопросы привлечения осуждённых к труду регулируются только положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в соответствии с которым труд является обязанностью осуждённых, их привлечение к общественно-полезному труду производится по месту отбывания ими наказания в местах лишения свободы и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, привлечение осуждённых к труду является одним их основных средств их исправления. Такое привлечение к труду не является основанием возникновения трудовых отношений, в связи с чем отношения, возникшие между истцоми ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>, не являются трудовыми, истец привлечён к труду в связи с отбыванием наказания.

Исходя из особенностей нормативно-правового регулирования конституционных прав осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограниченных законом, на которых распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. На осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ст. 104 УИК РФ).

Нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, приёма на работу, увольнения с работы не распространяются на осуждённых, отбывающих наказание в местах лишения свободы. Применение норм трудового законодательства в данном случае не предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Осужденные принимаются на работу, и их трудоиспользование прекращается только на основании приказов начальника Учреждения.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее – УИК РФ) предусматривает, что эти отношения, носят иную правовую природу – трудовую. Соответственно, отношения, возникающие при привлечении к труду данных категорий осуждённых, регулируются Трудовым кодексом с учётом запретов и ограничений, установленных УИК РФ.

Из материалов дела следует, что истец отбывал наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец привлекался к труду согласно ч.1 ст.3 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к труду в должности подсобного рабочего 1 разряда учебно-производственного обслуживающего участка центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен подсобным рабочим 1 разряда швейного участка цеха товаров народного потребления центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность дневального отряда № (ОУОН) обслуживающего персонала на 20-часовую рабочую неделю с повременной оплатой труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность дневального отряда № обслуживающего персонала на 10-часовую рабочую неделю с повременной оплатой труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность дневального отряда обслуживающего персонала на 20-часовую рабочую неделю с повременной оплатой труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность подсобного рабочего 1 разряда отряда обслуживающего персонала на 40-часовую рабочую неделю с повременной оплатой труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ прекращено привлечение истца к труду в соответствии с п. «ж» ст. 172 УИК РФ.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения с иском о невыплате заработной платы за период трудоиспользования по август 2022 года им пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении иска за указанный период. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом не приведено доказательств наличия объективных препятствий для своевременного обращения с иском. Пребывание истца в местах лишения свободы к таким препятствиям отнесено быть не может, с рассматриваемым иском истец обратился также, находясь в местах лишения свободы. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК РФ).

В силу ст.106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в соответствующих редакциях) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ был установлен 13890 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ ( 15279 руб.

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работы. При сдельной форме оплата труда начисляется за каждую единицу оказанной услуги или изготовленной продукции.

Судом установлено, что истец на основании приказа ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность подсобного рабочего 1 разряда отряда обслуживающего персонала на 40-часовую рабочую неделю с повременной оплатой труда. Привлечение истца к труду в соответствии с п. «ж» ст. 172 УИК РФ прекращено приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Таким образом, оплата труда производится не ниже установленного минимального размера оплаты труда только при отработке полностью определенной на месяц нормы рабочего времени и выполнении установленной для осужденного нормы.

Согласно представленным материалам истец в сентябре 2022 года отработал 174 часа, в октябре 2022 года ( 172 часа, в ноябре 2022 года ( 21 час.

Исходя из табелей учета рабочего времени с указанием окладов и дополнительных выплат, справок ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>, лицевой карточки сотрудника, оплата труда истцу производилась в соответствии с установленными нормами времени и утвержденными часовым ставками, а также в соответствии с приказами о трудоустройстве за отработанное время.

В сентябре 2022 года оклад по часам составил 3732 руб., в октябре 2022 года ( 3882 руб., в ноябре 2022 года ( 491,10 руб.

Истцу произведены доплаты до МРОТ: за сентябрь 2022 года ( 11547 руб., за октябрь 2022 года ( 11397 руб., за ноябрь 2022 года ( 1441,79 руб. Кроме того, в ноябре 2022 года истцу начислена компенсация за отпуск в сумме 4889,28 руб.

Из начисленных денежных сумм произведены удержания:

( в сентябре 2022 года: НДФЛ ( 1986 руб.; по исполнительный лист ( 9305,10 руб., удержание за питание ( 168,15 руб., аванс ( 300 руб.

( в октябре 2022 года: НДФЛ ( 1987 руб.; по исполнительный лист ( 9304,40 руб., удержание за питание ( 167,85 руб., аванс ( 300 руб.

( в ноябре 2022 года: НДФЛ ( 887 руб.; по исполнительный лист ( 4154,62 руб., удержание за питание ( 75,01 руб.

В ведомость за сентябрь 2022 года включено 5451,21 (1631,46+300+3519,75) руб., за октябрь 2022 года ( 3819,75 (300+3519,75) руб., за ноябрь 2022 года (1705,54 (1222,32+483,22) руб.

Указанное соответствует требованиям положений ст.105 УИК РФ. Правильность остатков денежных средств истца подтверждена его подписью в лицевом счете Б-0245889.

Следовательно, нарушений трудовых прав истца в части его трудоиспользования, начисления ему заработной платы, компенсации отпуска ответчиками не допущено. С учетом изложенного доводы истца о недоначислении ему заработной платы до МРОТ, ненаправлении денежных средств на погашение задолженности по исполнительному листу являются необоснованными. Какой-либо материальный ущерб истцу не причинен. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании материального вреда, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А.Александров