Решение № 2-747/2019 2-747/2019~М-622/2019 М-622/2019 от 11 августа 2019 г. по делу № 2-747/2019

№2-747/2019


Решение

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 12 августа 2019 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Манушенковой Н.Б.,

при секретаре Колясниковой М.А.

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3. В обоснование исковых требований указала, что с 15.06.2018г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 в должности администратора торгового зала в супермаркете «Манго» на основании трудового договора № ЕМО/2018/34 от 15.06.2018г. Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 7450 руб. в месяц, к заработной плате работнику выплачивается районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 %, п. 4.1. трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя, не полный рабочий день, с двумя выходными днями. В период с 15.06.2018г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства. Так, статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в РФ включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. Исходя из ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 года N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц. Исходя из ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей в месяц. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. с учетом установленного минимального размера оплаты труда в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени за период с июня 2018г. по декабрь 2018г. не должна быть менее 21 209.7 руб. (11 163 руб. * 40% * 50%), с января 2019 года по апрель 2019г. не должна быть менее 21 432 руб. (11 280 * 40%*50%). Истец, работая у ответчика полностью отработала норму рабочего времени, однако заработная плата за спорный период была начислена и выплачена истцу в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства:

за период с 15.06.2018г. по 30.06.2018г. выплачена заработная плата в размере –

7 077.5 руб., недоплата - 4 587.83 руб. (21 209.7 руб. /20 (раб. дней в июне при пятидневной рабочей неделе) * 11 дней (отработано за период с 15.06. по 30.06) = 11 665.33 руб. - 7 077.5 руб. (выплачено) = 4 587.83 руб.);

за июль 2018г. выплачена заработная плата в размере - 14 155 руб., недоплата –

7 054.7 руб. (21 209.7 руб. - 14 155 руб.);

за август 2018г. выплачена заработная плата в размере - 14 155 руб., недоплата –

7 054.7 руб. (21 209.7 руб. - 14 155 руб.);

за сентябрь 2018г. выплачена заработная плата в размере - 14 155 руб., недоплата

7 054.7 руб. (21 209.7 руб. - 14 155 руб.);

за октябрь 2018г. выплачена заработная плата в размере - 14 155 руб., недоплата

7 054.7 руб. (21 209.7 руб. - 14 155 руб.); -I

В период до октября 2018г. (включительно) заработная платы выплачивалась в месте выполнения работы. В период с ноября 2018г. по апрель 2018г., заработная плата переводилась на счет истца в банке (выписку со счета прилагаю). Расчетные листы ответчиком никогда не выдавались.

за ноябрь 2018г. выплачена заработная плата в размере 14 504.68 руб. (перечислено на счет истца в размере 12 836 руб. (за вычетом 13% НДФЛ)), недоплата - 6 705.02 руб. (21 209.7 - 14 504.68);

за декабрь 2018г. выплачена заработная плата в размере 14 397.33 руб. (перечислено на счет истца в размере 12 741 руб. (за вычетом 13% НДФЛ), недоплата –

6 812.37 руб. (21 209.7 - 14 397.33 руб.);

за январь 2019г. выплачена заработная плата в размере 17 735.35 руб. (перечислено на счет истца в размере 15 695 руб. (за вычетом 13% НДФЛ), недоплата - 3 696.65 руб. (21 432 руб. - 17 735.35 руб.);

за февраль 2019г. выплачена заработная плата в размере 15 414.33 руб. (перечислено на счет истца в размере 13 641 руб. (за вычетом 13% НДФЛ), недоплата -

6 017.67 руб. (21 432 руб. - 15 414.33 руб.);

за март 2019г. выплачена заработная плата в размере 14 226.7 руб. (перечислено на счет истца в размере 12 590 руб. (за вычетом 13% НДФЛ), недоплата - 7 205.3 руб. (21 432 руб.- 14 226.7 руб.);

за апрель 2019г. выплачена заработная плата в размере 14 199.58 руб. (перечислено на счет истца в размере 12 566 руб. (за вычетом 13% НДФЛ), недоплата -

7 232.42 руб. (21 432 руб. - 14 199.58 руб.).

Всего недоплачено заработной платы за период с 15.06.2018г. по 30.04.2019г. в сумме 70 476.06 руб. Кроме того, с 27.05.2019г. истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней с 27.05.2019г. по 10.07.2019г.

Приказ о предоставлении отпуска и его оплате, ответчик выдавать отказывается.

В силу части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска должна была быть произведена в срок не позднее 24 мая 2019г., однако, до настоящего времени, оплата отпуска ответчиком не произведена. Среднедневной заработок для оплаты отпуска исходя из начисления заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства будет составлять 731.46 руб. (21 432 руб. /29.3), оплата отпуска за 44 календарных дней будет составлять 32 184.24 руб. (731.46 руб. * 44 дн.). С ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата отпуска в размере 32 184.24 руб. На основании о ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных составляет 6 229,98 руб. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред оценивает в 5000 рублей. Просит суд взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период с 15.06.2018 года по 30.04.2019 года в размере 70 476,06 рублей, отпускные в размере 32184,24 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в размере 6 229,98 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав участников, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции РФ охрана труда, и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Как следует из ст.22 ТК РФ во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Советско-Гаванский район Хабаровского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № ЕМО/2018/34 от 15.06.2018 года осуществляла трудовую деятельность ИП ФИО2 в супермаркете «Манго» в должности администратора торгового зала ей установлен должностной оклад в размере 7 450 руб., к заработной плате работнику выплачивается районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 %

Минимальный размер заработной платы по Российской Федерации с 01.05.2018г составлял 11 163 рубля, с 01.01.2019г – 11 280 рублей, что с учетом районного и северного коэффициента составляет соответственно 21209,7 рубля и 21432рубля..

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу начислена и выплачена в указанный период в меньшем размере и сумма недоплаченной заработной платы за период с 15.06.2018 года по 30.04.2019 года г составила 70476,06 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата 70476,06 рублей.

Взыскиваемые с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание данного налога является обязанностью работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных сумм работодатель в соответствии с НК РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты п.3 ст.217 ТК РФ не включены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, предоставленный истцом, и не оспоренный ответчиком, составляет 6 229,98 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При нарушении трудовых прав работника причинение морального вреда презюмируется. Суд полагает возможным определить и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 477,80 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с 15.06.2018г по 30.04.2019г в размере 70 476, 06 рублей, отпускные за период с 27.05.2019г по 10.07.2019г в размере 32 184,24 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 229,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; всего взыскать 113 890 рублей 28 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края в размере 3 477 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Советско- Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 16.08.2019г.

Судья подпись Н.Б. Манушенкова

Копия верна судья Н.Б. Манушенкова