Решение № 2-475/2018 2-475/2018~М-445/2018 М-445/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-475/2018

Дело № 2-475/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 25 июля 2018 года

ФИО2 районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «ФИО2 детский сад № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «ФИО2 детский сад № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 31 607 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБДОУ «ФИО2 детский сад № 1» в должности <данные изъяты> на 1 ставку и в должности подсобного рабочего на 0,25 ставки. В период с января по май 2018 г. работодатель начислял работнику ФИО1 заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «ФИО2 детский сад № 1» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признал частично, в сумме 23 363 руб. 40 коп. – недоначисленная и невыплаченная заработная плата за исковой период по основной работе поваром на 1 ставку. Исковые требования в части взыскания заработной платы по должности подсобного рабочего, ответчик полагает необоснованными, поскольку эта работа выполняется в рабочее время по основной работе, фактически данная работа является совмещением должностей. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МДОУ «ФИО2 детский сад № 1» в должности <данные изъяты> с 01.09.2016 г. на 1 ставке с окладом в размере 2 552 руб. 16 коп. с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе, 36 час. в неделю, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Кроме того, ФИО1 работает в МДОУ «ФИО2 детский сад № 1» подсобным рабочим на 0,25 ставки с окладом 1 260 руб. с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № 21 от 01.09.2016 г.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку повара и на 0,25 ставки подсобного рабочего в указанный в исковом заявлении период за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

В январе, феврале, марте, апреле и мае 2018 г. по основной работе поваром истец выработал норму времени и ему была начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. (за каждый месяц), тогда как должна быть начислена не менее 15 182 руб. 40 коп.

В мае 2018 г. по основной работе поваром истец выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 11 163 руб., в то время, как должна быть не менее 17 860 руб. 80 коп.

Таким образом, ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата за работу поваром в январе, феврале, марте, апреле 2018 года в сумме 4 166 руб. 40 коп. - за каждый месяц, а всего 16 665 руб. 60 коп. (4 166 руб. 40 коп. * 4), в мае 2018 г. – в сумме 6 697 руб. 80 коп., а всего в сумме 23 363 руб. 40 коп.

Кроме того, исходя из представленных доказательств, ФИО1 в январе, феврале, марте, апреле и мае 2018 г. работала подсобным рабочим на 0,25 ставки и выработала норму времени.

В январе, феврале, марте и апреле 2018 г. ФИО1 за работу подсобным рабочим выплачена заработная плата в сумме 2 280 руб. 80 коп. (за каждый месяц), исходя из оклада 638 руб. + 191 руб. 40 коп. – районного коэффициента + 191 руб. 40 коп. – надбавки за особые климатические условия + стимулирующие – 1 260 руб. Вместе с тем, заработная плата ФИО1 при условии полной отработки, за работу на 0,25 ставки, должна составлять в указанные месяцы не менее 3 795 руб. 60 коп. в месяц. (15 182 руб. 40 коп. – федеральный МРОТ * 0,25 ставки).

В мае 2018 г. ФИО1 за работу подсобным рабочим выплачена заработная плата в сумме 2 280 руб. 80 коп., тогда как должна составлять не менее 4 465 руб. 20 коп. (17 860 руб. 80 коп. – федеральный МРОТ * 0,25).

Таким образом, ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата за работу подсобным рабочим в январе, феврале, марте, апреле 2018 года в сумме 1 514 руб. 80 коп. - за каждый месяц, а всего 6 059 руб. 20 коп. (1 514 руб. 80 коп. * 4), в мае 2018 г. в сумме 2 184 руб. 40 коп.

Всего ФИО1 за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы в сумме 31 607 руб.

На основании изложенного, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в сумме 31 607 руб.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 31 607 руб. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1 148 руб. 21 коп.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, госпошлину в сумме 1 148 руб. 21 коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования ФИО2 район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «ФИО2 детский сад № 1» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 31 607 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «ФИО2 детский сад № 1» в доход муниципального образования ФИО2 район 1 148 руб. 21 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через ФИО2 районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 27 июля 2018 года.