Решение № 2-262/2020 2-262/2020(2-3002/2019;)~М-3147/2019 2-3002/2019 М-3147/2019 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-262/2020

03RS0015-01-2019-003846-58 дело № 2-262/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Салават 17 февраля 2020 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салимова И.М.,

при секретаре Усмановой А.Р.,

с участием представителя ответчика ООО «Газпром нефтехим Салават» ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Газпром нефтехим Салават» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром нефтехим Салават» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 143846,32 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указывая в обоснование, что 00.00.0000 принята на работу на установку полимеризации и сушки сополимера АБС пластика цеха ... нефтеперерабатывающего завода аппаратчиком подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции по четвертому разряду. В последующем ФИО3 переводилась на различные должности, восстанавливалась на основании решений суда на работе. Последний раз восстановлена решением суда от 00.00.0000 в должности аппаратчика полимеризации (подменный) 4 разряда установки полимеризации Цеха ... производство полиэтилена Завода «Мономер» ООО «Газпром нефтехим Салават». 00.00.0000 трудовой договор прекращен на основании заявления ФИО3. в период ее работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взыскания за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Ответчиком в нарушение ст.ст.120, 121 ТК РФ не предоставил причитающиеся дополнительные дни отпуска в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 год. При расторжении трудового договора ответчик в нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ компенсацию за неиспользованные дни отпуска не выплатил.

На судебное заседание истец ФИО3, не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело без ее участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ООО «Газпром нефтехим Салават» ФИО1 с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении, указав, что в исковом заявлении отсутствует указание на основания возникновения у истца права на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней ежегодно, как указано в расчете. Истцом выполнен расчет, в котором не учтено время, фактически отработанное во вредных условиях труда, а также количество всех предоставленных ответчиком дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Согласно вышеназванному Списку 1974 года, работа в химическом производстве (раздел X) на производстве этилена и пропилена (подраздел 215) руководителям, рабочим и специалистам дает право на дополнительный отпуск.

Как следует из материалов дела, истец ФИО3 работала в ОАО «Салаватнефтеорсинтез», переименованном в ОАО «Газпром нефтехим Салават» и впоследствии реорганизованном в ООО «Газпром нефтехим Салават», с 00.00.0000, при этом с 00.00.0000 – на заводе «Мономер» в цехе ... на установке полимеризации производства полиэтилена в должности аппаратчика полимеризации (подменного) 4 разряда.

00.00.0000. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч.3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Пунктами 8, 9 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.

Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Согласно расчету ответчика, истцу за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда предоставлены пропорционально отработанному количеству дней во вредных условиях труда.

Такой расчет дополнительных дней отпуска соответствует Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, условиям коллективного договора.

Таким образом, за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. истцу предоставлен дополнительный отпуск в полном объеме, что подтверждается приказами о предоставлении отпусков, записями в личной карточке работника.

Произведенный истцом расчет количества дополнительных дней отпуска ничем не обоснован.

Поскольку, нарушение прав истца действиями ответчика не установлено, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО3 к ООО «Газпром нефтехим Салават» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья подпись Салимов И.М.

Верно. Судья Салимов И.М.

Решение не вступило в законную силу 25 февраля 2020 года

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-262/2020 Салаватского городского суда РБ