Решение № 2-72/2020 2-72/2020~М-55/2020 М-55/2020 от 13 мая 2020 г. по делу № 2-72/2020

Дело № 2-72/2020 УИД 43RS0031-01-2020-000071-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

14 мая 2020 года пос. Подосиновец.

Подосиновский районный суд Киpовской области в составе председательствующего судьи Кокоулина В.А., пpи секpетаpе судебного заседания Гордеевой Ю.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Демьяновские мануфактуры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований изложены следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Демьяновские мануфактуры». При увольнении работодатель не выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 15 154,90 руб. Указанную сумму, а также 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда истец потребовал взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры».

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях, сообщил, что ООО «Демьяновские мануфактуры» несвоевременно выплачивало ему заработную плату, при увольнении окончательного расчета он не получил, пояснил, что сумма задолженности ответчика подтверждается расчетным листом, который ФИО1 предоставил суду. В январе истцу было выплачено 5 000 руб. путем перевода на банковскую карту, но каким предприятием произведен платеж, истцу неизвестно.

Требование о компенсации морального вреда истец обосновал тем, что невыплатой заработной платы были нарушены права ФИО1 на вознаграждение за его труд.

ООО «Демьяновские мануфактуры», извещенное о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило, возражений относительно требований истца от указанного юридического лица не поступило, сведений о сумме задолженности перед истцом на дату его увольнения ответчик в суд не представил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Демьяновские мануфактуры» в должности водителя пожарного автомобиля, был уволен с предприятия по собственному желанию.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Доказательств того, что заработная плата, начисленная и причитающаяся к выплате ФИО1 на день его увольнения, выплачена истцу в полном объеме, ответчиком (работодателем) не представлено, доводы истца о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы не опровергнуты.

Утверждения истца о сумме задолженности по заработной плате подтверждаются имеющимся в материалах дела расчетным листом о сумме начисленной заработной платы по ООО «Демьяновские мануфактуры» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15 154,90 руб., не выплаченной истцу в день его увольнения.

Разрешая требование ФИО1 о компенсации причиненного ему бездействием работодателя морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (части 1 и 2 ст. 237 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Находя установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в неправомерных действиях по невыплате заработной платы, исходя из положений вышеуказанной статьи ТК РФ, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований ФИО1 о денежной компенсации причиненного ему морального вреда.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий истца, находит возможным взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры» в качестве компенсации причиненного ФИО1 морального вреда 5 000 руб.

Удовлетворяя требования истца, суд в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, пропорционально взысканным суммам.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

pешил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Демьяновские мануфактуры» в качестве задолженности по заработной плате 15 154,90 руб., в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб., всего 20 154,90 руб.

Взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры» в доход бюджета муниципального образования «Подосиновский муниципальный район Кировской области» госпошлину в размере 804,65 руб.

Ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения может быть подано в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения суда. Решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Подосиновского районного суда: Кокоулин В.А.