Решение № 2-1705/2018 2-177/2019 2-177/2019(2-1705/2018;)~М-1870/2018 М-1870/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-1705/2018

Гражданское дело № 2-177/289-2019г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г. Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Жиленковой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО2 – ФИО3, действующего на основании доверенности от 16.11.2018 года,

при секретаре Мерзликиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании выплаты, причитающейся при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании выплаты, причитающейся при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.06. 2018 года работал в ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в должности специалиста службы экономической безопасности в региональном подразделении в Обособленном (региональном) подразделении <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс согласно записи № вкладыша в трудовой книжки, страницы 6-9. До настоящего времени, а именно с ДД.ММ.ГГГГ ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» не выплатило истцу полагающиеся выплаты при увольнении. Указывает, что согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО2 не выплачена сумма выплатить всего в размере 189718,00 руб.. Истец просит взыскать выплату, причитающуюся при увольнении в размере 189718,00 руб., проценты за задержку выплаты за период с 22.06. 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15474,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб..

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об уважительности причин своей неявки суд в известность не поставил.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО3 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме. Кроме того, пояснил, что последним рабочим днем ФИО2 был ДД.ММ.ГГГГ года. До настоящего времени полагающиеся выплаты при увольнении ФИО2 произведены не были, справка 2 НДФЛ истцу выдана также не была.

Представитель ответчика ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела в соответствии с требованиями Главы 10 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не известно. При таких обстоятельствах, учитывая мнение представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 4 ТК РФ устанавливает запрет на применение принудительного труда.

В силу ч. 3 указанной статьи Кодекса к принудительному труду законодатель также относит работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» на должность специалиста службы экономической безопасности в региональном подразделении в Обособленном (региональном) подразделении <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс согласно записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, страницы 6-9 вкладыша в трудовую книжку. До настоящего времени полагающиеся выплаты при увольнении не были произведены.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца, записью в трудовой книжке.

Как следует из доводов представителя истца, до ДД.ММ.ГГГГ полагающиеся ФИО2 выплаты при увольнении не произведены. Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, соответствующих доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении обязанности по выплате работнику полагающихся выплат при увольнении ответчиком не представлено в нарушение требований, предусмотренных ч. 1 ст. 56 ГПК РФ.

Кроме того, как следует из расчетного листка за июнь 2018 года, выданного ответчиком, за июнь 2018 года ФИО2 усматривается, что ФИО1 всего начислено выплат 189718,00 руб., из которых перечислено в банк (под расчет) № от ДД.ММ.ГГГГ год за 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 25200,00 руб., перечислено в банк (под расчет) № ДД.ММ.ГГГГ за 1-ДД.ММ.ГГГГ год в размере 164518,00 руб..

Из выписки по счету ФИО2 № за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год следует, что ДД.ММ.ГГГГ произведено зачисление от ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» денежных средств в размере 25200,00 руб.. Иных зачислений от ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» не произведено.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания задолженности по выплате, причитающейся при увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявляя требования о взыскании процентов за задержку выплат истец просит взыскать неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 7,25 % годовых; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,50%, в соответствии с вышеизложенным сумма неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86 дней) в сумме 7885,94 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 дней) в сумме 7588,72 руб., всего 15474,66 руб..

Поскольку судом установлено, что выплата при увольнении за спорный период работодателем не выплачена, то обоснованным является требование ФИО2 о взыскании процентов.

Расчет денежной компенсации, представленный истцом на день подачи искового заявления, суд признает арифметически верным, соответствующим вышеприведенной норме трудового законодательства. Указанный расчет стороной ответчика опровергнут не был.

Таким образом, подлежит взысканию сумма процентов за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 15747,66 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения со стороны ответчика – работодателя прав истца как работника, связанных с выплатой при увольнении, то обоснованным является требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая положения ст. ст. 151, 1100 ГК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 8000,00 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Курск» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, от которой освобожден истец в силу закона - подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, по каждому из удовлетворенных требований истца как материального, так и нематериального характера, в общем размере 5254,93 руб..

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение подлежит обращению к немедленному исполнению в части взыскания выплаты, причитающейся при увольнении.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО2 выплату, причитающуюся при увольнении, в размере 189718 (сто восемьдесят девять тысяч семьсот восемнадцать) рублей 00 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания выплаты, причитающейся при увольнении.

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты при увольнении в размере 15474 (пятнадцать тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля 66 копеек.

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек, а также в доход бюджета муниципального образования «город Курск» судебные расходы, связанные с государственной пошлиной, от уплаты которых освобожден истец в силу закона, в размере 5254 (пять тысяч двести пятьдесят четыре) рублей 93 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Курский районный суд Курской области. Мотивированное заочное решение суда изготовлено 07.02.2019 года.

Судья Н.В. Жиленкова