Решение № 2-1681/2020 2-1681/2020~М-1212/2020 М-1212/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-1681/2020

Дело № 2-1681/2020

22RS0011-02-2020-001411-82


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Хоченовой Е.В.,

при секретаре Мельниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования город Рубцовск Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Рубцовска Алтайского края обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к Муниципальному унитарному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования город Рубцовск Алтайского края (далее - МУП АТП г. Рубцовска) о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации морального вреда. В обоснование требований, с учетом уточнения исковых требований, указал, что истец состоял в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным пассажирским автотранспортным предприятием муниципального образования город Рубцовск Алтайского края, уволен по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Требования указанных правовых норм ответчиком не соблюдаются, по состоянию на 15.04.2020 у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам на общую сумму 49 035 руб. 28 коп. В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с чем, просил взыскать с Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 49 035 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб. Всего 50 035 руб. 28 коп.

Старший помощник прокурора г.Рубцовска Алтайского края Мурамцева Н.Я. в судебном заседании заявленные требования поддержала с учетом уточнения размера задолженности, по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МУП АТП г. Рубцовска в судебном заседании отсутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Возражений по существу заявленных требований не представил.

Конкурсный управляющий Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края ФИО2 в судебном заседании отсутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Возражений по существу заявленных требований не представил.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения старшего помощника прокурора г.Рубцовска Мурамцевой Н.Я., истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным пассажирским автотранспортным предприятием муниципального образования город Рубцовск Алтайского края (сокращенное наименование МУП АТП г. Рубцовска), что не оспаривалось сторонами.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 20.11.2019 муниципальное унитарное пассажирское автотранспортное предприятие муниципального образования город Рубцовск Алтайского края признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком до 14.05.2020. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 14.05.2020 продлен срок конкурсного производства до 12.11.2020. судебное заседание по заслушиванию отчета конкурсного управляющего о результатах процедуры конкурсного производства назначено на 12 ноября 2020 года.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате на 15 июня 2020 года, предоставленного прокурору города Рубцовска Алтайского края МУП АТП г. Рубцовска, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 23 312 руб. 88 коп. за январь 2020 года, выходному пособию в размере 24 722 руб. 40 коп., общая сумма задолженности составляет 49 035 руб. 28 коп.

Факт невыплаты заработной платы ФИО1 в указанном размере ответчиком не оспаривается. Доказательств выплаты заработной платы в указанном размере или ином ответчик суду не представил, в ходе рассмотрения дела судом не добыто.

Поскольку в данном случае имеет место невыплата заработной платы истцу ФИО1, то с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, а также выходному пособию в общем размере 49 035 руб. 28 коп.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 года за №2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а поэтому суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 года № 10 под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 по вине ответчика – работодателя был лишен возможности своевременно получить в полном объеме причитающуюся ему за труд денежную сумму, вследствие чего, будучи в затруднительном материальном положении, испытывал нравственные страдания.

В этой связи, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом всех обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно положениям части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1 671 руб. 06 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора ... края в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования ... края в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере 49 035 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 50 035 руб. 28 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования ... края в доход бюджета муниципального образования «...» ... государственную пошлину в размере 1 671 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Е.В.Хоченова