Решение № 2-1458/2017 2-1458/2017~М-365/2017 М-365/2017 от 29 января 2017 г. по делу № 2-1458/2017

Дело № 2-1458/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мягковой Е.А.,

при секретаре Пучкине О.И.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ТСЖ «Улица Мира дом 13» - ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 января 2017 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Улица Мира дом 13» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «...» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность охранника территории в ТСЖ «Улица Мира 13» с окладом 11 500 рублей в месяц. Однако ответчик не выплачивал заработную плату в полном объеме за период с сентября 2014 года по июль 2016 года, в результате чего образовалась задолженность в размере 45 030 рублей.

Поскольку работодатель не выплачивал заработную плату, истец ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты заработной платы в полном объеме в соответствии со ст.142 ТК РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, однако по мнению истца, данного заявления он не писал, считает, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ним, расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В связи с увольнением по сокращению численности или штата работников организации, ответчик должен был выплатить ему выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков, то есть в размере 34 500 рублей. Также должна быть выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный очередной отпуск за 2015 год в размере 9 812,50 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ, должна быть выплачена денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 855,84 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 45 030 рублей, компенсацию при увольнении в размере 9 812,50 рублей, выходное пособие в размере 34 500 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 17 855,84 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении, уточнить период взыскиваемой задолженности по заработной плате не смог, также считает, что не пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель ответчика ТСЖ «Улица Мира дом 13» по доверенности ФИО2 в судебно заседании исковые требования не признал, пояснил, что решением Центрального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца была взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате за период с января 2015 года по июнь 2015 года в размере 69 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 447,34 рублей, компенсация морального вреда в размере 500 рублей. Кроме того, решением Центрального районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСЖ «Улица Мира дом 13» о признании увольнения ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и компенсации морального вреда было отказано. Просил в иске отказать в связи с пропуском срока за размещением индивидуального трудового спора, в соответствии с положением ст.392 ТК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 приказом руководителя (председателя) ТСЖ «Улица Мира дом 13» от ДД.ММ.ГГГГ №... был принят на работу в должности охранника территории. В соответствии с трудовым договором и штатным расписанием установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей в месяц, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Приказом руководителя (председателя) ТСЖ «Улица Мира дом 13» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н ФИО1 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ТСЖ «Улица Мира дом 13» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате за период с января 2015 года по июнь 2015 года в размере 69 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 447,34 рублей, компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Из вступившего в законную силу решения Центрального районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 обращался в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ о признании увольнения ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении его на работе, однако в удовлетворении исковых требований ему было отказано в связи с пропуском срока за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о нарушенном праве он узнал в августе 2015 года.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает, что не знал о том, что имеется долг за предприятием по невыплате заработной платы.

В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении данного дела судом установлено, что истцом пропущен установленный частью 2 статью 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, истцом не представлено. Как следует из материалов дела, истец в августе 2015 года был извещен об увольнении по собственному желанию, в копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ также имеется отметка об ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более одного года.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Улица Мира дом 13» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

Судья Е.А. Мягкова

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...