Решение № 2-4782/2017 2-4782/2017~М-3919/2017 М-3919/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-4782/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года ... Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Тройниной С.С., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к акционерному обществу производственная компания «ДИТЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к АО производственная компания «ДИТЭКО», указав, что ** заключил с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым принят на работу на должность заместителя директора департамента транспортной логистики по железнодорожному транспорту. ** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. согласно которому он с ** назначен директором Департамента транспортной логистики, ему установлен оклад в размере 107758,70 рублей ** трудовой договор расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. Выплаты при увольнении ему не были произведены, задолженность составила 740351,90 рублей, в том числе по оплате среднего заработка при досрочном сокращении 342849,02 рублей, средний заработок за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы 145893,20 рублей, по оплате выходного пособия при увольнении 150923,88 рублей, Просит взыскать с АО производственная компания «ДИТЭКО» задолженность по заработной плате в указанном размере.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования и доводы. изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО Производственная компания «ДИТЭКО» в судебное заседание не явился. извещался надлежаще, о причинах неявки не сообщил, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Рассмотрев материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 к АО производственная компания «ДИТЭКО» о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Установлено, что ФИО1 принят на работу в АО производственная компания «ДИТЭКО» с ** заместителем директора департамента транспортной логистики по железнодорожному транспорту, ** с истцом заключен трудовой договор №. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ** истец назначен на должность директора департамента транспортной логистики.

** ФИО1 уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

** издан приказ № К-170428-046, в соответствии с которым трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании заявления истца о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу чт.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что в нарушение указанных правил ФИО1 не выплачены в установленные сроки в полном размере следующие суммы:

- средний заработок за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы 145893,20 рублей;

- средний заработок за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата в размере 342849,02 рублей;

- выходное пособие при увольнении 150923,88 рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск 100685,80 рублей.

Общая сумма задолженности составляет 740351,90 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются выданной ответчиком справкой от **.

В соответствии со ст.211 решение суда о взыскании заработной платы в размере 488742,22 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10604 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу производственная компания «ДИТЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества производственная компания «ДИТЭКО» в пользу ФИО1 средний заработок за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы 145893 рубля 20 копеек, средний заработок за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата в размере 342849 рубля 02 копейки, выходное пособие при увольнении 150923 рубля 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 100685 рублей 80 копеек, всего 740351 рублей 90 копеек (семьсот сорок тысяч триста пятьдесят один рубль 90 копеек).

Взыскать с акционерного общества производственная компания «ДИТЭКО» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 10604 рубля 00 копеек.

Решение в части взыскания задолженности в размере 488742 рубля 22 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ангарский городской суд ... заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Ангарский городской суд ....

Мотивированное решение будет изготовлено **.

Судья: С.С. Тройнина