Решение № 2-83/2018 2-83/2018 ~ М-75/2018 М-75/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-83/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года пос. Мама

Мамско-Чуйский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Овчинниковой В.М., при секретаре судебного заседания Гагариной М.П.,с участием: прокурора Мамско-Чуйского района Иркутской области Рудых О.Д., представителя ответчика Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница п. Мама» - ФИО1, действующего на основании полномочий по должности главного врача,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-83/2018 по исковому заявлению прокурора Мамско-Чуйского района Иркутской области в интересах ФИО2 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница п. Мама» (ОГРН <***> ИНН <***>) о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мамско-Чуйского района обратился в суд с иском в порядке статьи 45 ГПК РФ в защиту трудовых прав ФИО2, в котором просит взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница п. Мама» (далее по тексту - ОГБУЗ «Районная больница п. Мама» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 1294,62 руб. В обоснование требований указал, что прокуратурой Мамско-Чуйского района в ходе рассмотрения заявления ФИО2 о выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в ОГБУЗ «Районная больница п. Мама» установлено следующее:

ФИО2 работает в ОГБУЗ «Районная больница п. Мама» в должности медицинской сестры врача стоматолога с 9 января 2013 года, что подтверждается записями в её трудовой книжке.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно названному Перечню, Мамско-Чуйский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» и принятого в его исполнение исполкомом Иркутского областного Совета народных депутатов Решения от 17.06.1991 г. N 260 «О районном регулировании заработной платы в Бодайбинском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области» к заработной плате работников здравоохранения на территории Мамско-Чуйского района начисляется районный коэффициент в размере 1,7.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Таким образом, заработная плата работающим в бюджетной сфере Мамско-Чуйского района с учетом районного коэффициента 70% и 50- процентной надбавки за стаж работы с 01.07.2017 года должна быть не ниже 17160 рублей (7800 + (7800 х 0,7 + 7800 х 0,5).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года ФИО2 отработан 21 рабочий день при норме 21 рабочий день.

При этом заработная плата ФИО2 за ноябрь 2017 года по основному месту работы начислена в размере 15671,38 руб.

Сумма недоначисленной и невыплаченной ФИО2 заработной платы за ноябрь 2017 года с учетом подлежащего удержанию с недоначисленной суммы заработной платы налога на доходы физических лиц составляет 1294,62 руб.

Таким образом, ОГБУЗ «Районная больница п. Мама», начисляя ФИО2 заработную плату ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, нарушает гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации право гражданина на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В настоящее судебное заседание истец ФИО2, будучи надлежаще извещенной о времени и месте его проведения, не явилась, в заявлении от 04.04.2018 г. ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие, исковые требования прокурора в её интересах поддержала в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд, учитывая мнение сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Участвующий в судебном заседании прокурор иск, заявленный в интересах ФИО2, поддержал в полном объёме, по основаниям, указанным в иске, настаивая на взыскании недоначисленной заработной платы ФИО2 в размере 1294,62 руб. с работодателя ФИО2 – ОГБУЗ «Районная больница п. Мама».

Представитель ответчика ОГБУЗ «Районная больница п. Мама» ФИО1 исковые требования не признал, в письменных и устных объяснениях указал, что согласно п. 2 ст. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г. на территории Мамско-Чуйского района с 01.07.2017 года установлен размер минимальной заработной платы в 12000 рублей. Размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением. Исходя из этого, начисленная заработная плата ФИО2 за ноябрь 2017 года по основному месту работы составляет 15671,38 руб., то есть не ниже минимальной заработной платы, установленной настоящим Соглашением. В письме Министерства здравоохранения Иркутской области № 02-54-14592/17 от 15.08.2017 дано разъяснение о том, что размер минимальной заработной платы установлен дифференцированно, в зависимости от территории, на которой осуществляется трудовая деятельность, и рассчитан с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Правительство Иркутской области, Союз «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов», Иркутская региональная ассоциация работодателей в связи с выявленным конституционно-правовым смыслом по вопросам оплаты труда выраженным в постановлении Конституционного Суда РФ № 38-П, заключили Соглашение о расторжении Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года с 01 января 2018 года. Таким образом, на территории Иркутской области действует федеральный МРОТ. Министерство здравоохранения направило в ОГБУЗ «Районная больница п. Мама» письмо № 02-54-4983/18 от 22.03.2018 г., где дано разъяснение Министерства труда и занятости Иркутской области по вопросам начисления заработной платы работникам учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, с учетом постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П, из которого следует, что правомерным является взыскание сумм заработной платы, невыплаченных работнику с 7 декабря 2017 года. В связи с изложенным, ответчик полагает, что заработная плата ФИО2 начислена и выплачена правомерно, не нарушая трудовых прав работника, просил исковые требования прокурора в интересах ФИО2 оставить без удовлетворения.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, оценив их доводы и возражения, исследовав и оценив представленные суду доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, а их совокупность во взаимной связи признавая достаточной, суд, рассматривая дело в пределах заявленных требований, находит исковые требования прокурора Мамско-Чуйского района, заявленные в интересах ФИО2, законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению исходя из следующего:

Из заявления ФИО2 от 15.02.2018 г. следует, что она обратилась к прокурору Мамско-Чуйского района Иркутской области за защитой своих прав, поскольку работодатель выплачивает ей заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (л.д. 8).

В силу статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Предметом искового заявления прокурора Мамско-Чуйского района являются требования о защите нарушенных прав и законных интересов ФИО2 в сфере трудовых правоотношений.

Следовательно, заявление подано прокурором в соответствии с полномочиями, предоставленными ему федеральным законом.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 17.11.2015 года (л.д. 21) и представленному суду Уставу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница п. Мама», утвержденного распоряжением министра здравоохранения Иркутской области 24 февраля 2015 года № 385-мр, учредителем и собственником имущества Учреждения является Иркутская область (пункт 1.5 раздела 1). В соответствии с пунктом 1.7 раздела 1, пунктами 4.1, 4.12 раздела 4 Устава, Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, владеет закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом, финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в виде субсидий из областного бюджета. (л.д. 13-20).

Судом установлено, что ОГБУЗ «Районная больница п. Мама» в соответствии со ст. 144 ТК РФ самостоятельно устанавливает системы оплаты труда, утверждает штатные расписания и положения об оплате труда. Расчет заработной платы также относится к полномочиям учреждения здравоохранения. Указанные обстоятельства подтверждаются Положением об оплате труда ОГБУЗ «Районная больница п. Мама», утвержденным Приказом № 133 от 01.12.2015 года, штатным расписанием и тарификационным списком.

Из представленных суду трудовой книжки истца ФИО2, расчетного листка по заработной плате за ноябрь 2017 года, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, карточки - справки работника ФИО2 судом с достоверностью установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых правоотношениях с ОГБУЗ «Районная больница <адрес>» – в должности медицинской сестры врача стоматолога по настоящее время, что сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель (ст. 22 ТК РФ) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник (ст. 21 ТК РФ) обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, поскольку ОГБУЗ «Районная больница п. Мама» является юридическим лицом, выступает в качестве работодателя и потому является надлежащим ответчиком, который как работодатель должен нести ответственность за своевременную выплату заработной платы в размере, не менее чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В силу норм, предусмотренных п. «а» ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах», вступившего в силу для СССР 03.01.1976г. и обязательного для РФ как для правопреемника бывшего СССР по международным договорам, участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, правило об оплате труд, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. № 160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37 ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которого, Мамско-Чуйский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» и принятым в исполнение исполкомом Иркутского областного Совета народных депутатов Решением от 17.06.1991 г. N 260 «О районном регулировании заработной платы в Бодайбинском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области» к заработной плате работников здравоохранения на территории Мамско-Чуйского района начисляется районный коэффициент в размере 1,7.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год от 26.01.2017г. на территории Иркутской области для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области ( в том числе в Мамско-Чуйском районе), установлен размер минимальной заработной платы с учетом всех компенсационных выплат и доплат, с 1 июля 2017 года - в сумме 12000 рублей.

Из тарификационного списка работников ОГБУЗ «Районная больница п. Мама» по состоянию на 01 июля 2017 г., карточки-справки за 2017 год, следует, что медицинской сестре врача стоматолога ОГБУЗ «Районная больница п. Мама ФИО2 установлен оклад в размере 3653 руб., предусмотрен районный коэффициент в размере 70 % (3835,65 руб.), северная надбавка в размере 50 % (2739,75 руб.)

С учетом изложенного, в том числе требований норм ст.ст.146,148, 315,316,317 ТК РФ, суд приходит к выводу, что исходя из размера действующего с 01.07.2017 года минимального размера оплаты труда – 7 800 рублей, с учетом установленных истцу районного коэффициента в размере 70% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, что подтверждается карточкой –справкой работника ФИО2, заработная плата истца за ноябрь 2017 года при месячной норме рабочего времени по основному месту работы не может быть ниже 17160 рублей (7800 + (7800 х 0,7 + 7800 х 0,5).

Следовательно, доводы прокурора о том, что ответчик заработную плату за ноябрь 2017 года выплатил ФИО2 не в полном объеме, поскольку в размер минимального размера оплаты труда включил северную надбавку и районный коэффициент, обоснованы.

Так, из представленного суду расчетного листка за ноябрь 2017 года следует, что ФИО2 отработано в ноябре 2017 года 21 рабочий день при норме рабочего времени за ноябрь 2017 года – 21 рабочий день (л.д. 12).

Таким образом, требования прокурора о взыскании с ОГБУЗ «Районная больница п. Мама» в пользу ФИО2 недоначисленной и невыплаченной оплаты обоснованны и подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере подлежащих удовлетворению исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, проверив расчет, представленный прокурором, учитывая вышеизложенное, а также фактически отработанное истцом в спорный период время, суд исходит из следующего:

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года заработная плата ФИО2 по основному месту работы с учетом удержанного НДФЛ составила 13634,38 рублей (15671,38 руб. – 2037 руб. (НДФЛ). Соответственно сумма недоначисленной и невыплаченной ФИО2 заработной платы за ноябрь 2017 года по основному месту работы составляет 1294,62 рублей и складывается из расчета: 17160 – 2231 (НДФЛ) – 13634,38 (полученная заработная плата за ноябрь 2017 года) и подлежит взысканию с ответчика.

При этом доводы ответчика о том, что право работника, осуществлявшей трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда, не может считаться нарушенным, когда размер её заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет не менее МРОТ, установленной Региональным соглашением, а правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, согласно которой в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее врем, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ; истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ; с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.17 НК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина по ставке, установленной подпунктом 1 пункта 1 ст.333.19 НК РФ, в размере 400 рублей в доход бюджета Мамско-Чуйского района Иркутской области в соответствии с абз.8 пункта 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора Мамско-Чуйского района Иркутской области в интересах ФИО2 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница п. Мама» (ОГРН <***> ИНН <***>) о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить и взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница п. Мама» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2 заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 1294 (одна тысяча двести девяносто четыре) рубля 62 копейки.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница п. Мама» (ОГРН <***> ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Мамско-Чуйского района в размере 400 рублей

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Мамско-Чуйский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 16 мая 2018 года

Судья В.М. Овчинникова