Решение № 2-1931/2017 2-1931/2017~М-1973/2017 М-1973/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-1931/2017

Дело № 2-1931/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017г. г.Хабаровск

Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Клименко М.В.,

с участием: представителя истца ФИО1, действующего по доверенности от 31.10.2017г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПКФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ПКФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование указал, что с 01.02..2017г. по 18.07.2017г. работал в должности <данные изъяты> ООО «ПКФ». При трудоустройстве, заработная плата была определена в сумме 40 000 рублей. Согласно заключенному договаору, Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц- 3 и 25 числа. Сумма 17400 руб. зачисляется на карточку Сбербанка, как первый платеж, остальная сумма 22600 руб. выплачивается путем передачи денежных средств наличными.

По ноябрь 2016г. договор о выплате заработной платы ответчиком выполнялся. В декабре 2016г. ответчик сообщил о временных трудностях с выплатой заработной платы. Начиная с декабря, ответчик несколько раз переводил Истцу на карточку сумму 17400 руб.: 20 января 2017г. за декабрь 2016г., 22 февраля 2017г. за январь 2017г., 2 мая 2017г. за марта 2017г. Также через кассу Заказчика ООО «Продимпорт» 31 мая 2017г. истец получил 40000 руб. После получения денежных средств через кассу Заказчика, Истец расписался в ведомости получения заработной платы ООО «ПКФ» за февраль 2017г. за сумму 17400 руб. При увольнении заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получил.

В связи с не выплатой заработной платы у истца, расчета при увольнении, у истца накопились долги по коммунальным платежам, начислялась пеня. Истец был вынужден взять кредит в ПАО "Сбербанк России". В связи с чем, считает, что был причинен имущественный и моральный вред, который возмещению в порядке ст.237 ТК РФ.

При получении трудовой книжки, получил также приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ, где было указано, что заработная плата составляет 20000 рублей.

30.08.2017г. истец обратился в ГИТ в Хабаровском крае с заявлением о нарушении его прав и законных интересов. Из полученного ответа узнал, что сумма задолженности ООО «ПКФ» перед ФИО2 по заработной плате составляет 95163 руб. и по платежному поручению №251 от 26.09.2017г. перечислена на его расчетный счет. Данная сумма на счет истца не поступала.

04.10.2017г. истец получил справку от ООО «ПКФ» о наличии задолженности по заработной плате в размере 95163 руб.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Истцу положен отпуск за 2016г- 36 календарных дней, за 2017г.- 18 календарных дней. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 36859,86 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за период с 20.07.2017г. по 09.11.2017г. в сумме 8693,65 руб.

Компенсацию морального вреда просит взыскать в сумме 120000 руб. Стоимость услуг представителя в размере 20000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд полагает возможным в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Представитель истица ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что до настоящего времени никаких выплат по заработной плате на расчетный счет не поступало. Истцом представлены все имеющиеся у него документы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался как по месту регистрации юридического лица, так и по адресу, указанному истцом, как фактический. Почтовые извещения с судебными повестками возвращены с отметкой почтовой службы об отсутствии адресата. Сведения об ином месте нахождения ООО «ПКФ» у суда отсутствуют. Данное обстоятельство, в силу ст.165.1 Гражданского кодекса РФ расценивается судом как уклонение лица от получения судебного извещения, в связи с чем, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Согласно полученной судом информации, выплаты при увольнении ФИО2 не произведены, задолженность до настоящего времени не погашена.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно трудовому договору 1/16 от 01.02.2016 года, заключенному между ООО «ПКФ» и ФИО2, а также в соответствии с приказом №3 от 01.02.2016г., истец принят на работу в ООО «ПКФ» в должности <данные изъяты> на срок до 31 июля 2016г.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 18 июля 2017г. на основании приказа №11, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Справкой от 04.10.2017г., подписанной бухгалтером ООО «ПКФ» ФИО3, подтверждается, что ФИО2 работал в должности <данные изъяты> с 01 февраля 2016г. по 18.07.2017г., с окладом 20000 рублей. Задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 95163 руб.

Указанная сумма задолженности ответчика перед истцом признавалась работодателем при рассмотрении заявления ФИО2 в ГИТ в Хабаровском крае.

В соответствии со ст.ст. 22, 127, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из искового заявления, истцу при приеме на работу установлена заработная плата 40000 рублей. Вместе с тем, из представленных суду справки о задолженности, справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ следует, что оклад ФИО2 составляет 20000 рублей. Доказательств установления иного размера оплаты у суда не имеется, в связи с чем, при расчете суммы задолженности, суд полагает необходимым исходить из указанного размера.

За период работы в ООО «ПКФ» заработная плата истцу выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, что ответчиком не оспаривается. Задолженность по заработной плате по состоянию на 04.10.2017г., указанная в справке (л.д.10), истцу не выплачена, что подтверждается справкой о состоянии вклада ФИО2 за период с 18.07.2017г. по 16.12.2017г., соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма долга в размере 95163,82 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 36859,86 руб., суд находит необоснованным, поскольку при расчете суммы выплаты заработной платы на день увольнения, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит включению в сумму, причитающуюся к выплате истцу. Произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом и признается верным. Вместе с тем, исходя из полагающейся к выплате суммы заработной платы за апрель- июль 2017г., признаваемой ответчиком суммы задолженности, суд приходит к выводу, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск включена в общую сумму задолженности 95163,82 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 5.2 Трудового договора №1/16 от 01.02.2016г. установлены сроки выплаты заработной платы: 3-е и 25 число.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы.

Вместе с тем, приведенный истцом расчет процентов, суд считает неверным, поскольку сделан из ошибочной суммы задолженности.

Ключевая ставка с июня 2017г. установлена в размере 9%, с 18.09.2017г.- в размере 8,5%, с 30.10.2017- в размере 8,25%. Соответственно, расчет процентов, с учетом не выплаченной истцу суммы задолженности будет следующим:

За период с 20.07.2017г. по 17.09.2017г. (60 дн.) от суммы 95163 руб. 82 коп. составит 3426 руб.;

За период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. (42дн.) от суммы 95 163 руб. 82 коп. составит 2264,90 руб.;

За период с 30.10.2017г. по 09.11.2017г. (11 дн.) от суммы 95 163 руб. 82 руб. составит 575,79 руб.;

Всего сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 6266,64 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачивается, что поставило его в тяжелое материальное положение.

Суд, учитывая обстоятельства дела, с учетом принципа разумности и справедливости, с учетом принимаемых ответчиком мер по выплате суммы задолженности, заявления о чрезмерности суммы требований, находит заявленную сумму денежной компенсации морального вреда 120000 руб. завышенной, и полагает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно ст.88 ШПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

30.10.2017г. между ФИО1 и ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать юридическую помощь, консультации, представление в суде и иные услуги, связанные с взысканием с ООО «ПКФ» заработной платы, денежной компенсации, морального вреда. Стоимость услуг по договору определена сторонами в размере 20000 рублей. Передачу денежных средств от ФИО2 ФИО1 подтверждает акт выполненных работ от 23.11.2017г. и выписка по счету ФИО1 Указанные расходы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 3528,61 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКФ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 95 163 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 266 руб. 54 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в сумме 20000 рублей., всего 171 430 руб. 36 коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКФ» в доход муниципального образования городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3528 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18.12.2017 года.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна, Судья: Е.Ю.Якубанец

Подлинник решения находится в материалах дела №2-1931/2017 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь: М.В.Клименко