Решение № 2-161/2024 2-161/2024(2-1838/2023;)~М-1564/2023 2-1838/2023 М-1564/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-161/2024

Гражданское дело №2-161/2024

УИД: 69RS0014-02-2023-002005-21


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2024 года г. Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего Никитиной Е.А.

при секретаре Бабчук Л.Х.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату,

установил:

ФИО1 обратился в Конаковский городской суд Тверской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» о взыскании процентов за невыплаченную заработную плату по выполнению обязанностей по должности юрисконсульта по совместительству за период с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года на 19 октября 2023 года в размере 42157 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что 26 июня 2023 года своим решением Конаковский городской суд Тверской области по делу №2-463/2023:

- установил юридический факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <данные изъяты>, адрес: <адрес>. паспорт № <данные изъяты>. выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>. ОГРН <***>), адрес: 141607. Московская область, городской округ Клин. <...>. офис 1, с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года с выполнением обязанностей по должности юрисконсульта по совместительству,

взыскал с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, г. Клин. Волоколамское шоссе, д.44. офис 1 в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года в размере 150000 рублей,

взыскал с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРНБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, <...> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

взыскал с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРНБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, г. Клин. Волоколамское шоссе, д.44. офис 1 государственную пошлину 4500 рублей в доход бюджета муниципального образования Конаковский район.

Решение Конаковского городского суда 05.10.2023 г. ступило в законную силу.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» в период с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года с выполнением обязанностей по должности юрисконсульта по совместительству. Факт отсутствия трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении работодателем требований трудового законодательства.

Из судебного решения видно, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ТЕРМОГ1РИБОР» (ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица 16 сентября 2021 года, юридический адрес: 141607, Московская область, г.о. Клин, г. Клин. Волоколамское <...>, генеральный директор ФИО3, основной вид деятельности - торговля оптовая неэлектрическими бытовыми приборами. Учредителем является Открытое акционерное общество «ТЕРМОПРИБОР».

Согласно приказу генерального директора ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» от ДД.ММ.ГГГГ № в штатное расписание введена единица Юриста с должностным окладом 30000 рублей.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Решением суда установлена ежемесячная сумма - 15 000 рублей вознаграждения ФИО1 за выполнение обязанностей юрисконсульта в ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» в периоде 10.01.2022 г. по 01.11.2022 г.

Ежемесячно заработная плата за предыдущий месяц оплачивается не позднее 15 числа следующего за расчетным месяца, т.е. 15 число крайняя дата выплаты заработной платы работнику.

Истцом в иске приведен расчет суммы взыскания, общая сумма процентов по задолженности выплаты заработной платы ответчика: ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» составляет на 19.10.2023 года - 42 157 рублей.

На день подачи иска взысканные по решению суда выплаты за выполнение трудовых обязанностей ответчиком истцу не выплачены.

Ссылаясь на положения ст.ст. 22, 135, 236 Трудового кодекса РФ истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, уточнил требования относительно периода взыскания компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, а именно за период с 15 февраля 2022 года по 9 января 2024 года в сумме 54590 рублей. Денежные средства не были перечислены после апелляционной инстанции, телефон он не менял, счет в банке, который предоставлял работодателю, не закрывал. Ответчик имел возможность перечислить взысканные суммы заработной платы своевременно. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме с учетом представленного расчета и периода взыскания по дату выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» по доверенности ФИО2 в судебном заседании не согласилась с требвоаниями истца поддержала доводы представленного письменного отзыва. Отметила, что ответчик лишен возможности исполнить решение суда, так как Истец намеренно уклоняется от получения денежных средств. В решении суда от 26 июня 2023 г. не указаны реквизиты для перечисления неполученной заработной платы. Истец, также, эти реквизиты не предоставил, на связь не выходит. Перевод Ответчиком денежных средств по ранее предоставленным Истцом реквизитам оказался невозможен, деньги были возвращены. 09.01.2024 г. Ответчик повторно перевел сумму неполученной заработной платы и сумму морального ущерба в адрес Истца (платежное поручение 0401060 от 09.01.2024 г.) Также, 08.12.2023 г. Истец направлял в адрес Ответчика письмо (запрос банковских реквизитов), ответа на данный момент так и не последовало. Истец прилагает расчет - калькулятор процентов за задержку заработной платы 2022 года. В соответствии с расчетом Истца общая сумма процентов по задолженности выплаты заработной платы Ответчика по состоянию на 19.10.2023 г. составляет 42 157 (Сорок две тысячи сто пятьдесят семь) рублей. Учитывая намеренное уклонение Истца от получения денежных средств, считаем, что расчет должен быть произведен на дату вынесения решения суда, то есть 26.06.2023 г. Также, в произведенном расчете Истец не учел, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению за минусом НДФЛ, если его нужно удержать с просроченной выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ. Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей Поддержала изложенный в отзыве расчет процентов за задержку заработной платы 2022 года за период с 16 февраля 2022 года по 26 июня 2023 года на сумму 29 547 руб., а за минусом НДФЛ 13% 25705,89 руб. Таким образом, исковые требования Истца - ФИО1, просит удовлетворить частично, а именно в части размера процентов за невыплаченную заработную плату по выполнению обязанностей в должности юрисконсульта по совместительству за период с 11.01.2022 г. по 01.11.2022 г. на 26.06.2023 г. в размере 25 705 (Двадцать пять тысяч семьсот пять) рублей 89 копеек.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В данной связи, разрешая исковые требования о защите трудовых прав ФИО1, суд исходит из безусловного права работников на получение оплаты труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и безусловной обязанности работодателя по оплате труда.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 обратился в Конаковский городской суд Тверской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Решением Конаковского городского суда Тверской области от 26 июля 2023 года постановлено:

«исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты> №<данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, <...>, с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года с выполнением обязанностей по должности юрисконсульта по совместительству.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, <...> в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года в размере 150000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, <...> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, <...> государственную пошлину 4500 рублей в доход бюджета муниципального образования Конаковский район.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» отказать.»

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 05 октября 2023 года решение Конаковского городского суда Тверской области от 26 июля 2023 года отставлено без изменений, а апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

Таким образом, решение суда от 26 июля 2023 года вступило в законную силу 05 октября 2023 года.

Истец, обращаясь в суд с требованием о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы ссылался на отсутствие выплат по решению суда, а так же на установленный судом факт его трудовых отношений с ответчиком с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года.

Ввиду того, что на момент обращения с настоящим иском денежных средств по заработной плате истцом не получено, просит взыскать проценты в прядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

При этом суд отклоняет довод ответчика о том, что они пытались перечислить истцу денежные средства и они были возвращены, чему доказательства в суд не представлено, а так же суд отклоняет доводы о попытках связаться с истцом для установления банковских реквизитов и своевременного перечисления взысканных сумм, поскольку как верно отметил истец времени для перечисления денежных средств и способы исполнения обязательств имелись у ответчика. Ответчиком ранее (в 2021 года) выплачивались денежные средства, доказательств препятствий к перечислению на тот же счет ответчиком суду не представлено, как и невозможность выплаты взысканных сумм в ином порядке.

Проверяя расчет истца и представленный расчет ответчика, суд приходит к выводу о верности расчета сторон, однако период взыскания с учетом сроков получения денежных средств за январь 2022 года – 15 февраля 2022 года, подлежит исчислению с 16 февраля 2022 года по дату выплаты взысканных сумм в счет заработной платы истца – 09 января 2024 года, т.е. в сумме 54577 руб. 50 коп., в большем размере надлежит отказать.

Суд соглашается с доводами ответчика, что в силу положений ст. 217 НК РФ компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Однако, учитывая взыскание указанных сумм в судебном порядке, истец не лишен самостоятельно определить сумму НДФЛ подлежащую уплате и произвести соответствующие отчисления.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены в части, с ответчика надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования Конаковский муниципальный округ Тверской области в размере 1837 руб. 33 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 236 ТК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 февраля 2022 года по 9 января 2024 года в размере 54577 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот семьдесят семь) рублей 50 копеек, в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в сумме 1837 рублей 33 копейки в доход бюджета муниципального образования Конаковский муниципальный округ Тверской области.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Конаковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.А. Никитина

Решение в окончательной форме изготовлено 17 января 2024 года

Председательствующий судья Е.А. Никитина