Решение № 2-1758/2018 2-1758/2018 (2-8520/2017;) ~ М-9170/2017 2-8520/2017 М-9170/2017 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-1758/2018

Дело № 2-1758/18 ДД.ММ.ГГГГ года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи В.В. Черниковой

при секретаре Е.И. Лепиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Профстройметалл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности заместителя генерального директора. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения, работодатель не произвел с истцом окончательного расчет по заработной плате. На основании вышеизложенного, истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Профстройметалл» задолженность по заработной плате в размере 249 960 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 1 937 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истица ФИО2 в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на должности заместителя генерального директора, что подтверждается копией трудового договора, справкой 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку иных доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 249 960 рублей 39 копеек, расчет которой произведен истцом, судом проведен, и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет размера процентов за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком также не оспорен, судом проверен, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 1937 рублей 19 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений трудового законодательства следует, что каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника оно не содержит. В связи с установленными судом нарушениями прав работника невыплатой сумм, причитающихся при увольнении, суд полагает необходимым требования истицы о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что в отношении истца ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы на продолжительный срок, а также учитывая, что истец значительное время был лишен возможности распорядиться заработной платой по своему усмотрению, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, данную сумму находит справедливой, соразмерной допущенным нарушениям.

Судом понесены издержки, в части государственной пошлины, а в соответствии с положением ст. 103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 5999 рублей 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Профстройметалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 249960 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 1937 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Взыскать с ООО «Профстройметалл» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 5999 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья: