Решение № 2-443/2018 2-443/2018~М-398/2018 М-398/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-443/2018

Мотивированное
решение составлено 02 июля 2018 года.

Дело №2-443/2018

УИД 66RS0036-01-2018-000572-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кушва 26 июня 2018 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сединкина Ю.Г.,

при секретаре Ловуновой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что в период работы в ООО «БЭМЗ» с февраля 2018 года по апрель 2018 года за ООО «БЭМЗ» образовалась задолженность по заработной плате в размере 30 882 рубля 97 копеек. Вышеуказанная задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена, что подтверждается справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатит неоспариваемую сумму. Незаконные действия работодателя по невыплате сумм, причитающихся при увольнении, причинили истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который она оценивает в размере 5 000 рублей. Просила суд взыскать с ООО «БЭМЗ» в ее пользу невыплаченную при увольнении сумму заработной платы в размере 30 882 рубля 97 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, пояснила, что заработная плата за февраль 2018 года ей выплачена, но с нарушением сроков, установленных трудовым договором. В связи с чем просила суд взыскать с ООО «БЭМЗ» в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за март 2018 года в сумме 12 502 рубля 35 копеек, за апрель 2018 года в суме 14 151 рубль 14 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 239 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Электромеханический завод имени Калинина» /-/ в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. В представленном суду письменном отзыве исковые требования ФИО1 признала частично, в связи с тем, что задолженность по заработной плате за февраль 2018 года перед ФИО1 погашена полностью. Признала требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной платеза март и апрель 2018 года в сумме 26 653 рубля 49 копеек. Исковые требования о компенсации морального вреда не признала, так как истцом не доказан факт причинения морального вреда действиями (бездействиями) работодателя. Просила суд о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БЭМЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на должность гальваника 4-го разряда в метизный участок №. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная оплата труда с тарифной ставкой 32 рубля 12 копеек в час, в том числе 12% за вредный условия труда, пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 4.3 договора, установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц. Первая выплата производится 30 числа текущего месяца. Окончательная выплата производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между сторонами прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 4).

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено нарушение работодателем ООО «БЭМЗ» сроков выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении ФИО1

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ФИО1 за март 2018 года составляет 12 502 рубля 35 копеек, за апрель 2018 года – 14 151 рубль 14 копеек.

В своем отзыве представитель ответчика подтвердила наличие указанной задолженности, а также представила подтверждающие документы в материалы дела (расчетные листки, платежные ведомости).

Кроме того, заработная плата за февраль 2018 года в сумме 4 228 рублей 48 копеек выплачена ФИО1 с нарушением сроков выплаты, установленных трудовым договором, а именно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету ФИО1

Таким образом, доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за март и апрель 2018 года в сумме 26 653 рубля 49 копеек ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март и апрель 2018 года в сумме 26 653 рубля 49 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что ФИО1 была несвоевременно выплачена оплата труда за февраль 2018 года в сумме 11 456 рублей 95 копеек, взысканию с ответчика подлежит компенсация за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 331 рубль 48 копеек.

Также в связи с нарушением срока выплаты заработной платы ФИО1 за март 2018 года в сумме 12 502 рубля 35 копеек, с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ (так как дата выплаты заработной платы приходится на выходной день, срок выплаты переносится на предшествующий рабочий день ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 429 рублей 04 копейки.

За нарушение срока выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении за апрель 2018 года в сумме 14 151 рубль 14 копеек с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 478 рублей 78 копеек.

Таким образом, с ответчика ООО «БЭМЗ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2018 года, март 2018 года и апрель 2018 года в общей сумме 1 239 рублей 66 копеек.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит требование истца о возмещении морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, подлежащими частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 2 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим суд взыскивает с ответчика, который не освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в сумме 1 336 рублей 79 копеек, подлежащую зачислению в бюджет Кушвинского городского округа.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за март 2018 года в сумме 12 502 рубля 35 копеек, за апрель 2018 года в сумме 14 151 рубль 14 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 239 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего 29 893 рубля 15 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 336 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня составления в мотивированном виде через канцелярию Кушвинского суда.

Судья Ю.Г.Сединкин