Решение № 2-2598/2017 2-2598/2017~М-1709/2017 М-1709/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-2598/2017

Дело № 2-2598/17

Мотивированное
решение изготовлено 22.05.2017 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2017 года

Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Канцеровой Т.В.,

при секретаре Полигас Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью *** о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, просит обязать последнего расторгнуть с ним трудовой договор с ***, обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ***. Исковые требования обосновывает тем обстоятельством, что работает в Обществе с ограниченной ответственностью *** в должности *** с ***. *** направил заявление ответчику с просьбой уволить его с ***, направил заявление почтой, однако, корреспонденция не вручена и возвращена ему в связи с истечением срока хранения. До настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. При таких обстоятельствах он лишен дохода и не может устроиться на работу к другому работодателю.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что помещение по адресу: *** где располагалось Общество с ограниченной ответственностью *** закрыто, представителей работодателя он найти не может.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью *** в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Так, их материалов дела следует, что ФИО1 *** принят на работу на должность *** в Закрытое акционерное общество *** которое с *** переименовано в Общество с ограниченной ответственностью ***

*** истец направил почтой заявление на имя работодателя с просьбой уволить его с *** по собственному желанию.

Данное заявление ответчиком не получено, письмо возвращено отделением почтовой связи по истечению срока хранения.

До настоящего времени ФИО1 не имеет возможности вручить работодателю заявление об увольнении, продолжает числиться работающим в Обществе с ограниченной ответственностью ***

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности расторгнуть с ним трудовой договор с *** и внести запись об увольнении в трудовую книжку являются законными и обоснованными.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных судом нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание причиненные ему нравственные страдания невозможностью осуществлять деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью *** и невозможностью устроиться на другую работу, не будучи уволенным, с учетом принципа разумности, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу ФИО1 в сумме ***

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 235- 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью *** о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью *** расторгнуть трудовой договор с ФИО1 с ***.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью *** внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью *** в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ***., отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья: подпись Т.В.Канцерова

***

***

***

***

***