Решение № 2-1304/2020 2-1304/2020~М-420/2020 М-420/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-1304/2020

Дело № 2-1304/2020 «23» ноября 2020 года

УИД: 78RS0006-01-2020-000518-79


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой Н.М.,

при секретаре Поляковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Созвездие» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Созвездие», в котором с учетом уточненного в порядке ст. 39 ГПК РФ иска просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 486 600,66 руб. за период с 01.09.2019 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 712,20 руб., компенсацию выходного пособия в размере 77 238,20 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Созвездие» заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора, как указывает истец, работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности – ведущего юрисконсульта, согласно штатному расписанию в отделе (подразделении) – юридический отдел.

Пунктом 5.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, размер должностного оклада составляет 55 000 руб. в месяц.

Истец указывает на то, что заработная плата выплачивается в соответствии с положением об оплате труда каждый месяц по срокам – 15 числа текущего месяца и 01 числа месяца, следующего за отчетным.

Решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Созвездие» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № уволен в связи с ликвидацией организации.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика письменное извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.

При таких обстоятельствах, истец полагает что у него возникло право на взыскание с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию выходного пособия и морального вреда.

В судебное заседание явился истец, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще судебной повесткой, врученной под расписку в получении, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявишегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Созвездие» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор).

Пунктом 1.1 трудового договора установлено, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные договором, а также дополнительными соглашениями.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности – ведущий юрисконсульт, согласно штатному расписанию, в отделе (подразделении) – юридический отдел.

Договор заключен на неопределенный срок (п. 3.1, 3.2 трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки). Размер должностного оклада работника составляет 46 000 руб. Работодатель имеет право изменять на законных основаниях заработную плату и условия труда работника, что фиксируется в дополнительном соглашении к договору.

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату в соответствии с положением об оплате труда каждый месяц по срокам – 15 числа текущего месяца и 01 числа месяца, следующего за отчетным (п.5.2 трудового договора).

Пунктом 6.2.2 трудового договора установлено право работника на своевременную выплату заработной платы в соответствии с главой 5 договора.

Указанному праву работника, в соответствии с п. 7.2.6 трудового договора корреспондирует обязанность работодателя выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Как следует из п. 8.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, что следует из п. 8.4 трудового договора. Указанный отпуск может быть использован по частям, если об этом достигнуто соглашение сторон, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Трудовой договор подписан работником и работодателем и влечет для них соответствующие правовые последствия, в том числе факт наличия между сторонами трудовых отношений, в силу которых на работодателя возложена обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о ДД.ММ.ГГГГ № (далее – дополнительное соглашение).

В соответствии с дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.5.1 договора №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем и работником, изложив его в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки). Размер должностного оклада работника составляет 55 000 руб. в месяц. Работодатель имеет право изменять на законных основаниях заработную плату и условия труда работника, что фиксируется в дополнительном соглашении к договору. Выплата заработной платы относится к первоочередным платежам работодателя.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждаются также записью в трудовой книжке (л.д. 29), в соответствии с которой истец был принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Созвездие» в юридический отдел на должность ведущего юрисконсульта в порядке перевода из ООО «СК «НАВИС».

В материалах дела имеет извещение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец уведомил ответчика о приостановлении работы на весь период до выплаты заработной платы.

Факт направления данного извещения подтверждается описью (л.д. 34), имеющей оттиск календарного штемпеля Почты России.

Решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Созвездие» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Конкурсным управляющим ООО «Созвездие» утверждена член Союза арбитражных управляющих «Саморегулируемая организация «Северная столица» ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № (л.д. 102). Указанным приказом прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, уволить ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что конкурсный управляющий полагает иск подлежащим удовлетворению частично, не возражает против факта наличия просрочки по выплате заработной платы истцу в заявленный им период. Конкурсный управляющий при этом указывает на то, что критически относится к представленному истцом расчету среднего дневного заработка в размере 3 861,91 руб. и расчету среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 177,80 руб. полагая, что сведения о фактически начисленной заработной плате не подтверждены документально.

Таким образом, конкурсный управляющий не имеет возражений по праву заявленных истцом требований, фактически подтверждая задолженность по заработной плате, что в силу ст. 68 ГПК РФ дает суду основания полагать данные обстоятельства доказанными, что влечет освобождения истца от бремени их доказывания в данной части.

В обоснование размера среднего дневного заработка истцом представлены расчетный листки (л.д. 35-46) за следующие периоды, подтверждающие факт выплаты заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 14 дней в размере 48 300 руб.; ДД.ММ.ГГГГ за 22 рабочих дня в размере 69 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ за работу в 23 рабочих дня в размере 82 500 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года при работе 15 дней в размере 61 875 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 23 дня в размере 82 500 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 19 дней в размере 74 642,85 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 16 дней в размере 69 404,76 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе 7 дней в размере 27 422,97 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 20 дней в размере 82 500 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 20 дней в размере 82 500 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 21 день в размере 78 750 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 18 дней в размере 82 500 руб. Итоговая сумма за 218 дней составила 841 895,58 руб.

В своем отзыве конкурсный управляющий указывает на то, что в данном случае подлежит применению п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которым, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Конкурсный управляющий полагает правильным применить следующий расчет среднего дневного заработка; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 14 дней в размере 46 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ за 22 рабочих дня в размере 46 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ за работу в 23 рабочих дня в размере 55 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе 15 дней в размере 55 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 23 дня в размере 55 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 19 дней в размере 55 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 16 дней в размере 55 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе 7 дней в размере 55 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 20 дней в размере 55 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 20 дней в размере 55 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 21 день в размере 55 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ при работе в 18 дней в размере 55 000 руб. Итоговая сумма за 218 дней составляет 642 000 руб.

Из письменный пояснений истца следует, что в соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (истца) от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком представлены расчеты по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (I, II, III, IV кварталы) исчисленных из сумм выплат и иных вознаграждений в размере 871 496, 11 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (I, II кварталы) исчисленных из сумм выплат и иных вознаграждений в размере 436 172, 97 руб.

При таких обстоятельствах, ссылка ответчика на п. 9. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» является несостоятельной и подлежит отклонению.

Данные доводы истца принимаются во внимание суда и суд полагает их обоснованными, подтвержденными материалами дела, в том числе ответом на запрос суда из ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по <адрес>.

Согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Между тем представитель ответчика от явки в судебное заседания уклонился, не опроверг представленные в материалы дела сведения о фактически начисленной истцу заработной плате.

При этом в силу ч. 2 ст. 35 ГПК Российской Федерации при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве, в частности право суда, установленное ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, средний дневной заработок составляет 841 895,58 руб. : 218 дней = 3 861,91 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая представленные в материалы дела доказательства и не предоставление ответчиком опровергающих доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате в размере 486 600,66 руб. из расчета 3 861,91 руб. (средний дневной заработок) х кол-во рабочих дней в каждом месяце с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составляло 21, в ДД.ММ.ГГГГ - 23 дня, в ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, в ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 19 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 4 дня.

Расчет выглядит следующим образом:

За ДД.ММ.ГГГГ: 3 861,91 руб. х 21 = 81 100,11 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ: 3 861,91 руб. х 23 дня = 88 823,93 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ: 3 861,91 руб. х 20 дней = 77 238,20 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ: 3 861,91 руб. х 22 дня = 84 962,02 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ: 3 861,91 руб. х 17 дней = 65 652,47 руб.; за <адрес>: 3 861,91 руб. х 19 дней = 73 376,29 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ: 3 861,91 руб. х 4 дня = 15 447,64 руб.

Итоговая сумма составляет 81 100,11 руб. + 88 823,93 руб. + 77 238,20 руб. + 84 962,02 руб. + 65 652,47 руб. + 73 376,29 руб. + 15 447,64 руб. = 486 600,66 руб.

При этом истец также указывает, что в день увольнения ему не были выплачены выходное пособие и компенсация неиспользованного отпуска.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как указано истцом и следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в основном отпуске. Общий срок отпуска составил 14 календарных дней.

Сведений об иных периодах предоставления истцу отпуска не имеется.

Так, истцом правильно отмечено, что ему полагается 49 календарных дней отпуска с учетом предоставленного ежегодного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ДД.ММ.ГГГГ) число соответствующего месяца включительно (в ДД.ММ.ГГГГ) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Руководствуясь данными положениями, проверив представленный истцом расчет среднемесячного числа календарных дней, суд полагает его арифметически верным.

Учитывая 49 календарных дней неиспользованного истцом отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 155 712,20 руб. (3 177,80 руб. х 49 дней).

Ответчиком также не оспаривается количество дней неиспользованного отпуска.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ранее суд уже пришел к выводу о размере среднего дневного заработка истца, составляющего сумму в размере 3 861,91 руб.

Истец указывает на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором имелись 20 рабочих дней.

Таким образом, размер выходного пособия в заявленный истцом период составляет 3 861,91 руб. х 20 дней = 77 238, 20 руб.

Ответчиком никаких доказательств в опровержение данных требований не представлено.

Суд полагает данный расчет арифметически верным, а требования истца обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Относительно требований о компенсации морального вреда суд полагает необходимым отметить следующее.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеуказанных положений следует, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного истцу морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, а также их длительность, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, в том числе, в виде лишения его средств к существованию, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Согласно положениям ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, размер которой составляет 9 695,51 руб. что соответствует ст. 333.19 НК РФ от удовлетворенных судом исковых требований на сумму 642 312,86 руб. и неимущественного требования о компенсации морального вреда на сумму 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 486 600 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 712 рублей 20 копеек, выходное пособие в размере 77 238 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать ООО «Созвездие» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 9 695 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Н.М. Кондратьева