Решение № 2-148/2026 2-148/2026(2-4616/2025;)~М-2477/2025 2-4616/2025 М-2477/2025 от 1 марта 2026 г. по делу № 2-148/2026

Дело № 2-148/2026 (2-4616/2025;)

59RS0007-01-2025-005017-30

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 30.01.2026 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ивченкова М.С.,

при секретаре Мартыненко В.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию суточных расходов, морального вреда, за прохождение медицинского осмотра.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ на сайте <адрес> нашел объявление о приеме на работу в ООО «Транспортно строительная компания». Связавшись с работодателем, устроился и отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец должен был осуществлять трудовую деятельность в должности Должность однако фактически работал в должности Должность и работал в ином месте.

Полагает, что поскольку в объявлении ответчика была указана заработная плата в размере ФИО2., оплата по договору произведена не в полном объеме.

Также указывает, что истцу не предоставили возможность ознакомиться с трудовым договором, копии приказов о приеме на работу, увольнении, трудовой договор ему не выдали; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату, суточные ему не выплатили.

С учетом уточнения требований (л.д. 95-96), а также ссылаясь на нарушение прав работодателем, просит взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной платы – ФИО3., компенсацию за задержку выплаты – ФИО3., суточные – ФИО3., компенсацию за прохождение медицинского осмотра - ФИО3., а также компенсацию морального вреда в размере – ФИО3

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Транспортно строительная компания» заключен срочный трудовой договор №, в рамках которого истец принят на работу в должности Должность в <адрес> вахтовым методом.

Также согласно условиям названного договора предусмотрена оплата труда, состоящая из оклада в размере ФИО3. в месяц с применением районного коэффициента, процентной надбавки в размере 20 % и иных выплат, премий, поощрительных выплат, предусмотренных системой премирования у ответчика. Срочный трудовой договор сторонами подписан, экземпляр трудового договора ФИО1 получил, с приказом о приеме на работу ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи (л.д. 133-134).

Из предоставленных в материалы дела сведений также следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56 обр.), на основании чего приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68-69) прекращены трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, в нарушении ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником не произведен (л.д. 138).

Из расчетных листов, справок по операциям следует, что работнику выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО3., за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО3. (л.д. 125-126). В свою очередь, задолженность в размере Сумма10. погашена лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку платы составляет: Сумма11., которая также выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100).

Сумма задержанных средств 43 585,23 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

32

1 952,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

2 847,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

26

1 359,86

Сумма11

Вместе с тем, согласно положению о порядке назначения и выплат вахтовых надбавок ООО «Транспортно строительная компания» работникам общества, работающим вахтовым методом работы помимо ежемесячного должностного оклада устанавливаются надбавки за вахтовый метод: надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере Сумма12. (л.д. 142-144).

В то же время, из предоставленных в материалы расчетных листов не усматривается, что работодателем указанная гарантия работнику оплачена.

В этой связи, а также с учетом положения 3.1 положения о порядке назначения и выплат вахтовых надбавок ООО «Транспортно строительная компания» задолженность работодателя перед ФИО1 составляет:

период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, 49 календарных дней * 700 руб. = Сумма13., а с учетом ст. 236 ТК РФ, составляет: Сумма14.

Сумма15 ?

Сумма задержанных средств 8 400,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

54

635,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

548,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

493,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

399,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

517,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

40

358,40

Сумма17

Сумма16 ?

Сумма задержанных средств 10 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

39

573,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

686,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

617,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

499,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

646,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

40

448,00

Сумма18

Сумма19 ?

Сумма задержанных средств 16 100,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

32

721,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 051,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

946,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

766,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

991,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

40

686,93

Сумма19

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу ст. 220 ТК РФ стоимость прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания возлагается на стороны, каждая сторона обязана представить суду доказательства в обоснование своих требований или возражений.

Ответчиком не представлено письменных возражений относительно указанной выплаты, доводов в их обоснование, как не представлено и доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу денежных средств, потраченных им на прохождение медосмотра.

Между тем, истец был допущен к работе в должности машиниста-экскаватора. Следовательно, работодателем при оформлении истца на работу были учтены результаты пройденного им медицинского осмотра.

Кроме того, доказательств выдачи истцу направления на прохождение медицинского осмотра в медицинскую организацию, с которой у ответчика заключен договор, с подписью истца, а также получения либо уклонения истца от получения такого направления суду не представлено.

Суд приходит к выводу, что без выдачи соответствующего направления в письменном виде и последующей невыплатой денежных средств в возмещение затрат по прохождению первичного медосмотра работодателем нарушены нормы действующего трудового законодательства.

На основании изложенного, суд считает исковые требования ФИО1 к ответчику в указанной части являются правомерными и обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные им на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу в размере Сумма20 (л.д. 30-41 обр.).

Также поскольку факт задержки выплаты, предусмотренной ст. 140 ТК РФ нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается, требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем. В судебном заседании установлено, что работодателем не выплачено причитающиеся работнику вознаграждение, на получение которого он имел право в установленный срок, в день его увольнения.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает размер задолженности, период ее образования. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон, суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере Сумма21.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, относительно удовлетворенным судом исковым требованиям материального (Сумма22.) и нематериального характера (Сумма23.), в общем размере Сумма24

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере Сумма13., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - Сумма25., а также денежные средства, потраченные на оплату медицинского осмотра при приеме на работу в размере Сумма20., компенсацию морального вреда в размере Сумма21.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ИНН: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Сумма24

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) М.С. Ивченков

Копия верна

Судья М.С. Ивченков

Мотивированное решение составлено 02.03.2026