Решение № 2-145/2024 2-145/2024~М-120/2024 М-120/2024 от 2 июня 2024 г. по делу № 2-145/2024

Дело № 2-145/2024 УИД 70RS0023-01-2024-000186-95


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Мельниково 03 июня 2024 года

Шегарский районный суд Томской области в составе:

судьи Еремина А.А.,

при секретаре Кургинян Д.Р.,

помощник судьи Орликова В.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Шегарская спортивная школа» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к МКУ ДО «Шегарская спортивная школа» (далее по тексту - ответчик) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов.

В обосновании иска указано следующее.

С 09.08.2012 он работал в должности тренера-преподавателя по стрельбе из лука в МКУ ДО «Шегарская СШ», однако 14.11.2022 приказом № 35-К он уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата. Решением Шегарского районного суда от 22.12.2022 ФИО1 восстановлен в должности тренера-преподавателя по стрельбе их лука с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15.11.2022 по 22.12.2022. В связи с изданием 14.11.2022 приказа № 90 л/с должность тренера-преподавателя по стрельбе из лука сокращена по настоящее время. Данный факт также подтверждается уведомлением МКУ ДО «Шегарская СШ» № 139 от 21.08.2023. При восстановлении истца на работе, ответчик обязан вначале восстановить должность тренера-преподавателя из стрельбы из лука в штатное расписание и тарификационном списке МКУ ДО «Шегарская СШ», после издать приказ № 10-К от 27.04.2023 о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей по данной должности.

Также ответчиком незаконно произведена выплата среднего заработка ФИО1 за время вынужденного прогула, согласно приказу № 10-К от 27.04.2022, при этом нарушив действующее законодательство, так как вначале ответчик обязан был незамедлительно (23.12.2022) отменить приказ № 35-К (об увольнении истца) и издать приказ о допуске истца к исполнению им трудовых обязанностей и об установлении ему должностного оклада. Однако в период с 15.11.2022 по 27.04.2023 истец продолжал быть уволенным из МКУ ДО «Шегарская СШ». Спустя 4 месяца после решения суда, МКУ ДО «Шегарская СШ» издала приказ № 10-К от 27.04.2023, согласно которого «Централизованной бухгалтерии» необходимо произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 (период с 15.11.2022 по 27.04.2023), при этом, не отменив приказ № 35-К от 14.11.2022 об увольнении истца. Следовательно, на момент – 27.04.2023 и далее, до момента отмены МКУ ДО «Шегарская СШ» приказа № 35-К, ФИО1 продолжал быть уволенным из МКУ ДО «Шегарская СШ». Приказ об отмена приказа об увольнении был издан лишь 24.08.2023 под № 100 л/с. В период с 15.11.2022 по 24.08.2023 истец являлся уволенным из МКУ ДО «Шегарская СШ», однако за указанный период ему выплачена средняя заработная плата за время вынужденного прогула.

Согласно приказу 37 л/с от 27.04.2023 МКУ ДО «Шегарская СШ» установила истцу простой, с оплатой простоя в размере 2/3 оклада. Простой ФИО1 сохраняется до настоящего времени. Оплата простоя с 27.04.2023 по настоящее время должна производиться по среднему заработку за время вынужденного прогула, в связи с тем, что простой установлен истцу незаконно.

До настоящего времени должность тренера-преподавателя по стрельбе из лука в штатное расписание МКУ ДО «Шегарская СШ» не включена, следовательно в тарификационном списке отсутствует также должностной оклад для указанной должности и соответственно размер этого должностного оклада в денежном выражении.

С уточненного расчета среднего заработка за время вынужденного прогула (л.д. 22-24), просит взыскать с МКУ ДО «Шегарская СШ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в период с 23.12.2022 по дату принятия решения судом, признать незаконным приказ № 10-К от 27.04.2023, признать незаконным приказ № 37-л/с от 27.04.2023.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании ордера № 49 от 23.05.2024 (л.д.65) исковые требования не признал, представил объяснение по иску, из которых следует, что приказом от 27.04.2023 № 10-К, изданному во исполнение решения Шегарского районного суда от 22.12.2022 истец допущен к исполнению трудовых обязанностей, отменен приказ от 14.11.2022 № 124-К «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и этим же приказом произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 (период с 15.11.2022 по 27.04.2023, с зачетом ранее выплаченного выходного пособия), внесена соответствующая запись в трудовую книжку ФИО1 Позднее приказом № 100 л/с от 24.08.2023 устранена техническая ошибка в приказе от 27.04.2023 № 10-К, а именно отменен приказ от 14.11.2022 № 35-К «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнение работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула, в том числе в случае несвоевременного исполнения работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе. Из ст.394 ТК РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. То обстоятельство, что приказ от 27.04.2023 № 10-К издан ответчиком спустя продолжительное время, после вынесения судом решения от 22.12.2022, не может являться основанием для его отмены, поскольку обязанность, возложенная на работодателя ст. 234 ТК РФ исполнена в полном объеме. Приказом от 27.04.2023 № 37 л/с ответчиком объявлен простой истцу с 27.04.2023 вплоть до устранения препятствий к осуществлению деятельности для тренера-преподавателя по стрельбе из лука ФИО1, этим же приказом предусмотрена оплата простоя тренера-преподавателя по стрельбе из лука ФИО1 с 27.04.2023 в размере 2/3 оклада, что не противоречит требованиям ст. 157 ТК РФ. На момент издания данного приказа истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей, приказ об увольнении отменен на основании приказа № 10-К от 27.04.2023 (л.д. 114-115).

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом, согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Приказом 35-К от 14.11.2022 ФИО1 уволен с должности тренера-преподавателя по стрельбе из лука, в связи с сокращением численности (штата) работников организации (л.д. 11).

22.12.2022 решением Шегарского районного суда Томской области признан незаконным приказ директора МКУ ДО «Шегарская спортивная школа» № 35-К от 14.11.2022 о прекращении трудового договора с ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО1 восстановлен работе в МКУ ДО «Шегарская спортивная школа» в должности тренера-преподавателя «по стрельбе из лука». Взыскано с МКУ ДО «Шегарская спортивная школа» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 15.11.2022 по 22.12.2022 в размере 34 318, 76 руб. (л.д. 73-83).

Апелляционным определением Томского областного суда от 26.04.2023 изменено решение Шегарского районного суда Томской области от 22.12.2022 в части взыскания с МКУ ДО «Шегарская спортивная школа» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, с 15.11.2022 по 22.12.2022 в размере 7 502,58 руб. (л.д. 84-99).

Приказом МКУ ДО «Шегарская СШ» № 10-К от 27.04.2023 ФИО1 восстановлен на работе в должности тренера-преподавателя по стрельбе из лука с 27.04.2023 (л.д. 14).

31.08.2023 судебным приставом-исполнителем ОСП по Шегарскому району УФССП России по Томской области ФИО2 вынесено постановление об окончании исполнительного производства №-ИП о восстановлении ФИО1 на работе в МКУ ДО «Шегарская СШ» в должности тренера-преподавателя по стрельбе из лука в связи допущением взыскателя к исполнению прежних трудовых обязанностей, отменой приказа об увольнении взыскателя, внесением соответствующей записи в трудовую книжку взыскателя (л.д. 16).

Решением Шегарского районного суда Томской области от 12.10.2023 отказано в удовлетворении требований по административному иску ФИО1 к судебному приставу-исполнителю ОСП по Шегарскому району УФССП России по Томской области ФИО2, старшему судебному приставу – начальнику ОСП по Шегарскому району УФССП России по Томской области ФИО3, Управлению Федеральной службы судебных приставов по Томской области об оспаривании бездействия судебного пристава-исполнителя признании незаконным постановления об окончании исполнительного производства №-ИП от 31.08.2023, возложении на пристава-исполнителя обязанности устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца путем принудительного исполнения решения Шегарского районного суда Томской области от 22.12.2022 по делу № 2-434/2022 (л.д. 100-107).

Приказом МКУ ДО «Шегарская СШ» № 90 л/с от 14.11.2022 произведено сокращение должности тренера-преподавателя по стрельбе из лука (1 штатная единица) в связи с преставлениями прокуратуры Шегарского района, изданием распоряжения Главы Шегарского района «О согласовании закрытия отделения по виду спорта «стрельба из лука», изданием приказа и.о. директора МКУ ДО «Шегарская СШ» о закрытии секции по стрельбе из лука (л.д. 12).

Приказом МКУ ДО «Шегарская СШ» № 37л/с от 27.04.2023 по причинам независящим ни от работника, ни от работодателя, а именно в связи с закрытием секции «Стрельба из лука», закрытием стрелкового тира для стрельбы из лука ФИО1 объявлен простой с 27.04.2023 вплоть до устранения препятствий к осуществлению трудовой деятельности тренера-преподавателя по стрельбе из лука с оплатой времени простоя в размере 2/3 оклада согласно ст.15 ТК РФ с обязанностью нахождения ФИО1 на рабочем месте по адресу спортивной школы: <...>, каб.3 (л.д. 17).

Согласно решения Шегарского районного суда Томской области от 28.03.2024 отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Шегарская спортивная школа» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным (л.д. 108-113).

Из материалов дела следует, что исковые требования ФИО1 по факту признания незаконным приказа МКУ ДО «Шегарская СШ» № 10-К от 27.04.2023 «О восстановлении на работе ФИО1» ранее уже были разрешены Шегарским районным судом при вынесении решения 12.10.2023 по делу № 2а-279/2023, вступившим в законную силу 18.11.2023, следовательно, разрешение заявленного требования в рамках данного иска исключено.

Также ФИО1 заявлено требование о признании незаконным приказа МКУ ДО «Шегарская СШ» 37 л/с от 27.04.2023 «О простое ФИО1» по причинам независящим ни от работника, ни от работодателя, а именно в связи с закрытием секции «Стрельба из лука», закрытием стрелкового тира для стрельбы из лука ФИО1 объявлен простой с 27.04.2023 вплоть до устранения препятствий к осуществлению трудовой деятельности тренера-преподавателя по стрельбе из лука с оплатой времени простоя в размере 2/3 оклада согласно ст.15 ТК РФ с обязанностью нахождения ФИО1 на рабочем месте по адресу спортивной школы: <...>, каб.3, которые ранее также были разрешены решением Шегарского районного суда Томской области от 28.03.2024 по делу № 2-58/2024, которое вступило в законную силу 07.05.2024, в связи с чем оснований для повторного разрешения данного требования не имеется.

Истцом заявлено требование о выплате в его пользу с 23.12.2022 по дату принятия решения среднего заработка за время вынужденного прогула, однако в письме директора МБУ «Централизованная бухгалтерия Шегарского района» указано, что при восстановлении на работе ФИО1 27.04.2023, ему произведено начисление среднего заработка за время вынужденного прогула с 15.12.2022 (л.д. 25). На основании изложенного судом сделан вывод, что начисление среднего заработка за время вынужденного прогула истцу осуществлен верно, иного доказательства сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Шегарская спортивная школа» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Шегарский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.А. Еремин

Мотивировочный текст решения изготовлен 11.06.2024 года.