Решение № 2-1973/2019 2-1973/2019~М-1507/2019 М-1507/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-1973/2019

Дело № 2-1973/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2019 года г.Нижний Новгород

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Чернобровина В.Н., при секретаре Я.Ж.И., с участием истца Я.Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я.Н.Н. к ООО «Нижний Новград» ИНН № о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, суд

Установил:

Истец обратился в суд с требованием с учетом уточненных исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ) о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за март 2019 года в размере 9 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 14 000 рублей, за май 2019 года в размере 14 000 рублей, оплаты за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 14 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в размере 15 000 рублей, обязать ответчика предоставить приказ об оформлении отпуска по беременности и родам и выплатить пособие по беременности.

В обосновании заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Нижний Новград» ИНН № на должность официанта, заработная плата составляла 14 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она не была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей, т.к. работодатель закрыл помещение, где она осуществляла свою трудовую деятельность, трудовой договор с ней не расторгался, заработная плата за время вынужденного прогула за март 2019 года в размере 9 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 14 000 рублей, за май 2019 года в размере 14 000 рублей, а также оплата за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 14 000 рублей ей не выплачена.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ дело в части требований о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 15 000 рублей прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что к работодателю с заявлением об оформлении отпуска по беременности не обращалась, больничный лист не предоставляла.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился.

По смыслу Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При указанных обстоятельства, суд, с учетом соблюдения процессуальных сроков рассмотрения гражданского дела, с согласия истца, пришел к мнению о возможности проведения судебного заседания в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ч. 7 ст. 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.

Как предусмотрено пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нижний Новград» и Я.Н.Н. заключен трудовой договор, согласно которому Я.Н.Н. принята на работу в должность официанта, что подтверждается справками о доходах физического лица за 2017 год и 2018 годы, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по 1 квартал 2019 года.

С ДД.ММ.ГГГГ Я.Н.Н. была лишена возможности трудиться в результате отстранения работника от работы.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств расторжения трудового договора с истцом и законных оснований для отстранения истца от работы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для расторжения трудовых отношений с работником. В связи с чем ответчик обязан возместить работнику не полученный им заработок, а так оплату за неиспользованный отпуск. Расчет представленный истцом признан судом верный, ответчиком не оспорен.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца нарушены работодателем, то суд приходит к выводу, что с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя с последнего подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Рассматривая исковые требования истца, об обязании ответчика предоставить приказ об оформлении отпуска по беременности и родам и выплатить пособие по беременности, суд находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Истцом в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств об обращении к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, а так же листка нетрудоспособности.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ, в случае если истец освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 330 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Я.Н.Н. к ООО «Нижний Новград» ИНН № удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нижний Новград» ИНН № в пользу Я.Н.Н. заработную плату за март 2019 года в размере 9 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 14 000 рублей, за май 2019 года в размере 14 000 рублей, оплату за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 14 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Я.Н.Н. в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Нижний Новград» ИНН № госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 330 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижний Новгород в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий- подпись

Заочное решение не вступило в законную силу

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1973/2019

Копия верна:

Судья Сормовского районного суда

Г.Н.Новгорода ФИО1

Решение суда в окончательной форме составлено 31.07.2019