Решение № 2-1034/2018 2-121/2019 2-121/2019(2-1034/2018;)~М-1013/2018 М-1013/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-1034/2018

Дело № 2 – 121/2019

(ранее № 2-1034/2018)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2019 года г. Алексеевка Белгородской области

Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Слепцовой Е.Н.,

при секретаре Мирошник Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО2 и его представителя – адвоката Сычева А.В., представившего удостоверение № ... от 15.12.2002 года, действующего на основании ордера № ... от 18.12.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1О, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

06.08.2018 года между ФИО1о и индивидуальным предпринимателем ФИО2 состоялась устная договорённость о выполнении за счет заказчика строительных работ по возведению перегородок из пеноблока и монтажу потолков из гипсокартона по адресу: <...> за 30000 рублей и две трехлитровые банки мёда. В период с 07.08.2018 года по 08.08.2018 года часть работ была выполнена. В последующем между ними возникли разногласия по качеству и объёму работ. 09.08.2018 года между сторонами возник конфликт, работы прекращены и не были оплачены.

Гражданское дело инициировано иском ФИО1, который, ссылаясь на то, что трудоустройство не было оформлено, заработная плата не была уплачена, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 06.08.2018 года по 09.08.2018 года, взыскать с ИП ФИО2 в его пользу недополученную заработную плату в размере 15700 рублей, проценты за незаконное удержание и пользование денежными средствами в размере 18840 рублей из расчета один процент в день от основного долга, за 120 дней; и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил суд его иск удовлетворить в полном объёме.

Ответчик — индивидуальный предприниматель ФИО2 и его представитель – адвокат Сычев А.В. исковые требования не признали и просили суд в удовлетворении иска отказать в полном объёме, так как имел место договор подряда на выполнение определенного объёма строительных работ, ФИО1 взял аванс 50000 рублей, однако в последующем возникла необходимость в производстве дополнительных работ по кладке кирпича, на что ФИО1 без дополнительной оплаты не согласился, из-за чего возник конфликт и работы были прекращены.

Выслушав объяснения истца, ответчика и его представителя, исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвёртой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом вывод о наличии между сторонами не трудовых, а гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан судом с применением вышеуказанных норм и норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (глава 37).

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, следует из объяснений сторон и показаний свидетелей, материалов дела, что основным видом деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, а также он занимается пчеловодством. Штата работников не имеет. ФИО1 также является индивидуальным предпринимателем в области строительства, основным видом его деятельности является производство штукатурных работ. Между истцом и ответчиком в силу многолетнего партнёрства сложились доверительные отношения. ФИО2 договаривался с заказчиком, а ФИО1о в зависимости от сложности и объёма строительных работ самостоятельно, как физическое лицо, или с другими привлеченными им по найму лицами выполнял порученный объём строительных работ, своими инструментами и на свой риск производил работы, получал от ФИО2 деньги за оговоренный объём работ и затем рассчитывался с остальными лицами. Конкретную трудовую функцию ФИО1 не выполнял, внутреннему трудовому распорядку не подчинялся, работал за свой страх и риск. Цель договора подряда, заключенного устно между сторонами, как пояснил сам истец, – это получение конкретного результата в короткий срок, а не выполнение работы как таковой.

Указанные обстоятельства подтвердил свидетель С. А.С., который показал, что 08.08.2018 года он по адресу: <...> целый день, с 8 часов до 20 часов, делал с ФИО1 по его просьбе перегородки из пеноблока по заданию ФИО2. За работу ФИО1 обещал дать 1000 рублей. Стройматериалы (строительный клей, гвозди) он привозил на своей машине по просьбе ФИО1, деньги давал ФИО2, и платил в кассу ФИО1, чеки не брал. Не доделали 1-1,5 ряда, так как между ФИО2 и ФИО1 возник конфликт из-за объёма работ и размера его оплаты.

Свидетель Б. Н.А. показал, что знает ФИО2 с 1986 года. В сентябре 2018 года он пожаловался, что нанял специалиста по строительству, дал ему аванс 50000 рублей, а он строительные работы не доделал и еще избил его. Индивидуальный предприниматель ФИО2 штат работников не имеет, заключает разовые договоры по выполнению работ. Перегородки стоят недоделанные, грубая работа.

Свидетель Б. В.Н. показал, что ФИО2 знает более 20 лет, Микаилова не знает. Он был по адресу: <...> и видел, что работы не доделаны. Со слов ФИО2, он отдал ФИО1 аванс 50000 рублей, чтобы тот закупил всё необходимое для укладки пеноблока и монтажа потолков из гипсокартона, однако впоследствии возник конфликт, объём работ не доделан.

Факт производства конкретного объёма работ по устной договорённости сторон подтверждается также постановлением и.о. мирового судьи судебного участка № 2 Алексеевского района и г. Алексеевка Белгородской области – мирового судьи судебного участка № 3 от 11 сентября 2018 года.

Доводы истца о возникновении трудовых отношений со ссылкой на аудиозапись разговора от 22.11.2018 года несостоятельны, наоборот, подтверждают наличие гражданско-правовых договорных отношений подряда между сторонами. Указанные обстоятельства подтверждает также расчет истца по объёму работ.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательства, подтверждающие факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях и факт причинения морального вреда действиями (бездействием) ответчика, истцом не представлены.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Алексеевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 08 февраля 2019 года.

СУДЬЯ Е.Н. СЛЕПЦОВА

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2019 года.