Решение № 2-1479/2025 2-216/2026 2-216/2026(2-1479/2025;)~М-1173/2025 М-1173/2025 от 2 февраля 2026 г. по делу № 2-1479/2025

Дело № 2-216/2026

Номер строки статотчета 2.054

УИД 02RS0003-01-2025-003235-29


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2026 года село Майма

Майминский районный суд Республики Алтай составе судьи Бируля С.В., при секретаре Р, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> Республики Алтай в интересах ЖГ к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместителя прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> обратился с иском в интересах ЖГ к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 218385,75 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 0000 рублей, указывая, что материальный истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> За период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ЖГ не выплачена заработная плата в размере 218385,75 рублей. Поскольку невыплата заработной платы, являющейся основным источником дохода для обеспечения жизненных потребностей истца и её семьи, привело к нравственным страданиям истца, в её пользу следует взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании процессуальный истец на иске настаивал, материальный истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о его времени и месте, о причинах неявки не сообщили, поэтому дело рассмотрено без их участия.

Выслушав участвовавших в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ЖГ принята на работу в ООО ХК «Новолекс» на должность ведущего инженера, с тарифной ставкой (окладом) 49286 рублей. В тот же день между указанными лицами заключен трудовой договор, из которого следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад 49286 рублей, районный коэффициент 1,4, иные стимулирующие выплаты.

Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листа за октябрь 2025 г следует, что долг за предприятием перед ЖГ составил 218385,75 рублей.

В суд поступил отзыв на иск, из которого следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ответчик произвел выплату заработной платы ЖГ в размере 218385,75 рублей. Факт выплаты заработной платы подтвердил материальный истец в телефонограмме.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачена, оснований для её взыскания не имеется.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку выплата заработной платы произведена не в день увольнения, как это предусматривает ст. 140 ТК РФ, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда- невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдая, она был лишен возможности приобретать необходимое, учитывая длительность нарушения прав материального истца, суд производит взыскание компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> Республики Алтай в интересах ЖГ к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в пользу ЖГ компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, во взыскании заработной платы в размере 218385 рублей 75 копеек и компенсации морального вреда в сумме 5000 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в доход бюджета МО «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Бируля С.В.

Решение изготовлено 03.02.2026