Решение № 2-1244/2020 2-1244/2020~М-585/2020 М-585/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-1244/2020

Дело (номер обезличен) г.


Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2020 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Решетниковой А.Е., с участием старшего помощника Кстовского городского прокурора Пустоваловой С.Э., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Проектная мастерская «Центр» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кстовский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Проектная мастерская «Центр» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы. В ходе рассмотрения исковые требования уточнил. В обоснование иска ссылается на следующее.

Городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «ПМ «Центр» по факту невыплаты им заработной платы.

Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Проектная мастерская «Центр» в должности главного специалиста с 01.03.2014 по 24.09.2018, после чего была уволена по собственному желанию.

09.08.2019 ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате за февраль - июнь 2017 года, апрель - июнь 2018 года на сумму 203 800 руб.

24.12.2019 ФИО1 произведена оплата задолженности по заработной плате за июль - ноябрь 2017 года на сумму 97 684, 06 руб.

23.01.2020 ФИО1 оплачено 93 869, 21 рублей задолженности позаработной плате за декабрь 2017 года, январь - март, июль - август 2018 г.

Решением Кстовского городского суда от 17.04.2019 в пользу ФИО1 взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 04.03.2019 в сумме 93 760,71 руб.

Из представленного ФИО1 расчета следует, что в настоящее время размер задолженности по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы с 05.03.2019 по день фактического расчета включительно составляет 44 857, 32 руб.

Таким образом, ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства, что влечет нарушение прав ФИО1 на справедливую и в полном объеме оплату труда.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором со ФИО1, расчетом задолженности по выплате компенсации за задержку заработной платы, расходными кассовыми ордерами и другими материалами.

В своем исковом заявлении просит взыскать с ООО «ПМ «Центр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за февраль – декабрь 2017 года, январь - август 2018 года в период с 05.01.2019 по день фактического расчета включительно в размере 44 857, 32 руб.

В судебном заседании старший помощник Кстовского городского прокурора Пустовалова С.Э., истца ФИО1, требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

С согласия истца в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом размера оплаты труда.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные права и обязанности работника, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Кстовской городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «ПМ «Центр» по факту невыплаты им заработной платы.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Проектная мастерская «Центр» в должности главного специалиста с 01.03.2014 по 24.09.2018, после чего была уволена по собственному желанию.

09.08.2019 ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате за февраль - июнь 2017 года, апрель - июнь 2018 года на сумму 203 800 руб.

24.12.2019 ФИО1 произведена оплата задолженности по заработной плате за июль - ноябрь 2017 года на сумму 97 684, 06 руб.

23.01.2020 ФИО1 оплачено 93 869, 21 рублей задолженности позаработной плате за декабрь 2017 года, январь - март, июль - август 2018 г.

Решением Кстовского городского суда от 17.04.2019 в пользу ФИО1 взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 04.03.2019 в сумме 93 760,71 руб.

Из представленного ФИО1 расчета следует, что в настоящее время размер задолженности по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы с 05.03.2019 по день фактического расчета включительно составляет 44 857, 32 руб.

Указанный расчет проверен судом, суд находит его правильным. Контррасчета ответчиком не представлено, размер задолженности не оспаривается.

Таким образом, ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства, что влечет нарушение прав ФИО1 на справедливую и в полном объеме оплату труда.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором со ФИО1, расчетом задолженности по выплате компенсации за задержку заработной платы, расходными кассовыми ордерами и другими материалами.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с указанными обстоятельствами, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований составит 1 545 руб. 72 коп.

Таким образом, с ответчика следует взыскать в бюджет государственную пошлину в размере 1 545 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233, 234, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кстовского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Проектная мастерская «Центр» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проектная мастерская «Центр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за февраль – декабрь 2017 г., январь – август 2018 г. за период с 05.03.2019 г. по день фактического расчета в размере 44 857 (сорок четыре тысячи восемьсот пятьдесят семь) руб. 32 (тридцать две) коп.

Взыскать с ООО «Проектная мастерская «Центр» госпошлину в бюджет в размере 1 545 (одна тысяча пятьсот сорок пять) руб. 72 (семьдесят две) коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.А. Выборнов